{"id":10123,"date":"2006-07-06T13:25:32","date_gmt":"2006-07-06T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/acuerdo-de-subida-salarial-en-atos-origin\/"},"modified":"2026-05-22T13:26:25","modified_gmt":"2026-05-22T11:26:25","slug":"acuerdo-de-subida-salarial-en-atos-origin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/acuerdo-de-subida-salarial-en-atos-origin\/","title":{"rendered":"Acuerdo de subida salarial en Atos Origin"},"content":{"rendered":"<p>El presente acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el car\u00e1cter de m\u00ednimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>Ver Comunicado Conjunto del<a title=\"subida salarial atos\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/atossalario06.pdf\"> Acuerdo de Subida Salarial en Atos Origin en PDF<\/a><\/p>\n<h3>Introducci\u00f3n.<\/h3>\n<p>\nEl presente acuerdo suscrito entre las Secciones Sindicales Estatales<br \/>\nde CCOO y UGT y Atos Origin, Sae ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a<br \/>\ntodos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que<br \/>\nen el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el<br \/>\ncar\u00e1cter de m\u00ednimos y sin perjuicio de las mejoras que<br \/>\nse puedan derivar del Convenio del Sector.<\/p>\n<h3>1.-<br \/>\nInformaci\u00f3n salarial proporcionada por la empresa .<\/h3>\n<p>Las<br \/>\nSecciones Sindicales Estatales con representaci\u00f3n<br \/>\nen la Empresa recibir\u00e1n los siguientes informes de la<br \/>\nDirecci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n<p>Informe<br \/>\nde salarios semestral, a 31 de enero y a 31 de julio, con un registro<br \/>\npor trabajador y los siguientes datos por registro:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>CENTRO<br \/>\n\tDE TRABAJO.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CODIGO<br \/>\n\tDE UNIDAD.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>NOMBRE<br \/>\n\tDE UNIDAD.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CATEGOR\u00cdA<br \/>\n\tDE EMPRESA.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ANTIG\u00dcEDAD.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>SEXO.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CALIFICACI\u00d3N<br \/>\n\tDE LA EVALUACI\u00d3N.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>SALARIO<br \/>\n\tBRUTO.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>Informe<br \/>\nde trabajadores afectados por los planes especiales salariales, con<br \/>\nlos siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>CENTRO<br \/>\n\tDE TRABAJO.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CODIGO<br \/>\n\tDE UNIDAD.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>NOMBRE<br \/>\n\tDE UNIDAD.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>NOMBRE<br \/>\n\tDEL TRABAJADOR.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>APELLIDOS<br \/>\n\tDEL TRABAJADOR.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>SEXO.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CALIFICACI\u00d3N<br \/>\n\tDE LA EVALUACI\u00d3N.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>TIPO<br \/>\n\tDE PLAN.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>FECHA<br \/>\n\tDE ENTRADA AL PLAN.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<h3>2.- Evaluaci\u00f3n del<br \/>\nDesempe\u00f1o.<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Las<br \/>\n\tSecciones Sindicales Estatales con representaci\u00f3n en la<br \/>\n\tEmpresa podr\u00e1n proponer modificaciones tanto al modelo como<br \/>\n\tal m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Se<br \/>\n\tcrear\u00e1 una Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n formada por la<br \/>\n\tempresa y las Secciones Sindicales Estatales con representaci\u00f3n<br \/>\n\ten la Empresa que entender\u00e1 de las evaluaciones que terminen<br \/>\n\ten desacuerdo y estudiar\u00e1 los resultados de la<br \/>\n\tevaluaci\u00f3n de la empresa, manejando informes estad\u00edsticos<br \/>\n\tde la misma.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Los<br \/>\n\trepresentantes designados por las Secciones Sindicales Estatales con<br \/>\n\trepresentaci\u00f3n en la Empresa deber\u00e1n recibir la misma<br \/>\n\tformaci\u00f3n que se d\u00e9 a los evaluadores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>3.- Reajuste salarial para 2006.<\/h3>\n<p>\n<\/p>\n<p>En todos<br \/>\nlos casos se trata de SUBIDAS MINIMAS, y solo afectan a aquellos<br \/>\ntrabajadores cuya subida en 2006 est\u00e9 por debajo del<br \/>\nincremento pactado para cada tramo.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p><center><\/p>\n<table cellspacing=\"6\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p><b>TRAMOS SALARIALES<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>INCREMENTO (%)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<b>S<\/b> &lt;= 27.000,00.- \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>3,75  (*)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t27.000,00.- \u20ac &lt; <b>S<\/b> &lt;=<br \/>\n\t\t\t\t45.000,00.- \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>  <b>2,50   (**)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t45.000,00.- \u20ac &lt; <b>S &lt; <\/b>50.000,00.-<br \/>\n\t\t\t\t\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>    <b>0,75   (***)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/center><\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n(*) Afecta a los trabajadores con salario bruto<br \/>\nmenor o igual a 27.000 \u20ac y con subida acumulada a lo largo de 2006<br \/>\ninferior al 3,75%. El incremento se calcular\u00e1 sobre el salario<br \/>\nbruto a 31 de diciembre de 2005, y su efecto se aplica a partir del 1<br \/>\nde julio de 2006.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n(**) Afecta a los trabajadores con salario bruto<br \/>\nmayor de 27.000 \u20ac y menor o igual a 45.000 \u20ac y con subida<br \/>\nacumulada a lo largo de 2006 inferior al 2,5%. El incremento se<br \/>\ncalcular\u00e1 sobre el salario bruto a 31 de diciembre de 2005, y<br \/>\nsu efecto se aplica a partir del 1 de julio de 2006. El importe<br \/>\ngenerado a lo largo del 2006 se abonar\u00e1 en 2 pagas<br \/>\ncomplementarias, una en julio y otra en noviembre. Y al 31 de<br \/>\ndiciembre de 2006, el incremento m\u00ednimo consolidado ser\u00e1<br \/>\ndel 1,5%.\n<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n(***) Afecta a los trabajadores con salario bruto<br \/>\nmayor de 45.000 \u20ac y menor o igual a 50.000 \u20ac y con subida<br \/>\nacumulada a lo largo de 2006 inferior al 0,75%. El incremento se<br \/>\ncalcular\u00e1 sobre el salario bruto a 31 de diciembre de 2005, y<br \/>\nsu efecto se aplica a partir del 1 de julio de 2006. El importe<br \/>\ngenerado a lo largo del 2006 se abonar\u00e1 en 2 pagas<br \/>\ncomplementarias, una en julio y otra en noviembre. Y al 31 de<br \/>\ndiciembre de 2006, el incremento m\u00ednimo consolidado ser\u00e1<br \/>\ndel 0,75%.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Los<br \/>\nincrementos salariales debidos a la antig\u00fcedad o cambio de<br \/>\ncategor\u00eda profesional no absorber\u00e1n los aumentos<br \/>\nsalariales generados por la aplicaci\u00f3n de este acuerdo. Es<br \/>\ndecir, no ser\u00e1n computados a ning\u00fan efecto como subida<br \/>\nsalarial, cuando simult\u00e1neamente coincidan con la subida fruto<br \/>\nde la aplicaci\u00f3n de este acuerdo.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Quedan<br \/>\nfuera del ambito de aplicaci\u00f3n de este punto los trabajadores<br \/>\nafectados por los planes especiales de promoci\u00f3n profesional y<br \/>\nsalarial a dos a\u00f1os. Estos planes deben ser publicados en la<br \/>\nIntranet de Atos Origin junto con este acuerdo.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>4.- Incremento salarial para 2007 y<br \/>\n2008.<\/h3>\n<p>\nEl incremento salarial para los a\u00f1os 2007 y<br \/>\n2008 ser\u00e1 como se indica en la siguiente tabla, en base a los<br \/>\ntramos salariales que se indican y al resultado de la Evaluaci\u00f3n<br \/>\ndel Desempe\u00f1o del a\u00f1o anterior de cada trabajador.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<table cellspacing=\"6\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p><a name=\"OLE_LINK1\"><\/a><b>TRAMOS<br \/>\n\t\t\tSALARIALES<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"4\">\n<p><b>RESULTADO EVALUACI\u00d3N<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>D<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>C<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>B<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>A<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t<b>S<\/b> &lt;= 30.000,00.- \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>1,25 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>1,75 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>2 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t30.000,00.- \u20ac &lt; <b>S<\/b> &lt;= 45.000,00.-<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>0,5 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>1,5 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>1,75 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t45.000,00.- \u20ac &lt; <b>S &lt; <\/b>50.000,00.-<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>0,25 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>0,25 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>0,25 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>0,25 R<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\n<\/p>\n<p>\nSe utilizan las siguientes variables en la tabla<br \/>\nque relaciona el incremento salarial con el resultado de la<br \/>\nevaluaci\u00f3n y el salario bruto:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\t<b>A, B, C y D<\/b>, representan el resultado de<br \/>\n\tla evaluaci\u00f3n anual del trabajador. Seg\u00fan los datos<br \/>\n\testad\u00edsticos de la empresa, en general, hay un 10% de<br \/>\n\ttrabajadores con calificaci\u00f3n A, un 15% de B, un 70% de C y<br \/>\n\tun 5% de D. Un crecimiento significativo del porcentaje de<br \/>\n\ttrabajadores con calificaci\u00f3n D implicar\u00eda la<br \/>\n\trecalificaci\u00f3n al alza del coeficiente multiplicador de \u2018R\u2019<br \/>\n\tpara dicha calificaci\u00f3n, ya que supone un error de los<br \/>\n\tevaluadores o del sistema de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\t<b>R, <\/b>es una variable definida abajo que se<br \/>\n\taplicar\u00e1 al Salario Bruto con coeficientes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\t<b>S, <\/b>es el Salario Bruto del trabajador.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>\nLa variable <b>R<\/b> tomar\u00e1 el mayor de los<br \/>\nsiguientes valores:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>El<br \/>\n\t80 % del IPC real del a\u00f1o anterior o el 100 % de la subida<br \/>\n\tpresupuestaria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>A los<br \/>\ntrabajadores que no sean evaluados se les aplicar\u00e1 un<br \/>\nincremento igual al I.P.C real del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Quedan<br \/>\nfuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este punto los<br \/>\ntrabajadores afectados por los planes especiales de promoci\u00f3n<br \/>\nprofesional y salarial a dos a\u00f1os. Estos planes deben ser<br \/>\npublicados en la Intranet de Atos Origin junto con este acuerdo.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Los<br \/>\nincrementos salariales debidos a la antig\u00fcedad o cambio de<br \/>\ncategor\u00eda profesional no absorber\u00e1n los aumentos<br \/>\nsalariales generados por la aplicaci\u00f3n de este acuerdo. Es<br \/>\ndecir, no ser\u00e1n computados a ning\u00fan efecto como subida<br \/>\nsalarial, cuando simult\u00e1neamente coincidan con la subida fruto<br \/>\nde la aplicaci\u00f3n de este acuerdo.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\nSe podr\u00e1n dar subidas inferiores a las<br \/>\npactadas siempre que la suma de la subida del a\u00f1o en cuesti\u00f3n<br \/>\ny los dos anteriores, para el trabajador, sea mayor que la que le<br \/>\ncorresponder\u00eda por la aplicaci\u00f3n correlativa del<br \/>\npresente acuerdo<b>. <\/b>En este c\u00f3mputo no se incluir\u00e1n<br \/>\nincrementos salariales debidos a la antig\u00fcedad o a cambios de<br \/>\ncategor\u00eda profesional.<b> <\/b>Para los a\u00f1os anteriores<br \/>\nal de aplicaci\u00f3n de este acuerdo, 2005 y 2006, se tomar\u00e1<br \/>\nel I.P.C. real de los mismos para el c\u00e1lculo de la suma<br \/>\ntrienal, ya que no hay acuerdo aplicable para estos a\u00f1os. Las<br \/>\nSecciones Sindicales Estatales recibir\u00e1n informaci\u00f3n<br \/>\ndetallada de los casos de aplicaci\u00f3n de este supuesto durante<br \/>\nel primer trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>La<br \/>\naplicaci\u00f3n del acuerdo se producir\u00e1, como muy tarde, en<br \/>\nla n\u00f3mina de febrero de cada a\u00f1o, con efectos de 1 de<br \/>\nenero de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\"><b>5.-<br \/>\nRetribuci\u00f3n flexible.<\/b><\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>Valoramos<br \/>\npositivamente la iniciativa de RR.HH. encaminada a facilitar al<br \/>\ntrabajador la libre elecci\u00f3n, dentro de unos m\u00e1rgenes,<br \/>\nde la distribuci\u00f3n de lo que se ha denominado \u2018paquete<br \/>\nsalarial\u2019. Sobre todo porque le permite, si as\u00ed lo desea,<br \/>\ncontinuar tal y como est\u00e1.<\/p>\n<p>No<br \/>\nobstante, la idea necesita desarrollarse en base a la definici\u00f3n<br \/>\ny valoraci\u00f3n de cada uno de los conceptos que entrar\u00e1n<br \/>\na formar parte de dicho \u2018paquete salarial\u2019.<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\nEn Madrid, a 5 de julio de 2006.<\/p>\n<p>Secci\u00f3n<br \/>\nSindical Estatal de CCOO<\/p>\n<p>Secci\u00f3n<br \/>\nSindical Estatal de UGT<\/p>\n<p>La EMPRESA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presente acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el car\u00e1cter de m\u00ednimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector. 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