{"id":10212,"date":"2007-10-05T11:11:03","date_gmt":"2007-10-05T09:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-sectorial-estatal-tic-ii\/"},"modified":"2026-05-22T13:24:03","modified_gmt":"2026-05-22T11:24:03","slug":"convenio-sectorial-estatal-tic-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-sectorial-estatal-tic-ii\/","title":{"rendered":"Convenio Sectorial Estatal TIC (II)"},"content":{"rendered":"

Como continuaci\u00f3n al anterior comunicado para acercar nuestro Convenio Sectorial a los trabajadores y trabajadoras TIC, continuamos con esta segunda entrega.<\/p>\n

\u00bfCOMO ESTA SITUADO NUESTRO CONVENIO EN LO REFERENTE A JORNADA DE TRABAJO FRENTE A OTROS CONVENIOS SECTORIALES ESTATALES?
\n <\/span><\/u><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

MAL, TIRANDO A MUY MAL.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

Jornada M\u00e1xima Anua<\/span><\/i><\/b>l
\n <\/span><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/i><\/b><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CONSULTORIA, TIC
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.826 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

TELEMARKETING
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.764 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ETT\u2019s
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.758 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BANCA
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.700 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SEGUROS
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.700 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

AHORRO
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.680 h
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Jornada de Verano (35 horas semanales)
\n <\/span><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/i><\/b><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CONSULTORIA, TIC
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

0
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BANCA
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

4 Meses
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SEGUROS
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

3 Meses
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

AHORRO
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

5 Meses
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cajas Rurales
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

4 Meses
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mediaci\u00f3n
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

3 Meses
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/u><\/i><\/b> <\/p>\n

\u00bfCUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE<\/personname> LAS TABLAS SALARIALES DE NUESTRO CONVENIO Y LOS SALARIOS MEDIOS QUE SE PAGAN EN EL SECTOR?
\n <\/span><\/u><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

ABISMAL.  <\/span>Veamos algunos ejemplos:
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CATEGORIA
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

SALARIO CONVENIO
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

SALARIO MEDIO MERCADO
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Programador Jr.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

13.598 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

15.900 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Programador Sr.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

15.251 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

20.200 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista Programador
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.213 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

24.500 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.685 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

34.000 \u20ac
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00bfPor qu\u00e9 CUANDO SE REVISAN LAS TABLAS SALARIALES DE CONVENIO AL ALZA, ESTAS SUBIDAS NO AFECTAN DE MANERA DIRECTA  <\/span>A TU BOLSILLO?
\n <\/span><\/u><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

El Art.7 de nuestro Convenio establece una cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

Eso significa que si tu Salario Total > Salario Base + Plus Convenio + Antig\u00fcedad, que son los conceptos obligados por Convenio, tu Salario Total puede ser congelado<\/b>.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

Es decir, si tienes alg\u00fan concepto del tipo: Complemento Salarial Pactado, Gratificaci\u00f3n Voluntario u otros, este concepto puede DISMINUIR su valor para absorber el incremento salarial.  <\/span>Conclusi\u00f3n: el empresario se ahorra la subida salarial del Convenio Sectorial.<\/b>    <\/span> <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/u><\/i><\/b> <\/p>\n

\u00bfPORQUE ESTAMOS TAN MAL SITUADOS DESPUES DE XV CONVENIOS FIRMADOS?
\n <\/span><\/u><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/u><\/i><\/b><\/p>\n

Desde CC.OO. creemos que buena parte de esta situaci\u00f3n se produce porque hemos sido hasta hace pocos a\u00f1os un sector poco reivindicativo y muy individualizado<\/b>. Es decir, se ha cre\u00eddo poco o nada en lo colectivo y no ha existido una conciencia clara de pertenencia a un sector com\u00fan.
\n <\/b><\/span><\/i><\/p>\n

 <\/b><\/i><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n nos ha llevado a una muy lenta sindicalizaci\u00f3n del sector, que sumado a la alta rotaci\u00f3n del personal, han supuesto un serio obst\u00e1culo en la defensa de nuestros intereses. Es decir, hemos carecido de m\u00fasculo sindical, para hacer frente a esta situaci\u00f3n.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

A ello se ha sumado que la Patronal<\/b><\/personname> de este sector (AEC y ANEIMO)<\/b> ha preferido un escenario de m\u00e1xima flexibilidad, NO regulando apenas nada, y apostando claramente por la individualizaci\u00f3n de las Relaciones Laborales.
\n <\/b><\/span><\/i><\/p>\n

 <\/b><\/i><\/p>\n

Ahora se llevan las manos a la cabeza porque el sector ha crecido bajo una pol\u00edtica exclusivamente de costes, sin regulaci\u00f3n, que ha llevado al sector al extremo de que los proyectos son \u201csubastados\u201d por los clientes, a trav\u00e9s de Internet, al mejor postor.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

Nosotros desde CC.OO. no queremos otros XV Convenios que no aporten nada a este sector.  <\/span>El Convenio XVI debe ser nuestro I Convenio REAL y no ficticio como el actual.
\n <\/span><\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

\u00a1! CONTAMOS CON VOSOTROS \u00a1!<\/span><\/b> <\/p>\n

Descargar Comunicado XVI Convenio Colectivo (II) en pdf (108 Kb). <\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como continuaci\u00f3n al anterior comunicado para acercar nuestro Convenio Sectorial a los trabajadores y trabajadoras TIC, continuamos con esta segunda entrega. \u00bfCOMO ESTA SITUADO NUESTRO CONVENIO EN LO REFERENTE A JORNADA DE TRABAJO FRENTE A OTROS CONVENIOS SECTORIALES ESTATALES?   MAL, TIRANDO A MUY MAL.   Jornada M\u00e1xima Anual   CONSULTORIA, TIC   1.826 h […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,190],"tags":[],"class_list":["post-10212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-previsionsocial"],"yoast_head":"\nConvenio Sectorial Estatal TIC (II) - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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