Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa.<\/p>\n
\nReunidos \n\n<\/p>\n \n EXPONEN:<\/b><\/font><\/font><\/p>\n \n \nQue en cumplimiento del \n \nEs por lo que, junto con \n\n<\/p>\n \nCuanta m\u00e1s \n\n<\/p>\n \nPor ello, rogamos la \n\n<\/p>\n ACUERDAN:<\/b><\/font><\/font><\/p>\n \n \nPRIMERO.- \n\n<\/p>\n \nSEGUNDO.-<\/b><\/font><\/font> \n\tLos \n\n<\/p>\n \nTERCERO.-<\/b><\/font> \n\n<\/p>\n \nCUARTO.-<\/b><\/font> \n\n<\/p>\n \n\tDesear\u00edamos \n\n<\/p>\n \n\n<\/p>\n \n\tEn \n\n<\/p>\n \n\t<\/font><\/font><\/p>\n \n\tEl \n\n<\/p>\n \n\n<\/p>\n \n\n<\/p>\n \nY \n\n<\/p>\n Por Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa. Reunidos en Tres Cantos a 15 de Octubre del 2007, D\u00f1a. Esther Ar\u00e9valo Garc\u00eda en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,188],"tags":[],"class_list":["post-10221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n
\nen Tres Cantos a 15 de Octubre del 2007, D\u00f1a. Esther Ar\u00e9valo
\nGarc\u00eda en representaci\u00f3n de Rural Servicios
\nInform\u00e1ticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, Presidente del
\nComit\u00e9 de Empresa y Secretario General de la Secci\u00f3n
\nSindical de CC.OO., D. Jose Luis Mart\u00edn Larrio, Secretario del
\nComit\u00e9 de Empresa, Representantes Legales de los Trabajadores
\nde R.S.I., S.C., reconoci\u00e9ndose ambas partes capacidad
\nsuficiente, <\/font><\/font>\n<\/p>\n
\ndeber de protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores que RSI
\nasume con toda su plantilla, se ha estimado oportuno realizar un
\nestudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja
\nen RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de
\nlas personas que formamos parte de esta empresa.<\/font><\/font><\/p>\n
\nla Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, y una vez
\nrevisados distintos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n, hemos
\nacordado acogernos al modelo de cuestionario de Evaluaci\u00f3n de
\nRiesgos Psicosociales en el trabajo, adaptado al m\u00e9todo
\nIstas21 (CopsoQ), en el cu\u00e1l particip\u00f3 CC.OO.<\/font><\/font><\/p>\n
\ninformaci\u00f3n podamos obtener de este an\u00e1lisis, m\u00e1s
\nacertada ser\u00e1 la evaluaci\u00f3n sobre nuestra organizaci\u00f3n
\nde trabajo, y en caso de ser necesarias, adoptar medidas adecuadas
\npara paliar cualquier tipo de incidencia de la que pudi\u00e9ramos
\ntener conocimiento a trav\u00e9s de las respuestas del
\ncuestionario.<\/font><\/font><\/p>\n
\nmayor colaboraci\u00f3n posible por parte de la plantilla para
\ngarantizar la fiabilidad de los resultados.<\/font><\/font><\/p>\n
\n<\/b><\/font><\/font>Facilitar
\nel cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales en el
\ntrabajo (m\u00e9todo Istas21) a toda la plantilla de RSI, incluidos
\nlos mandos.<\/font><\/font><\/p>\n
\nGarantizar
\nla confidencialidad de todos aquellos que participen en esta
\niniciativa.<\/font><\/font><\/p>\n
\ncuestionarios s\u00f3lo se identificar\u00e1n por Departamentos,
\nsalvo en el caso de los mandos, que para poder garantizar el
\nanonimato, se identificar\u00e1n por \u00c1reas.<\/font><\/font><\/p>\n
\n La colaboraci\u00f3n en este proyecto por parte de la plantilla de
\nRSI es totalmente voluntaria. Si bien, dado que para que los
\nresultados analizados se consideren v\u00e1lidos es necesaria una
\nmuestra lo suficientemente representativa de la plantilla, ser\u00eda
\nrecomendable la participaci\u00f3n \u00edntegra de todos los
\nempleados.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\n El cuestionario se ha de responder de forma individual, teniendo en
\ncuenta que se est\u00e1 evaluando en todo momento a la organizaci\u00f3n
\ny no al individuo, por lo que las respuestas han de ser sinceras.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nque, dado que el cuestionario tiene preguntas cerradas, y no permiten
\nla matizaci\u00f3n de las respuestas, se aprovechara al m\u00e1ximo
\nel apartado de comentarios libres, que seguro facilitan informaci\u00f3n
\nvaliosa para este an\u00e1lisis.<\/font><\/font><\/p>\nQUINTO.- Los
\nresultados obtenidos, una vez concluido el plazo de recepci\u00f3n
\nde los cuestionarios, se har\u00e1n p\u00fablicos en la Intranet.<\/span><\/h2>\n
\ncaso de ser necesario adoptar medidas correctoras, \u00e9stas ser\u00e1n
\nconsensuadas con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores antes
\nde su implantaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/font><\/p>\nSEXTO.-
\n Una vez cumplimentados, los cuestionarios se entregar\u00e1n a
\ncualquier miembro del Comit\u00e9 de Empresa, o bien se depositar\u00e1n
\nen el buz\u00f3n de sugerencias, situado en el edificio 1 en el
\npasillo central de la planta 1 (en frente del acceso a las aulas de
\nformaci\u00f3n).<\/span><\/h2>\n
\ncuestionario deber\u00e1 ir correctamente grapado para evitar la
\np\u00e9rdida de informaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\nS\u00c9PTIMO.- Se
\nconstituir\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento, en los quince
\nd\u00edas siguientes a la publicaci\u00f3n de resultados, que se
\nencargar\u00e1 de revisar las incidencias que pudieran producirse y
\nadoptar decisiones en cuanto a las posibles acciones a realizar..<\/span><\/h2>\n
\nen prueba de conformidad con cuanto antecede, los comparecientes, en
\nla representaci\u00f3n que ostentan, firman el presente acuerdo en
\nel lugar y fecha se\u00f1alados en el encabezamiento.<\/font><\/font><\/p>\n
\nR.S.I., S.C.\t\t\t\t\tPor la R.L.T.\t<\/b><\/font><\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"