La Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Sogeti y la Direcci\u00f3n General de SOGETI Espa\u00f1a, manifiestan el inter\u00e9s com\u00fan en definir unas pol\u00edticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para :<\/p>\n
\n–\tGarantizar unas reglas transparentes de aplicaci\u00f3n de los aumentos salariales m\u00ednimos de la plantilla.<\/p>\n
\n–\tMantener el poder adquisitivo de la gran mayor\u00eda de la plantilla tomando como objetivo m\u00ednimo de subida el IPC interanual.<\/p>\n
\n–\tSimplificar los mecanismos de revisi\u00f3n salariales con fechas de aplicaci\u00f3n definidas,<\/p>\n
\n–\tEquiparar el c\u00f3mputo anual de Jornada laboral entre todos los centros de trabajo de Sogeti Espa\u00f1a.<\/p>\n
\n–\tRealizar de manera negociada el cambio de convenio de todos los centros de trabajo de Sogeti Espa\u00f1a, al convenio de Consultoras, armonizando de esta forma, todas las condiciones laborales.<\/p>\n
\n–\tArmonizar y consolidar los beneficios sociales y los d\u00edas de vacaciones entre los diferentes colectivos que conforman la plantilla de Sogeti Espa\u00f1a. Asimismo, todas las partes entienden que \u00e9ste es un primer paso de armonizaci\u00f3n de las condiciones laborales dentro de Sogeti Espa\u00f1a y, a su vez, en la armonizaci\u00f3n de los beneficios sociales para equipararlos a nivel de grupo.<\/p>\n
\n–\tCrear una comisi\u00f3n de Igualdad que tutele la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad negociado con la representaci\u00f3n de los trabajadores, buscando adem\u00e1s mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<\/p>\n
\nEn el marco de estos objetivos comunes, todas las partes acuerdan lo siguiente:<\/p>\n
\nPrimero.- Subida salarial efectiva m\u00ednima garantizada.<\/p>\n
\nPor el presente acuerdo se define una subida efectiva m\u00ednima garantizada para todo el personal de plantilla de Sogeti Espa\u00f1a, que se establece de la siguiente manera:<\/p>\n
\n1.- Para 2008: El 90% del IPC Interanual a fecha 31 de Diciembre de 2007, es decir un 3,78% sobre el salario bruto fijo anual excluyendo la parte variable sujeta a objetivos definidos. Que se har\u00e1 efectivo en dos fechas:<\/p>\n
\na): 1 de Enero de 2008 para todo el personal de Plantilla que bien no hubiera tenido una subida salarial durante 2007, o bien la hubiera tenido durante el primer semestre de 2007, o se hubiera incorporado a la plantilla durante el primer semestre de 2007.<\/p>\n
\nb): 1 de Julio de 2008 para todo el personal que hubiera tenido una subida salarial durante el 2\u00ba Semestre de 2007 o se hubiera incorporado durante ese mismo periodo.<\/p>\n
\n2.- Para 2009: Sobre el salario bruto fijo anual excluyendo la parte variable sujeta a objetivos definidos, el 100% del IPC interanual a 31 de Diciembre de 2008, si este es inferior o igual al 3,6% o al menos este 3,6% si el citado IPC fuera superior, efectivo a fecha 1 de Enero de 2009, para toda la plantilla, exceptuando las incorporaciones que se hubieran producido dentro del segundo semestre de 2008, a los que se les aplicar\u00e1 este acuerdo proporcionalmente atendiendo al prorrateo temporal de su mes de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n
\nEstas subidas m\u00ednimas garantizadas, no impiden en ning\u00fan momento cualquier tipo de subida adicional que la empresa decida llevar a cabo, bajo sus propios criterios y fechas de aplicaci\u00f3n y que en cualquier caso deber\u00e1n ser comunicadas por escrito al trabajador por el Director de Unidad pudiendo quedar sin validez cualquier promesa de subida salarial que no se realice por este cauce.<\/p>\n
\nSegundo.- M\u00ednimos de convenio<\/p>\n
\nEn caso que la aplicaci\u00f3n del incremento del m\u00ednimo de las tablas del convenio colectivo correspondiente, sea superior al incremento percibido por aplicaci\u00f3n de la subida salarial m\u00ednima garantizada, descritas en el punto primero, para un empleado determinado, se respetar\u00e1 siempre el m\u00ednimo de convenio as\u00ed como la fecha de aplicaci\u00f3n establecida en este.<\/p>\n
\nTercero.- Jornada m\u00e1xima anual.<\/p>\n
\nLa Jornada m\u00e1xima anual para todos los centros de trabajo de Sogeti Espa\u00f1a, queda establecida en 1772 horas para 2008 y 1750 para el 2009 y siguientes.<\/p>\n
\nPara adaptarnos a esta jornada m\u00e1xima anual, se acuerda que en 2008 la jornada continua de verano que actualmente se disfrutaba durante los meses de Julio y Agosto se ampl\u00ede inici\u00e1ndose el d\u00eda 23 de Junio de 2008 inclusive.<\/p>\n
\nAs\u00ed mismo para 2009 dicha jornada continua de verano se ampliar\u00e1 una semana m\u00e1s en septiembre, inici\u00e1ndose el d\u00eda 23 de Junio de 2009 y finalizando el d\u00eda 5 de Septiembre de 2009.<\/p>\n
\nDe manera adicional, para el a\u00f1o 2009 y posteriores, se disfrutar\u00e1 de un d\u00eda adicional festivo, que deber\u00e1 corresponderse con el d\u00eda 24 o 31 de Diciembre. No obstante, las partes firmantes se emplazan a negociar en el \u00faltimo trimestre de 2008 para concretar el festivo adicional entre las fechas mencionadas o bien su intercambio por una posible extensi\u00f3n de la jornada continua de verano en dos semanas adicionales.<\/p>\n
\nAs\u00ed mismo se acuerda que para todos los centros de trabajo de Sogeti Espa\u00f1a, el horario queda establecido de la siguiente manera a partir del 1 de enero de 2008:<\/p>\n
\n–\tJornada intensiva o de verano :<\/p>\n
\no\t7 horas prestadas de lunes a viernes.<\/p>\n
\n–\tJornada Normal :<\/p>\n
\no\t8 horas y 15 minutos prestadas de lunes a jueves.<\/p>\n
\no\t7 horas prestadas los viernes.<\/p>\n
\nLos posibles desajustes que pudieran devenir de la implantaci\u00f3n de este horario con respecto a la Jornada m\u00e1xima anual, se compensar\u00e1n a lo largo de ese mismo a\u00f1o, pactando la formula de compensaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n
\nCuarto.- Plan de Igualdad.<\/p>\n
\nLas partes firmantes del presente acuerdo, se emplazan a negociar durante 2008 un plan de Igualdad que deber\u00e1 comenzar su aplicaci\u00f3n en Enero de 2009.<\/p>\n
\nQuinto.- Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n
\nSe acuerda la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades que, con car\u00e1cter general, se ocupar\u00e1 de promocionar la Igualdad de Oportunidades en la Empresa, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, adem\u00e1s, posibilite la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento de la carrera profesional.<\/p>\n
\nEn concreto, se le asignan los siguientes objetivos:<\/p>\n
\n1.\tRealizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en el Plan de Igualdad que se negociar\u00e1 pr\u00f3ximamente.<\/p>\n
\n2.\tPromover el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y el seguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad. <\/p>\n
\n3.\tConocer las denuncias que pudieran tener lugar sobre temas de acoso sexual.<\/p>\n
\n4.\tCualquiera otras que las partes firmantes acuerden.<\/p>\n
\nLa empresa facilitar\u00e1 anualmente a la comisi\u00f3n la informaci\u00f3n necesaria para este fin, a nivel estatal y segregada por centro de trabajo y genero, con el fin de empezar a trabajar en una propuesta en este sentido.<\/p>\n
\nLa composici\u00f3n y funcionamiento de dicha comisi\u00f3n se establece en el Anexo 1.<\/p>\n
\nDesignaci\u00f3n del Defensor \u00f3 Defensora de la Igualdad de Oportunidades.
\nPor consenso entre todas las partes de la comisi\u00f3n, se acordar\u00e1 nombrar una defensora o defensor de la igualdad de Oportunidades de Sogeti Espa\u00f1a, a quien la direcci\u00f3n de la empresa habilitar\u00e1 los medios necesarios para facilitar la comunicaci\u00f3n con la plantilla y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades.
\nAs\u00ed mismo la empresa correr\u00e1 con los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n que tuviera la defensora o defensor de la igualdad de Oportunidades, en el cumplimiento de sus funciones.
\nDel mismo modo, la persona designada, que deber\u00e1 ser plantilla de Sogeti Espa\u00f1a, dispondr\u00e1 del tiempo necesario para la realizaci\u00f3n de sus funciones, y en caso de ser representante legal de los trabajadores, o delegado L.O.L.S. dichas horas no computar\u00e1n dentro del cr\u00e9dito horario que para labores sindicales tenga establecido.<\/p>\n
\n
Sexto.- Beneficios sociales.<\/p>\n
\nLas partes acuerdan:<\/p>\n
\n
a).- Subvenci\u00f3n de comida<\/p>\n
\n
En el marco del Acuerdo de Vales de comida, firmado a fecha de efecto 1 de Marzo de 2006, y del Acuerdo de Revalorizaci\u00f3n de la Subvenci\u00f3n subscrito en la Fundaci\u00f3n SIMA el 6 de Junio de 2007, las partes acuerdan:<\/p>\n
\n\u2022\tLa obligaci\u00f3n de realizar una prueba piloto que verifique la viabilidad de cualquier cambio en los medios de pago para la subvenci\u00f3n de la comida. Dicha prueba piloto deber\u00e1 realizarse conjuntamente con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n
\n\u2022\tLa subvenci\u00f3n de la comida se extender\u00e1 a toda la plantilla sin excepci\u00f3n, incluyendo al personal con alg\u00fan tipo de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
\n\u2022\tPara el personal que trabaja por las tardes durante los periodos de jornada de verano y\/o los viernes, la subvenci\u00f3n pasar\u00e1 a ser para esos d\u00edas en concreto del 100% del importe que no constituye retribuci\u00f3n en especie. <\/p>\n
\nLa subvenci\u00f3n del vale de comida estar\u00e1 sujeta siempre a lo que sobre la materia determinen las disposiciones legales o reglamentarias vigentes, pudiendo ser modificadas en funci\u00f3n de \u00e9stas las condiciones previstas en este acuerdo.<\/p>\n
\nb).- Vacaciones<\/p>\n
\n
Los empleados de Sogeti Espa\u00f1a tendr\u00e1n el derecho de disfrute de 24 d\u00edas laborables de vacaciones anuales retribuidas a partir del a\u00f1o 2007, inclusive. <\/p>\n
\nPara los empleados que resulten dados de alta o baja en la compa\u00f1\u00eda, el n\u00famero de d\u00edas laborables de vacaciones correspondientes a ese mismo a\u00f1o se calcular\u00e1 haciendo un prorrateo de los d\u00edas trabajados.<\/p>\n
\nc).- Seguro m\u00e9dico<\/p>\n
\n
A partir del 1 de Julio de 2007, la empresa subvencionar\u00e1 el 50% del coste de la prima de un seguro m\u00e9dico, determinado desde inicio de cada a\u00f1o, a cualquier empleado de la compa\u00f1\u00eda que voluntariamente quiera adscribirse. La p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico contratada por la empresa deber\u00e1 al menos contener todas las condiciones de la p\u00f3liza del seguro m\u00e9dico \u201cSanitas Multi\u201d del a\u00f1o 2007, p\u00f3liza que actualmente tiene contratada la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\nEl importe subvencionado por la empresa se llevar\u00e1 a cabo mediante descuento en n\u00f3mina del 50% del cargo mensual del coste de la prima del seguro m\u00e9dico. La empresa podr\u00e1 utilizar otros mecanismos de aplicaci\u00f3n de tal retribuci\u00f3n an\u00e1logos al especificado siempre que ello no conlleve perjuicio al trabajador y sea de forma acordada con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n
\n
e).- Pendiente de Armonizar :<\/p>\n
\nLas partes firmantes del presente acuerdo, consideran que son temas a tratar en posteriores reuniones y en continuidad a las presentes negociaciones, el estudio de la forma de reinversi\u00f3n a favor de los trabajadores del posible remanente de a\u00f1os anteriores del total consolidado de beneficios sociales, los del c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad y las f\u00f3rmulas para conseguir dicho c\u00f3mputo as\u00ed como la necesidad de cambiar el convenio colectivo que rige en el centro de trabajo de Barcelona y Valencia al convenio colectivo de consultoras, poniendo como fecha para empezar a trabajar sobre el cambio, Marzo de 2008 y cierre de la negociaci\u00f3n en Octubre de 2008 procediendo a la aplicaci\u00f3n del mismo a partir de 1 de Enero de 2009.<\/p>\n
\nEn cualquier caso, dicho cambio de convenio, se acuerda parta de la base de la NO aplicaci\u00f3n de su actual art\u00edculo 7 (Compensaci\u00f3n. Absorci\u00f3n) as\u00ed como del Art 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de Enero de 2009, para todos los conceptos de n\u00f3mina, incluida la Antig\u00fcedad cumplida en y a partir de Enero de 2009. Las subidas resultantes de esta NO Absorci\u00f3n, no ser\u00e1n acumulables con la subida m\u00ednima garantizada del apartado primero, aplic\u00e1ndose en todo caso la subida que suponga la mayor cuant\u00eda econ\u00f3mica de las dos para el trabajador.<\/p>\n
\nS\u00e9ptimo.- Alcance.<\/p>\n
\nDel presente acuerdo resultar\u00e1n beneficiarios todos los trabajadores que hoy figuren como miembros de Sogeti Espa\u00f1a y aquellos que se incorporen a partir de la fecha de firma del presente Acuerdo.<\/p>\n
\nOctavo.- Duraci\u00f3n.<\/p>\n
\nEl presente acuerdo entra en vigor desde el 1 de Enero de 2008 y tiene una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os en su apartado primero (Pol\u00edtica salarial), es decir es v\u00e1lido hasta el 31 de diciembre de 2009, manteniendo un car\u00e1cter indefinido para el resto de sus apartados.<\/p>\n
\nUn balance de la aplicaci\u00f3n de este acuerdo se har\u00e1 durante el a\u00f1o 2009 para decidir la prolongaci\u00f3n en los a\u00f1os siguientes o reabrir una nueva negociaci\u00f3n dentro de ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n
\nSin perjuicio de lo anterior, el presente acuerdo podr\u00e1 ser modificado previo consentimiento por escrito de todas las partes.<\/p>\n
\nAs\u00ed, de conformidad con lo expresado, En Madrid a 23 de Enero de 2008, las partes en el Acuerdo firman el mismo en muestra de aceptaci\u00f3n, en triplicado ejemplar y a un \u00fanico efecto retroactivo al 1 de Enero de 2008.<\/p>\n