Siendo conscientes de la importancia que la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios Inform\u00e1ticos y el impacto positivo que las medidas que en este sentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores de R.S.I.<\/p>\n
\n Acuerdo en materia de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en RSI SC\n<\/p>\n
\nReunidos
\nen Tres Cantos a 19 de Julio 2006, D. Carlos Moradell Valga\u00f1\u00f3n
\nen representaci\u00f3n de Rural Servicios Inform\u00e1ticos,
\nS.C., D. Manuel Cabrera Corral, D. Julio G\u00f3mez Galiano, D\u00f1a.
\nNoem\u00ed Morales Moreno y D\u00f1a. Isabel Dom\u00ednguez
\nGarrido, como Representantes Legales de los Trabajadores de R.S.I.,
\nS.C. reconoci\u00e9ndose ambas partes capacidad suficiente,\n<\/p>\n
EXPONEN:<\/strong><\/p>\n \nQue ACUERDAN:<\/strong><\/p>\n \nPRIMERO.- \nEl \nSEGUNDO.- \nTERCERO.-<\/strong> \nEsta \nLa \nIgualmente CUARTO.- Lo establecido en los apartados anteriores ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n QUINTO.- Una vez finalizada la actual jornada de verano, el pr\u00f3ximo \nSEXTO.-<\/strong> \nY Por \n\t\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Siendo conscientes de la importancia que la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios Inform\u00e1ticos y el impacto positivo que las medidas que en este sentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores de R.S.I. Acuerdo en materia de Conciliaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,189],"tags":[],"class_list":["post-10129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-mujer"],"yoast_head":"\n
\nsiendo conscientes de la importancia que la conciliaci\u00f3n de la
\nvida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios
\nInform\u00e1ticos y el impacto positivo que las medidas que en este
\nsentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de
\ntrabajadoras y trabajadores de R.S.I.<\/p>\n<\/p>\n
\n<\/strong>Las empleadas que por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
\nen el momento de su reincorporaci\u00f3n del per\u00edodo de
\nmaternidad, manifestasen su voluntad expresa de no utilizar el
\nderecho que les asiste a una hora de ausencia del trabajo, podr\u00e1n
\noptar por disfrutar un permiso de 15 d\u00edas laborables a
\ncontinuaci\u00f3n de la baja por maternidad. Este permiso podr\u00e1
\nser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de
\nque ambos trabajen.<\/p>\n
\npermiso se aumentar\u00e1, en caso de parto m\u00faltiple, en 5
\nd\u00edas laborables.<\/p>\n
\n<\/strong>Quien a la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo no
\nhubiera completado el tiempo previsto del derecho que le asiste a una
\nhora de ausencia al trabajo, podr\u00e1 optar por disfrutar de la
\nparte proporcional que le correspondiera en d\u00edas de permiso.<\/p>\n
\nAmpliar la reducci\u00f3n de jornada prevista en el Art. 40 del
\nConvenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o el que en su
\nmomento pudiera sustituirle, hasta un dieciseisavo de la jornada
\ndiaria de trabajo.<\/p>\n
\nreducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 realizarse tanto en c\u00f3mputo
\ndiario como en c\u00f3mputo semanal, quedando a voluntad de quien
\nla solicite la aplicaci\u00f3n de la misma.<\/p>\n
\nreducci\u00f3n de jornada prevista en este apartado, as\u00ed
\ncomo su aplicaci\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada por escrito al
\nDepartamento de RR.HH. de la empresa.\n<\/p>\n
\ndeber\u00e1 ser comunicada por escrito al citado Departamento
\ncualquier modificaci\u00f3n que sobre la aplicaci\u00f3n de la
\nmisma pudiera producirse, con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas
\nnaturales.\n<\/p>\n
\n para todo el personal con independencia de su estado civil.<\/span><\/p>\n<\/h1>\n
\n d\u00eda 11 de septiembre, la plantilla dispondr\u00e1 de 60 minutos de
\n flexibilidad, tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo, que se
\n aplicar\u00e1n a la entrada entre las 8:15 y las 9:15 horas, retrasando en
\n igual tiempo la salida, de lunes a jueves entre las 17:00 y las 18:00 horas,
\n y los viernes entre las 14:45 y las 15:45 horas.<\/span><\/p>\n
\nEl presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor con fecha 20 de Julio de
\n2006, manteni\u00e9ndose vigente mientras no se alcance un nuevo
\nacuerdo que lo modifique, sustituya o, en su caso, ratifique.<\/p>\n
\nen prueba de conformidad con cuanto antecede, los comparecientes, en
\nla representaci\u00f3n que ostentan, firman el presente acuerdo en
\nel lugar y fecha se\u00f1alados en el encabezamiento.<\/p>\n
\nR.S.I., S.C.\t\t\t\t\tPor la R.L.T.\t<\/strong><\/p>\n