En la \u00faltima reuni\u00f3n de Mesa mantenida el pasado 29 de febrero, se visualiz\u00f3 claramente y por en\u00e9sima vez, la importante distancia que existe entre el n\u00facleo de nuestras reivindicaciones y la nula disposici\u00f3n de la AEC para aceptarlas.<\/p>\n
Con este comunicado abrimos una nueva serie para detallar el estado de la negociaci\u00f3n por apartados. En este caso vamos a analizar el apartado de Jornada Labora y Horarios<\/b>. Que tenemos, que pedimos y donde se sit\u00faa la patronal AEC.<\/p>\n
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JORNADA LABORAL<\/span><\/p>\n <\/p>\n Actualmente nuestro XV Convenio marca en su art. 20.1 \u201cLa jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo efectivo, en c\u00f3mputo anual, ser\u00e1 la resultante de lo establecido en el art\u00edculo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u201d <\/span><\/p>\n El art. 34.1 del ET dice a su vez \u201cLa duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.\u201d<\/span><\/p>\n Es decir, si no existe alg\u00fan Convenio de Empresa o Acuerdo que mejore lo establecido en el Sectorial, el n\u00famero dehoras de trabajo anual en 2008 para las empresas TIC de este pa\u00eds ser\u00e1n 1.824 horas.<\/p>\n <\/p>\n Y la primera cuesti\u00f3n que nos surge es \u00bf<\/span>Son muchas, pocas, regular? Veamos algunas comparaciones:<\/p>\n <\/b><\/b> <\/p>\n SECTOR<\/b><\/p>\n<\/td>\n Horas Anuales <\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/b><\/td>\n Diferencia TIC <\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/b><\/td>\n<\/tr>\n TELEMARKETING<\/p>\n<\/td>\n 1.764 h<\/p>\n<\/td>\n 60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n ETT\u2019s<\/p>\n<\/td>\n 1.758 h<\/p>\n<\/td>\n 66<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n BANCA<\/p>\n<\/td>\n 1.700 h<\/p>\n<\/td>\n 124<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n SEGUROS<\/p>\n<\/td>\n 1.700 h<\/p>\n<\/td>\n 124<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n AHORRO<\/p>\n<\/td>\n 1.680 h<\/p>\n<\/td>\n 144 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Al n\u00famero de horas de trabajo anual tenemos que sumar las DISPONIBILIDADES<\/span> continuas que exigen esta profesi\u00f3n: m\u00f3viles, port\u00e1tiles en casa, desplazamientos continuos a casa del cliente, turnos 7×24, puestas en producci\u00f3n en noches interminables\u2026<\/span><\/p>\n Quiz\u00e1s alguno contin\u00fae pregunt\u00e1ndose por qu\u00e9 faltan candidatos para cubrir plazas de inform\u00e1ticos en algunas comunidades<\/span>, por menos de 1000\u20ac al mes, por supuesto. <\/p>\n CC.OO. y UGT proponemos a la AEC una Jornada M\u00e1xima Anual de 1.780 horas, con 2 meses de Jornada Intensiva y 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n. <\/p>\n La AEC ofrece 1 mes de Jornada Intensiva y 1.800 horas. <\/p>\n Juzguen ustedes mismos.\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1<\/b><\/p>\n HORARIOS <\/b><\/p>\n <\/p>\n De nuevo acudimos al XV Convenio <\/p>\n Art.20.4 \u201cA partir de las catorce horas, salvo en per\u00edodo de jornada intensiva, los s\u00e1bados tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de laboralmente inh\u00e1biles.\u201d<\/p>\n Art.20.5 \u201cLa Direcci\u00f3n de la empresa\u2026\u2026\u2026fijar\u00e1 los horarios de trabajo<\/b> conforme a lo establecido en la ley vigente.\u201d <\/p>\n <\/b> <\/p>\n Resumiendo: La empresa dispone de nuestras mentes hasta las 14:00 del s\u00e1bado, v\u00eda el horario que estime oportuno. UNA SALVAJADA \u00a1\u00a1<\/b><\/p>\n CC.OO. y UGT queremos establecer un Horario General de 9:00 a 18:00 con 1 hora para la comida y una flexibilidad amplia tanto a la entrada como a la salida.<\/p>\n <\/p>\n\n\n
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