Pacto de Mejora firmado en junio de 2003 y con validez hasta 31 de diciembre de 2005, para los trabajadores de T-Systems Eltec.<\/p>\n
<\/FONT> <\/P> NOTA: El presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005.<\/FONT><\/P> En consecuencia asumen el compromiso de no originar, promover, apoyar o sostener ning\u00fan conflicto colectivo, durante la vigencia de este pacto, que tuviera su origen en la plataforma reivindicativa y\/o en el contenido del presente acuerdo o de la interpretaci\u00f3n de toda normativa al que el mismo refiere, incluyendo la clasificaci\u00f3n profesional. En casos que existan controversias individuales o cuestiones interpretativas, ambas de gravitaci\u00f3n colectiva, las partes se obligan a someter sus diferencias a la Comisi\u00f3n Paritaria del presente pacto la que dispondr\u00e1 de un plazo de diez (10)d\u00edas para decidir sobre la cuesti\u00f3n en debate .<\/FONT><\/P> A su vez, si la aplicaci\u00f3n de este pacto de mejora pudiera generar en los trabajadores, un grupo de ellos, una secci\u00f3n o categor\u00eda, el riesgo de la aplicaci\u00f3n inminente de medidas de fuerza, las partes se comprometen a instar a los interesados a agotar todas las v\u00edas de di\u00e1logo y conciliaci\u00f3n posibles, antes de la efectiva adopci\u00f3n de las medidas referidas<\/FONT><\/P> <\/A> <\/A> <\/A> <\/A> A) Determinaci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas laborables, respetando los descansos que establece la ley (vacaciones, festivos nacionales y locales, descansos semanales, descansos entre jornadas). Excepci\u00f3n:<\/FONT><\/P> En aquellos departamentos que, por necesidades del servicio, es necesario cubrir una mayor tiempo diario al resultante como general, el exceso de jornada se compensar\u00e1 mediante jornadas intensivas que se realizar\u00e1n en viernes o en verano. Este sistema no dar\u00e1 lugar al descanso de 4 d\u00edas previsto en el apartado B). <\/A> Para el a\u00f1o 2003: Todas aquellas personas que con anterioridad a dicho incremento perciban un salario, por todos los conceptos, inferior a 15.242 \u20ac\/anuales se les aplicar\u00e1 un incremento adicional de 1 punto, lo que implica, para este colectivo, un incremento con efectos 1 de julio de 2003 del 4% total sobre el salario actualizado del 2002.<\/FONT><\/P> Revisi\u00f3n salarial: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2003 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del estado para el mismo a\u00f1o, la diferencia resultante entre el IPC real y el incremento aplicado ser\u00e1 tenida en cuenta para determinar la base de c\u00e1lculo de los incrementos salariales para el a\u00f1o 2004, si bien, no devengar\u00e1 pago de atrasos.<\/FONT><\/P> Para el a\u00f1o 2004: Todas aquellas personas que con anterioridad a dicho incremento, y una vez efectuada, si procediera, la revisi\u00f3n salarial del 2003, perciban un salario por todos los conceptos inferior a la cantidad de 15.242 \u20ac\/anuales actualizada en el IPC real del 2003, se les aplicar\u00e1 un incremento adicional de 1 punto. <\/FONT><\/P> Revisi\u00f3n salarial: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2004 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo a\u00f1o, la diferencia resultante entre el IPC real y el incremento aplicado ser\u00e1 tenida en cuenta para determinar la base de c\u00e1lculo de los incrementos salariales para el a\u00f1o 2005, si bien, no devengar\u00e1 pago de atrasos.<\/FONT><\/P> Para el a\u00f1o 2005: Todas aquellas personas que con anterioridad a dicho incremento, y una vez efectuada, si procediera, la revisi\u00f3n salarial del 2004, perciban un salario por todos los conceptos inferior a la cantidad resultante de actualizar los 15.242 \u20ac\/anuales con el IPC real del 2003 y el 2004, se les aplicar\u00e1 un incremento adicional de 1 punto.<\/FONT><\/P> Revisi\u00f3n salarial: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2005 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del estado para el mismo a\u00f1o, la diferencia resultante entre el IPC real y el incremento aplicado ser\u00e1 tenida en cuenta para determinar la base de c\u00e1lculo de los incrementos salariales para el a\u00f1o 2006, si bien, no devengar\u00e1 pago de atrasos.<\/FONT><\/P> Si a 31 de diciembre de 2005, y tras la revisi\u00f3n salarial efectuada, hubiese alg\u00fan trabajador que reuniendo los condicionantes del punto sexto no alcanzase la suma de 15.242 \u20ac\/brutos anuales actualizada con el IPC, ambas partes se comprometen a estudiar la situaci\u00f3n creada.<\/FONT><\/P> <\/A> A los incrementos establecidos en el pacto \u00abquinto\u00bb para los a\u00f1os 2003, 2004 y 2005 son de aplicaci\u00f3n las siguientes condiciones:<\/FONT><\/P> 1. Son de aplicaci\u00f3n al personal que a la firma del presente acuerdo acrediten una antig\u00fcedad igual o superior a dos a\u00f1os. El personal que durante la vigencia del acuerdo devengue una antig\u00fcedad de dos a\u00f1os se incorporar\u00e1, al a\u00f1o siguiente al del devengo, al sistema de incrementos aqu\u00ed pactado para ese a\u00f1o. <\/A> <\/A> Esta cl\u00e1usula s\u00f3lo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal del servicio de Help Desk. o Bajas voluntarias Todo el personal que est\u00e9 afectado por esta disponibilidad percibir\u00e1, por el per\u00edodo en el que est\u00e9 disponible, la cantidad de 65 \u20ac\/brutos semanales.<\/FONT><\/P> En el momento en que el trabajador afectado por la disponibilidad tenga que modificar su turno de trabajo percibir\u00e1, por una sola vez, la cantidad de 60 \u20ac\/brutos hasta los cinco d\u00edas efectivos trabajados, 90 \u20ac\/brutos hasta 10 d\u00edas efectivos trabajados y 150 \u20ac\/brutos por m\u00e1s de 10 d\u00edas. Estas cantidades se incrementar\u00e1n en 30 \u20ac\/brutos, por una sola vez, si en dichos per\u00edodos coinciden festivos nacionales, locales, y\/o domingos, y\/o turno nocturno. <\/FONT><\/P> Se establece un tiempo m\u00e1ximo de permanencia en el turno de trabajo cambiado de 30 de d\u00edas.<\/FONT><\/P> De producirse la situaci\u00f3n dentro de la jornada laboral del trabajador o trabajadora que tiene que cubrir la necesidad, \u00e9ste terminar\u00e1 su turno de trabajo, disponiendo de una hora para comer y se incorporar\u00e1 al turno en el que se haya producido la vacante, percibiendo por ello la cantidad prevista en el convenio colectivo siderometal\u00fargico de la provincia de Barcelona y las horas extras generadas ese d\u00eda, sin prejuicio de las cantidades previstas en el apartado anterior. De persistir la necesidad, el trabajador o trabajadora se incorporar\u00e1 a partir de ese d\u00eda en el turno de trabajo en el que ha generado la necesidad como jornada habitual, bajo los par\u00e1metros especificados en el p\u00e1rrafo anterior.<\/FONT><\/P> Si por necesidades del cliente, ampliaci\u00f3n de contrato o modificaci\u00f3n del actual servicio, se requiere proceder a una reorganizaci\u00f3n del servicio en jornadas y horarios de car\u00e1cter definitivo, no se generar\u00e1 esta compensaci\u00f3n.<\/FONT><\/P> <\/A> Devengar\u00e1n dicha compensaci\u00f3n los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: El personal incluido en los apartados anteriores, y que en la actualidad est\u00e9n percibiendo \u00abplus locomoci\u00f3n\u00bb percibir\u00e1 los 1.826 \u20ac\/anuales. Este importe sustituir\u00e1 y anular\u00e1 al percibido como \u00abplus locomoci\u00f3n\u00bb en la actualidad.<\/FONT><\/P> El resto de trabajadores que no cumplan los anteriores requisitos y est\u00e9n percibiendo \u00abplus locomoci\u00f3n\u00bb, consolidar\u00e1n el actual importe en su retribuci\u00f3n bruta anual. <\/FONT><\/P> Esta cantidad no se computar\u00e1 a los efectos de alcanzar las cantidades establecidas en el pacto \u00abquinto\u00bb.<\/FONT><\/P> El posterior traslado al Centro de Trabajo 22@ no generar\u00e1 derecho a compensaci\u00f3n alguna por dicho concepto para el colectivo de trabajadores que en la actualidad prestan sus servicios en Sabadell.<\/FONT><\/P> <\/A> El personal que en la actualidad est\u00e9 percibiendo \u00abplus locomoci\u00f3n\u00bb y\/o \u00abmayor tiempo invertido\u00bb podr\u00e1 optar entre mantener dicha compensaci\u00f3n, o acogerse a la nueva. Ambas compensaciones ser\u00e1n incompatibles entre s\u00ed.<\/FONT><\/P> Los trabajadores que, no se vieran afectados por la compensaci\u00f3n establecida en el presente punto y est\u00e9n percibiendo \u00abplus locomoci\u00f3n\u00bb y\/o \u00abmayor tiempo invertido, consolidar\u00e1n dicho importe en su retribuci\u00f3n anual.<\/FONT><\/P> Esta cantidad no se computar\u00e1 a los efectos de alcanzar las cantidades establecidas en el pacto \u00abquinto\u00bb.<\/FONT><\/P> Todos los trabajadores con jornada partida que lo soliciten podr\u00e1n disfrutar de un horario flexible durante el mediod\u00eda, de forma que, puedan disponer 30 minutos adicionales de descanso. Esta ampliaci\u00f3n se recuperar\u00e1 anticipando la entrada, al inicio de la jornada, o retrasando la salida, a la finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/FONT><\/P> <\/FONT><\/P> <\/A> <\/A> <\/A> <\/A> <\/A> <\/A> Los pactos alcanzados en esta materia se incorporar\u00e1n al presente, formando un \u00fanico acuerdo.<\/FONT><\/P> <\/A> Las condiciones pactadas representan un todo. Si alguna disposici\u00f3n legal o convencional tuviera incidencia econ\u00f3mica, de forma que incrementase el coste de las condiciones laborales hoy existentes quedar\u00e1 sin efectos el presente acuerdo, y las partes negociadoras deber\u00e1n reunirse al efecto de estudiar la incidencia de los cambios producidos y reequilibrar en su caso el presente acuerdo.<\/FONT><\/P> <\/A>
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A C U E R D O<\/FONT><\/B><\/FONT><\/P>
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INTRODUCCI\u00d3N.- Las partes signatarias de este Pacto de mejora manifiestan que en el transcurso de las conversaciones que han precedido a este pacto, se han tratado la totalidad de cuestiones que afectan a la plantilla, si bien con el prop\u00f3sito de alcanzar un acuerdo viable y satisfactorio para ambas partes, han debido de ceder unos y otros a sus pretensiones originales.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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PRIMERO.-<\/STRONG> \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.
El presente pacto es de aplicaci\u00f3n a todo el personal de T-SYSTEMS ELTEC, S.A., que preste sus servicios o se encuentre adscrito en los centros de trabajo ubicados en la provincia de Barcelona.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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SEGUNDO.-<\/STRONG> Vigencia.
El presente pacto entra en vigor el 1 de julio de 2003 y finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de 2005.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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TERCERO.-<\/STRONG> Jornada.
La jornada de trabajo es la fijada en el art . 47 del Convenio Colectivo de trabajo para la Industria Siderometal\u00fargica de la Provincia de Barcelona.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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CUARTO.-<\/STRONG> Horario.
Anualmente, cada departamento fijar\u00e1 el calendario laboral atendiendo a los siguientes criterios generales:<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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B) Se establecen 4 d\u00edas de descanso de ajuste de jornada laboral anual establecida en el Convenio Colectivo con la jornada diaria. Estos d\u00edas se disfrutar\u00e1n de mutuo acuerdo entre trabajador y su responsable, atendiendo a criterios de mantenimiento del servicio.
C) Distribuci\u00f3n, de forma uniforme, de la jornada pactada en Convenio Colectivo entre los d\u00edas laborables resultantes, una vez descontados los descansos establecidos en A + B. El tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
D) Fijaci\u00f3n del horario diario por puesto de trabajo, en atenci\u00f3n a los anteriores criterios.
E) Vacaciones:
Los trabajadores comprendidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente pacto disfrutar\u00e1n anualmente de un total de 30 d\u00edas naturales de vacaciones retribuidas al a\u00f1o, procurando que, salvo pacto en contrario, las mismas comiencen en lunes no festivo, a excepci\u00f3n de aquellas vacaciones que se inicien los d\u00edas 1 \u00f3 16 de mes.
A efectos de c\u00e1lculo de los d\u00edas laborables anuales, los 30 d\u00edas naturales equivalen a 22 laborables.
La coincidencia de las vacaciones con un festivo nacional o local dar\u00e1 lugar a que \u00e9ste se disfrute a continuaci\u00f3n del per\u00edodo vacacional o por separado.
En atenci\u00f3n al servicio al que se encuentre adscrito el trabajador, las vacaciones se podr\u00e1n disfrutar de forma continuada (30 d\u00edas naturales), o bien, en dos per\u00edodos, uno de 21 d\u00edas naturales, y el otro de 9 d\u00edas naturales.
La empresa dar\u00e1 cuenta a los empleados del plan previsto de vacaciones previsto en su organizaci\u00f3n con 3 meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute.<\/FONT><\/P>
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La realizaci\u00f3n de jornadas intensivas se efectuar\u00e1 mediante turnos rotativos, y que no afecten al buen funcionamiento del servicio.
La jornada semanal no exceder\u00e1 de 40 horas.<\/FONT><\/P>
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QUINTO.-<\/STRONG> Incrementos salariales.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Con efectos de 1 de enero del a\u00f1o 2003 los salarios actualizados del 2002 se incrementar\u00e1n en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho a\u00f1o, m\u00e1s 1 punto.<\/FONT><\/P>
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Con efectos de 1 de enero del a\u00f1o 2004 los salarios se incrementar\u00e1n en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho a\u00f1o, m\u00e1s 0,8 puntos, previa inclusi\u00f3n, en su caso de la revisi\u00f3n salarial que pudiera producirse del a\u00f1o 2003.<\/FONT><\/P>
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Con efectos de 1 de enero del a\u00f1o 2005 los salarios se incrementar\u00e1n en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho a\u00f1o, m\u00e1s 0,8 puntos, previa inclusi\u00f3n, en su caso de la revisi\u00f3n salarial que pudiera producirse del a\u00f1o 2004.<\/FONT><\/P>
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SEXTO.-<\/STRONG> Incrementos salariales:<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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2. Se aplicar\u00e1n sobre el Salario Convenio y Complemento voluntario.
3. Los incrementos aqu\u00ed pactados por encima de lo establecido en Convenio Colectivo est\u00e1n condicionados para los a\u00f1os 2004 y 2005 al cumplimiento, al cierre del ejercicio inmediatamente anterior, de las cifras del EBIDTA (resultados antes de intereses, impuestos, depreciaciones, y amortizaciones) contemplado en cada presupuesto anual.
4. Los incrementos que, en valor absoluto, superen a los de Convenio Colectivo sobre los conceptos en \u00e9l previstos ser\u00e1n absorbibles y compensables en los supuestos de cambio de categor\u00eda profesional o grupo profesional que se produzcan durante los a\u00f1os 2003, 2004, y 2005.<\/FONT><\/P>
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S\u00c9PTIMO.-<\/STRONG> Incremento pluses:
El plus de disponibilidad, el plus de coordinaci\u00f3n, y el plus filtro se incrementar\u00e1n este a\u00f1o en un 3% sobre las cuant\u00edas establecidas para el a\u00f1o 2002, con efectos 1 de julio de 2003.
En el a\u00f1o 2004 y 2005 los citados pluses se incrementar\u00e1n en el IPC previsto para ese a\u00f1o m\u00e1s 0,8 puntos.
Independientemente de lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior se adecuar\u00e1 el importe de algunos \u00abbuscas\u00bb con responsabilidad nacional.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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OCTAVO.-<\/STRONG> Cl\u00e1usula 7 x 24 servicio Help Desk:<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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La Empresa determinar\u00e1 el n\u00famero de personal que precise para garantizar la continuidad del servicio que se presta al Cliente.
En base a los par\u00e1metros anteriores, se establecer\u00e1 una lista de personal voluntario, sorte\u00e1ndose entre ellos. De no cubrir las necesidades de disponibilidad se sortear\u00e1n las vacantes entre el personal del servicio.
Cada puesto de disponibilidad estar\u00e1 cubierto por dos personas que se alternar\u00e1n semanalmente excepto en los periodos de vacaciones en los que la disponibilidad estar\u00e1 cubierta por la misma persona.
El concepto de disponibilidad que aqu\u00ed se regula es para cubrir las necesidades que se produzcan en el servicio motivadas por:<\/FONT><\/P>
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o Bajas por IT: enfermedad com\u00fan o profesional, accidente laboral o no laboral.
o Vacaciones.
o Descanso previsto en la letra B) del pacto \u00abcuarto\u00bb.
o Ausencias motivadas por todo lo previsto como permisos retribuidos en el convenio provincial, ampliados en el presente acuerdo.
o Cursos.<\/FONT><\/P>
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NOVENO<\/STRONG><\/FONT><\/FONT>.-<\/STRONG> Traslado de Sabadell a l’Hospitalet de Llobregat y 22@:
El personal afectado por el traslado de Sabadell a l’Hospitalet y posteriormente al 22@, y que re\u00fana las condiciones que m\u00e1s adelante se se\u00f1alan, percibir\u00e1 una compensaci\u00f3n de 1.826 \u20ac\/brutos anuales. Esta compensaci\u00f3n se incorporar\u00e1 a su retribuci\u00f3n anual como \u00abcomplemento ad personam\u00bb, no siendo absorbible ni compensable.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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A) Que la distancia entre el domicilio particular y el nuevo centro de trabajo suponga un incremento en la distancia respecto del actual, y
B) Que la distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de destino sea superior a 30 km.<\/FONT><\/P>
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D\u00c9CIMO.-<\/STRONG> Nuevo centro de trabajo 22@:
La empresa destinar\u00e1 una bolsa de 18.000 \u20ac\/brutos a repartir por partes iguales entre el personal que a la fecha del traslado al 22@ se determine que resulten perjudicados, no siendo de aplicaci\u00f3n para aquellos empleados que en su contrato de trabajo se contemple la posibilidad de prestar servicios en cualquiera de los centros de trabajo de la provincia de Barcelona o al personal residente en las dependencias del cliente.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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UND\u00c9CIMO.-<\/STRONG> Formaci\u00f3n:
En materia de informaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores se constituir\u00e1 una \u00abComisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n\u00bb cuyo cometido ser\u00e1 evaluar los planes de formaci\u00f3n en las materias, y de conformidad, a lo establecido en el \u00abAcuerdo Nacional de Formaci\u00f3n Continua\u00bb y en el \u00abConvenio Colectivo para la Industria Siderometal\u00fargica de la Provincia de Barcelona\u00bb. <\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DUOD\u00c9CIMO.-<\/STRONG> Derechos sindicales:
La acumulaci\u00f3n de horas sindicales que recoge el Convenio Colectivo Siderometal\u00fargico de la provincia de Barcelona se realizar\u00e1 trimestralmente, siempre y cuando, antes del inicio de cada trimestre el Comit\u00e9 informe orientativamente a la empresa del n\u00famero de horas que cada miembro utilizar\u00e1 durante el trimestre. Semanalmente, informar\u00e1n a la empresa de la distribuci\u00f3n horaria concreta de la siguiente semana, salvo imprevistos.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOTERCERO.-<\/STRONG> Subcontrataci\u00f3n:
En materia de subcontrataci\u00f3n se estar\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, o normas que los sustituyan y\/o desarrollen.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOCUARTO.-<\/STRONG> Empleo:
Con el fin de reducir la temporalidad de los contratos de obra o servicios existentes en la empresa se acuerda convertir un m\u00ednimo de 13 contratos de duraci\u00f3n determinada en indefinidos.
La empresa informara a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores del n\u00famero de contratos transformados y las personas afectadas. <\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOQUINTO.-<\/STRONG> Permisos:
Se amplia, a las parejas de hecho, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los permisos previstos para las parejas de derecho en el art. 50 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de Barcelona, siempre, que re\u00fanan los requisitos establecidos en la <\/FONT><\/FONT>Ley 10\/1998, de 15 de julio<\/FONT><\/U><\/A> , de uniones estables de pareja (D.O.G.C. 23 de julio de 1998).<\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOSEXTO.-<\/STRONG> Horas Extraordinarias; utilizaci\u00f3n de veh\u00edculo propio, y vacaciones:
Ambas partes durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de cuatro meses desde la firma del presente acuerdo se reunir\u00e1n para tratar los siguientes temas:
Horas extraordinarias: analizar y minimizar tanto el n\u00famero de horas extraordinarias que se realizan, como el importe econ\u00f3mico de las mismas.
Normativa de utilizaci\u00f3n del veh\u00edculo propio por parte de los trabajadores en materias de trabajo.
Vacaciones: desarrollo, si procede, de los criterios generales aqu\u00ed establecidos.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOS\u00c9PTIMO<\/STRONG><\/FONT><\/FONT>.-<\/STRONG> Vinculaci\u00f3n a la totalidad:
Las condiciones pactadas en este acuerdo mejoran las establecidas legal y convencionalmente consideradas en su conjunto, por lo que no proceder\u00e1n reclamaciones de conceptos aislados al considerarse que est\u00e1n suficientemente compensados.<\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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DECIMOCTAVO.-<\/STRONG> Derecho supletorio:
En lo no contemplado en el presente acuerdo se regir\u00e1 por el convenio Siderometal\u00fargico de la Provincia de Barcelona y dem\u00e1s normas vigentes. <\/FONT><\/FONT><\/FONT><\/P>
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