La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliaci\u00f3n, generando innumerables trastornos.<\/p>\n
A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de peque\u00f1os acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, a\u00fan mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociaci\u00f3n cruciales, Jornada y Salario. En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual.
Este XV Convenio no pretend\u00eda ser la continuaci\u00f3n del XIV, sino un NUEVO Convenio para el Sector, donde hemos invertido grandes dosis de tiempo, esfuerzo e ilusi\u00f3n. <\/p>\n
Quer\u00edamos un NUEVO convenio que recogiese la realidad del Sector, con unas tablas salariales similares a las ya existentes en muchas de las empresas, con un Sistema de Clasificaci\u00f3n Profesional que identifique todas las funciones y trabajos que desarrollamos, con un sistema de promoci\u00f3n profesional basado en criterios objetivos que vele por nuestra carrera y nos aporte valor a\u00f1adido y con un paquete de medidas que nos permita conciliar nuestra vida personal y profesional\u2026\u2026.pero no podr\u00e1 ser.<\/p>\n
Al margen de otros problemas menores que podr\u00edamos haber resuelto con imaginaci\u00f3n, creatividad, y con voluntad por parte de la patronal, existen dos aspectos que nos impiden llegar a un acuerdo en estos t\u00e9rminos:
Horarios. <\/p>\n
La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliaci\u00f3n, generando innumerables trastornos. Aqu\u00ed hemos encallado, es imposible cerrar el bloque de jornada ya que ambas partes hemos fijado posiciones y manifestado no tener margen de maniobra.<\/p>\n
Tablas Salariales. <\/span> En este contexto, y dado que se van a cumplir dos a\u00f1os sin Convenio, nuestra prioridad es que se realice de forma inmediata la actualizaci\u00f3n de las tablas salariales de 2005 y 2006 con el IPC real, abonando a continuaci\u00f3n los atrasos correspondientes desde Enero de 2005.<\/p>\n Para ello, ya hemos solicitado a la Patronal, apelando a su responsabilidad, la revisi\u00f3n de las tablas en los t\u00e9rminos antes expuestos, siendo \u00e9sta la \u00fanica modificaci\u00f3n del XV Convenio.<\/p>\n Cerramos este convenio con un sabor agridulce, por un lado, la percepci\u00f3n de que se ha realizado un trabajo excelente para determinar cuales son nuestras necesidades, que sabemos lo que queremos y que volveremos a reivindicarlo el pr\u00f3ximo a\u00f1o; y por otra la de no haber sido capaces de convencer a la Patronal, obsesionada \u00fanicamente en sus costes, de que nuestras reivindicaciones por mejorar las condiciones de las personas que trabajamos en este Sector tienen mucho que ver con la viabilidad de sus negocios. <\/p>\n Hemos perdido una oportunidad, pero la discusi\u00f3n continuar\u00e1\u2026. Os mantendremos informados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliaci\u00f3n, generando innumerables trastornos. A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-10134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
La pretensi\u00f3n de la AEC desde el principio de la negociaci\u00f3n ha sido la supresi\u00f3n del abono de los trienios recogidos actualmente en nuestro convenio, planteando un sistema alternativo de promoci\u00f3n autom\u00e1tica en algunas categor\u00edas para compensar esa p\u00e9rdida. Aunque inicialmente mostramos nuestras dudas sobre entrar o no en esa filosof\u00eda, finalmente accedimos a hablar de ello. Lo estudiamos, lo valoramos y expusimos las contrapartidas necesarias para abordarlo, al margen de la promoci\u00f3n que planteaban, que pasaban por un incremento significativo de las tablas salariales que compensase la perdida de los trienios y que tas\u00e1bamos en torno a una media del 10%. Segundo escollo.<\/p>\n
No podemos acabar este comunicado sin agradeceros, a todos y todas, el fundamental apoyo que nos hab\u00e9is prestado, y trasladaros nuestro compromiso de que tarde o temprano, vamos a conseguir los objetivos que nos planteamos en nuestra plataforma. Gracias.<\/p>\n