{"id":10203,"date":"2007-08-30T10:29:59","date_gmt":"2007-08-30T08:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-acordado-en-rural-servicios-informaticos-s-c\/"},"modified":"2007-08-30T10:29:59","modified_gmt":"2007-08-30T08:29:59","slug":"plan-de-igualdad-acordado-en-rural-servicios-informaticos-s-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/plan-de-igualdad-acordado-en-rural-servicios-informaticos-s-c\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad acordado en Rural Servicios Inform\u00e1ticos, S.C."},"content":{"rendered":"

Texto completo del Plan de Igualdad<\/p>\n

\n

Reunidos
\nen Tres Cantos a 28 de Agosto del 2007, D\u00f1a. Esther Ar\u00e9valo
\nGarc\u00eda, en representaci\u00f3n de Rural Servicios
\nInform\u00e1ticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, presidente
\ndel Comit\u00e9 de Empresa <\/font>de R.S.I., S.C.y
\nSecretario General de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO,<\/font>
\nreconoci\u00e9ndose ambas partes capacidad suficiente:<\/p>\n

\n<\/p>\n

EXPONEN:<\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/p>\n

La
\nLey Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo establece, para la
\nigualdad efectiva de mujeres y hombres, en su Cap\u00edtulo III
\n(Planes de Igualdad de las Empresas y otras Medidas de Promoci\u00f3n
\nde la Igualdad) lo siguiente: \u201clas empresas est\u00e1n
\nobligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
\n\u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar
\nmedidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n
\nlaboral entre mujeres y hombres, medidas que deber\u00e1n negociar,
\ny en su caso acordar, con los representantes legales de los
\ntrabajadores en la forma que se determine en la legislaci\u00f3n
\nlaboral\u201d.<\/i>\n<\/p>\n

\n<\/p>\n

La
\nempresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de RSI,
\nS.C. en aras a contribuir de una manera efectiva a lo establecido en
\nla citada Ley Org\u00e1nica, constituir\u00e1n un grupo de
\ntrabajo conjunto encargado de elaborar el Plan de Igualdad que se
\naplicar\u00e1 en RSI.<\/p>\n

\n<\/p>\n

Este
\ngrupo de trabajo contar\u00e1 con la colaboraci\u00f3n y
\nasesoramiento de Ana Herranz Sainz-Ezquerra y de Paloma D\u00edez
\nde Ulzurrun L\u00f3pez representantes sindicales de la Secretar\u00eda
\nde la Mujer de COMFIA-CC.OO.\n<\/p>\n

\n<\/p>\n

Y,
\ntras lo expuesto<\/p>\n

\n<\/p>\n

ACUERDAN:<\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/p>\n

Primero.-
\n<\/b>De mutuo acuerdo, nos acogemos al Procedimiento interno de
\nComf\u00eda-CC.OO., para el Desarrollo de Planes y\/o Medidas de
\nIgualdad, cuyo objeto es tanto establecer la forma en que se realiza
\nel Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, respecto a la igualdad
\nefectiva entre mujeres y hombres en la empresa, como proponer una
\nmetodolog\u00eda para el desarrollo de Planes y\/o Medidas de
\nIgualdad para todas las empresas con representantes de CC.OO.,
\npertenecientes a Comf\u00eda.<\/p>\n

\n<\/p>\n

Segundo.-
\n<\/b>Para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad de RSI,
\nseguiremos las siguientes fases, tal y como dispone el procedimiento
\na seguir:<\/p>\n

\n<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \n\tRealizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n
    \n\tactual. Para ello aplicaremos el cuestionario facilitado por
    \n\tComf\u00eda-CC.OO., basado en las indicaciones del Plan \u00d3ptima
    \n\tdel Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n\n<\/p>\n

      \n
    1. \n

      \n\tElaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad. A la vista del diagn\u00f3stico,
      \n\tnos comprometemos a elaborar un Plan de Igualdad para implantar en
      \n\tRSI las medidas que se consideren oportunas para eliminar las
      \n\tdiferencias que pudieran surgir en la plantilla de RSI y proponer,
      \n\ten su caso, mejoras.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \n\n<\/p>\n

        \n
      1. \n

        \n\tEl Plan y\/ o las Medidas deber\u00e1 contar como m\u00ednimo con
        \n\tel siguiente contenido:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \n\n<\/p>\n

        \n1.- Introducci\u00f3n<\/p>\n

        \n\n<\/p>\n

        \n2.- Objetivos<\/p>\n

        \n\n<\/p>\n

        \n3.- Gesti\u00f3n<\/p>\n

        \n\n<\/p>\n

        \n4.- Acciones<\/p>\n

        \n\n<\/p>\n

        Tercero.- <\/b>Queda
        \ngarantizada la confidencialidad de los datos aportados al Comit\u00e9
        \nde Empresa, procurando que la muestra sea lo suficientemente
        \nrepresentativa para una mejor valoraci\u00f3n.<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        Cuarto.-<\/b>
        \nNegociaci\u00f3n del Plan: De com\u00fan acuerdo, la
        \nRepresentaci\u00f3n de los trabajadores y la empresa, negociar\u00e1n
        \nel contenido del Plan\/Medidas, acordando cu\u00e1les de las Medidas
        \npropuestas son imprescindibles y cu\u00e1les pueden dejarse para un
        \ndesarrollo posterior, de acuerdo con el calendario que se apruebe a
        \ntal efecto.<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        Quinto.-
        \nDifusi\u00f3n de las actividades: Todas las actividades que se
        \nrealicen de cara a la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad de
        \nRSI, se comunicar\u00e1n a la plantilla de RSI para que puedan ser
        \nconocidas y asumidas.<\/span><\/h1>\n

        \n<\/p>\n

        Sexto.- <\/b>Seguimiento
        \ndel Plan\/ Medidas implantadas: El Plan de Igualdad de RSI deber\u00e1
        \nprever como se realizar\u00e1 el seguimiento de la eficacia de las
        \nmedidas a implantar.<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        El propio grupo de
        \ntrabajo que se constituya para la elaboraci\u00f3n del Plan, ser\u00e1
        \nel encargado de realizar un informe anual, donde se reflejar\u00e1
        \ntanto el avance respecto a los temas de Igualdad dentro de la
        \nEmpresa, como la comparaci\u00f3n con otras
        \nEmpresas-Sectores-Regiones por consolidaci\u00f3n de los datos
        \naportados, en la medida de lo posible.<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        Y en prueba de
        \nconformidad firman en el lugar y fecha indicados<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        \n<\/p>\n

        Por R.S.I. S.C.                                       \t\t\t\t\t\t\tPor la R.L.T.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Texto completo del Plan de Igualdad Reunidos en Tres Cantos a 28 de Agosto del 2007, D\u00f1a. Esther Ar\u00e9valo Garc\u00eda, en representaci\u00f3n de Rural Servicios Inform\u00e1ticos, S.C., D. 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