{"id":10121,"date":"2006-06-06T10:10:44","date_gmt":"2006-06-06T08:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-xv-convenio-sectorial-de-planificacion-tic\/"},"modified":"2006-06-06T10:10:44","modified_gmt":"2006-06-06T08:10:44","slug":"negociacion-xv-convenio-sectorial-de-planificacion-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/negociacion-xv-convenio-sectorial-de-planificacion-tic\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n XV Convenio Sectorial de Planificaci\u00f3n (TIC)"},"content":{"rendered":"<p>Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que part\u00edamos, los \u00absentires\u00bb son mucho m\u00e1s positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, \u00absentires\u00bb.<\/p>\n<p>El<br \/>\npasado viernes d\u00eda<br \/>\n26 de mayo, mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Mesa<br \/>\nSectorial<br \/>\ndel Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de<br \/>\nnegociaci\u00f3n, los cuales comentamos con detalle:<\/p>\n<p><a name=\"OLE_LINK1\"><\/a><br \/>\n<b>Jornada:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"margin-right: 0.47cm; margin-bottom: 0.35cm; line-height: 0.56cm;\">\n    <u><i>M\u00e1xima<br \/>\nanual:<\/i><\/u> La patronal manten\u00eda en 1795<br \/>\nhoras su propuesta de jornada m\u00e1xima anual, pero en la<br \/>\nreuni\u00f3n se atisba un punto de encuentro en 1790 horas. Esto<br \/>\nsupondr\u00eda una reducci\u00f3n de 36 horas respecto a<br \/>\nlas 1826 existentes en la actualidad como tope m\u00e1ximo. Esta<br \/>\nreducci\u00f3n tendr\u00eda que ser trasladada a<br \/>\nd\u00edas de jornada intensiva y tambi\u00e9n<br \/>\ndeber\u00eda llevar aparejado el <b>incremento en un<br \/>\nd\u00eda laborable de vacaciones<\/b>, o la<br \/>\ncreaci\u00f3n de un d\u00eda de libre<br \/>\ndisposici\u00f3n por parte de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-right: 0.47cm; margin-bottom: 0.35cm; line-height: 0.56cm;\">\n    <u><i>Horario:<\/i><\/u><br \/>\nFijaci\u00f3n de un <b>horario general<\/b> para<br \/>\ntodos los empleados, de 9:00h a 18:00h, con una hora para comer y una<br \/>\nhora de flexibilidad tanto a la entrada como a la salida.\n    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-right: 0.47cm; margin-bottom: 0.35cm; line-height: 0.56cm;\">\n    <u><i>Excepci\u00f3n:<\/i><\/u><br \/>\nAdem\u00e1s, existir\u00eda una horquilla horaria especial,<br \/>\nde 7:00h a 20:00h, en la que los trabajadores y trabajadoras<br \/>\npodr\u00edan desempe\u00f1ar su labor en situaciones<br \/>\nexcepcionales y s\u00f3lo si se cumplen todos y cada uno de los<br \/>\ncriterios que se establezcan para restringir y controlar, como<br \/>\n(voluntariedad, porcentaje cerrado de plantilla, limitaciones en cuanto<br \/>\na la duraci\u00f3n, fijaci\u00f3n de excepciones,<br \/>\ninformaci\u00f3n detallada a la representaci\u00f3n de los<br \/>\ntrabajadores, creaci\u00f3n de alg\u00fan plus<br \/>\ncompensatorio, \u2026)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<b>Conciliaci\u00f3n<br \/>\nFamiliar:<\/b><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0.64cm;\">En<br \/>\nlo referente a Conciliaci\u00f3n, casi la totalidad de la<br \/>\npropuesta<br \/>\nque llevamos en nuestra plataforma es aceptada, resaltando:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<br \/>\npara hijos menores de 10 a\u00f1os y tambi\u00e9n<br \/>\nreducci\u00f3n de una hora por lactancia para cada hijo hasta los<br \/>\n9 meses. A\u00f1adir la posibilidad de acumulaci\u00f3n de<br \/>\nlas horas de lactancia en 15 d\u00edas laborables de descanso. En<br \/>\ncaso de partos m\u00faltiples, se ampliar\u00e1 este<br \/>\ndescanso en 5 d\u00edas adicionales por cada hijo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>No-asignaci\u00f3n a proyectos que suponga<br \/>\npernoctar fuera de casa en los dos a\u00f1os siguientes al<br \/>\nnacimiento de un hijo y tambi\u00e9n en los tres<br \/>\n\u00faltimos meses de gestaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Lo anterior se har\u00e1 extensivo, en lo que<br \/>\nproceda, a los hijos adoptados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a name=\"OLE_LINK2\"><\/a>Equiparaci\u00f3n<br \/>\nen todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho<br \/>\nlegalmente constituidas. En las provincias donde no exista un registro<br \/>\noficial de parejas de hecho, bastar\u00e1 con acta notarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<b>Pol\u00edtica<br \/>\nde<br \/>\nGasto:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>A\u00fan no han existido avances<br \/>\nsignificativos en materia de pol\u00edtica de gasto,<br \/>\ndesplazamientos y dietas.  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Estamos ultimando una nueva propuesta que<br \/>\npresentaremos a la patronal antes del d\u00eda 8 de junio, fecha<br \/>\nde la siguiente reuni\u00f3n, de modo que queden perfectamente<br \/>\nreflejados y no sujetos a interpretaciones futuras, todos los derechos<br \/>\nde devengo que tenemos en materia de dietas y kilometraje.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 0.64cm;\"><\/p>\n<p>\n<b>Disponibilidades:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Al compartir la parte patronal y la social la<br \/>\nnecesidad de regular y normalizar el desbarajuste existente, todo<br \/>\napunta a que en este bloque de negociaci\u00f3n solo<br \/>\nexistir\u00e1 un nudo gordiano, la voluntariedad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Es imprescindible, como reflejamos en nuestra<br \/>\nPlataforma, que exista voluntariedad del personal para cubrir el<br \/>\nservicio, limitado en el tiempo, entre los trabajadores y trabajadoras<br \/>\ndel colectivo afectado.  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Existe un compromiso por parte de la AEC, de modo<br \/>\nque en 2007 retomemos las disponibilidades para fijar las cantidades a<br \/>\npagar, ya que a d\u00eda de hoy dicen SI a la<br \/>\nregulaci\u00f3n y NO a fijar las cuant\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 0.64cm;\"><\/p>\n<p>\n<b>Tablas<br \/>\nsalariales:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Les expusimos nuestros n\u00fameros, las<br \/>\ncuant\u00edas m\u00ednimas que cada categor\u00eda<br \/>\ndeb\u00eda percibir, no siendo bien percibida nuestra propuesta y<br \/>\nno pudiendo llegar a ning\u00fan acuerdo por el momento.\n    <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>S\u00ed qued\u00f3 reflejada la<br \/>\nvoluntad de seguir negociando en este punto, pero la distancia<br \/>\ncontin\u00faa siendo abismal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\n<b>Clasificaci\u00f3n<br \/>\nProfesional:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Seguimos defendiendo en la mesa de<br \/>\nnegociaci\u00f3n la postura de mantener los Grupos Profesionales<br \/>\nexistentes, velando por nuestra carrera profesional e ideando un<br \/>\nsistema de promoci\u00f3n autom\u00e1tica para las<br \/>\ncategor\u00edas t\u00e9cnicas.  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A\u00f1adir que uno de nuestros pilares es<br \/>\nque hemos de garantizar el crecimiento salarial de todas aquellas<br \/>\ncategor\u00edas que quedan fuera del sistema de<br \/>\npromoci\u00f3n autom\u00e1tica, as\u00ed como el<br \/>\ncrecimiento del salario de convenio para todas las<br \/>\ncategor\u00edas. Por ello, es inviable reducir los importes de<br \/>\nnuestra propuesta salarial, primero por profesionalidad y dignidad, y<br \/>\ntambi\u00e9n por el manifiesto empecinamiento de la patronal de<br \/>\neliminar la antig\u00fcedad y no la cl\u00e1usula de<br \/>\nabsorci\u00f3n y compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nAl<br \/>\nfin han llegado los<br \/>\n<b>acercamientos<\/b>, aunque bien es cierto que son<br \/>\nclaramente<br \/>\n<b>insuficientes<\/b>. Conociendo el punto del que<br \/>\npart\u00edamos,<br \/>\nlas <i>sensaciones <\/i>son mucho m\u00e1s<br \/>\npositivas, pero hasta que<br \/>\nno se concrete esta negociaci\u00f3n en un nuevo Convenio<br \/>\nColectivo<br \/>\nconsensuado por todas las partes, que mejore de forma n\u00edtida<br \/>\nel anterior, solo quedan en eso, <i>sensaciones<\/i>.<\/p>\n<p>\nApreciamos<br \/>\nlos<br \/>\nacercamientos existentes en jornada y conciliaci\u00f3n pero<br \/>\nqueda<br \/>\nmucho por trabajar y debatir, sobre todo en materia salarial.<\/p>\n<p>\nDesde<br \/>\nambos sindicatos<br \/>\nqueremos agradecer el apoyo que d\u00eda a d\u00eda nos<br \/>\nprest\u00e1is<br \/>\ny que tan \u00fatil est\u00e1 siendo para reactivar esta<br \/>\nnegociaci\u00f3n, la cual ya no se encuentra encallada. La<br \/>\nvaloraci\u00f3n y posici\u00f3n de CC.OO. y UGT a<br \/>\nd\u00eda de<br \/>\nhoy es <b>prudentemente positiva<\/b>, aunque<br \/>\na\u00fan queda un<br \/>\nlargo trecho por recorrer para concluir satisfactoriamente esta<br \/>\nnegociaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"left\">\nOs<br \/>\nmantendremos<br \/>\ninformados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que part\u00edamos, los \u00absentires\u00bb son mucho m\u00e1s positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, \u00absentires\u00bb. 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