{"id":10101,"date":"2005-02-02T00:00:00","date_gmt":"2005-02-01T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/acuerdo-entre-la-empresa-y-el-comite-sobre-la-normativa-laboral-a-aplicar-octubre-2001\/"},"modified":"2005-02-02T00:00:00","modified_gmt":"2005-02-01T23:00:00","slug":"acuerdo-entre-la-empresa-y-el-comite-sobre-la-normativa-laboral-a-aplicar-octubre-2001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/acuerdo-entre-la-empresa-y-el-comite-sobre-la-normativa-laboral-a-aplicar-octubre-2001\/","title":{"rendered":"Acuerdo entre la empresa y el comit\u00e9 sobre la normativa laboral a aplicar (octubre 2001)"},"content":{"rendered":"

A Barcelona, a 10\/10\/2001 es reuneixen als locals de debis It Services Espa\u00f1a, s.a. la direcci\u00f3 de l\u2019empresa i el seu comit\u00e8, formades ambdues representacions per les persones que s\u2019indiquen a continuaci\u00f3:<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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Per part d\u2019empresa: Montserrat Altarriba, Joan Farr\u00e9, Joan Virgili, Albert Xiol.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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Per part de la representaci\u00f3 dels treballadors: Agust\u00ed Garcia, Sandra Red\u00f3n, Andr\u00e9s Mart\u00ednez, Ramon Oriola, Joaquim Ventura (secci\u00f3 Sindical). <\/SPAN><\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00c9s objecte de la reuni\u00f3 tractar les mesures a adoptar derivades de l\u2019assumpci\u00f3 i successi\u00f3 per debis de l\u2019empresa CIGCSA en data 1\/07\/2000 i de l\u2019extinci\u00f3 a 31\/12\/2000 del conveni col\u00b7lectiu d\u2019aquesta \u00faltima, arribant-se als seg\u00fcents acords:<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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1. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Conveni d\u2019aplicaci\u00f3.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Tot el personal de l\u2019empresa passar\u00e0 a ser regit pel Conveni estatal d\u2019empreses consultores de planificaci\u00f3, organitzaci\u00f3 d\u2019empreses i comptable, gaudint a m\u00e9s com a condicions m\u00e9s avantatjoses, a t\u00edtol personal, les recollides en els presents acords:<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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2. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Jornada, horaris i vacances<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.1. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>La distribuci\u00f3 de la jornada ser\u00e0 per al personal en plantilla de CIGCSA en data 30\/6\/2000 de 37,5 hores setmanals el per\u00edode compr\u00e8s entre el 16\/9 i 31\/5 i de 35 hores setmanals el per\u00edode compr\u00e8s entre l\u20191 de juny i el 15 de setembre. Per a la resta del personal la jornada ser\u00e0 de 40 hores setmanals.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.2. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Els horaris base majoritaris seran els seg\u00fcents:<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Personal en plantilla de CIGCSA en data 30\/6\/2000<\/FONT><\/SPAN><\/H1>
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\u00b7<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Del 16\/9 al 31\/5: De 9 a<\/st1:metricconverter> 14 h i 2,5 hores per la tarda entre les 15 i les 19 h.<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00b7<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>De l\u20191 de juny al 15 de setembre: De 8 a<\/st1:metricconverter> 15 h. <\/FONT><\/SPAN><\/FONT><\/H2>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Personal incorporat a partir del 30\/6\/2000<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>De l\u20191\/9 a 30\/6: De 9 a<\/st1:metricconverter> 14 h i 3 hores per la tarda entre les 15 i les 19 h.<\/FONT><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7<\/FONT> <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>De l\u20191 de juliol al 31 agost: de 8 a<\/st1:metricconverter> 16 h.<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Malgrat el que regula els par\u00e0grafs anteriors, podran pactar-se a nivell individual o col\u00b7lectiu, altres horaris per a atendre les diferents necessitats de l’empresa i dels seus clients.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.3. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Dins <\/SPAN>l\u2019horari de treball tot el personal disposar\u00e0 d\u2019una pausa di\u00e0ria de 20 minuts en la jornada.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.4. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Es donar\u00e0 a tot el personal la possibilitat de lliurar els divendres a la tarda si, amb anterioritat, s\u2019ha assolit la totalitat de la jornada setmanal (37,5 o 40 hores, segons el col\u00b7lectiu).<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.5. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>El personal en plantilla de CIGCSA en data 30\/6\/2000 , gaudir\u00e0 de 5 tardes de vig\u00edlia festives (5 de gener, Dijous Sant, 23 de setembre, 24 de desembre, 31 de desembre). En tot cas caldr\u00e0 mantenir el nivell de <\/SPAN>servei. Els treballadors en plantilla de CIGCSA en data 30.06.2000 que no puguin gaudir d\u2019alguna d\u2019aquestes tardes per ra\u00f3 del servei, tindran dret a gaudir d\u2019una tarda de llic\u00e8ncia. La data de gaudi d\u2019aquesta tarda de llic\u00e8ncia es convindr\u00e0 amb els caps corresponents.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.6. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Tot el personal disposar\u00e0 de 23 dies feiners de vacances, a fixar entre l\u2019empresa i el treballador, amb possibilitats de fraccionament.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2.7. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>El personal en plantilla de CIGCSA en data 30\/6\/2000 podr\u00e0 disposar de fins un m\u00e0xim de 9 dies l\u2019any per a assumptes personals. El termini de gaudiment de les llic\u00e8ncies anuals finalitzar\u00e0 el 15 d gener i per raons de servei al 30 d\u2019abril. La utilitzaci\u00f3 d\u2019aquest dies estar\u00e0 supeditada a les necessitats del servei i no seran acumulables als dies de vacances.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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3. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Permisos<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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3.1. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Permisos no remunerats.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Els treballadors que tinguin una antiguitat m\u00ednima d\u20191 any a l\u2019empresa, tindran dret a sol\u00b7licitar perm\u00eds sense sou de com a m\u00ednim 15 dies i m\u00e0xim 2 mesos anuals.<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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3.2. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>En aplicaci\u00f3 de la llei de parelles de fet vigent a Catalunya, i per analogia a lo disposat a l\u2019article 37.3,a) de l\u2019Estatut dels treballadors, les persones que acreditin la inscripci\u00f3 al Registre oficial de parelles de fet amb sotmetiment a la legislaci\u00f3 vigent en cada moment, podran gaudir d\u2019una llic\u00e8ncia de 15 dies naturals a partir de la data d\u2019inscripci\u00f3 en el corresponent registre oficial.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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4. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Prestacions socials.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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4.1. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Existir\u00e0 per a tot el personal una asseguran\u00e7a de vida i accident amb un capital de 8.500.000 PTA. La responsabilitat de l\u2019empresa es limita exclusivament al pagament de les primes corresponents.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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4.2. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>En cas de malaltia degudament acreditada amb la baixa de la seguretat social, l\u2019empresa abonar\u00e0 als treballadors la difer\u00e8ncia d\u2019import entre el total de la retribuci\u00f3 i la quantitat percebuda com a prestaci\u00f3 per incapacitat transit\u00f2ria. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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4.3. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Amb independ\u00e8ncia de les revisions m\u00e8diques anuals reglament\u00e0ries, l\u2019empresa posar\u00e0 a disposici\u00f3 de les seves treballadores una revisi\u00f3 anual ginecol\u00f2gica complement\u00e0ria.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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5. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Salari<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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5.1. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>S\u2019aplicar\u00e0 a tot el personal l\u2019estructura de categories i retribucions del conveni estatal. Per al personal en plantilla de CIGCSA a 30\/6\/2000 el major salari que estigu\u00e9s percebent a 31\/12\/2001 passar\u00e0 a integrar un Complement d\u2019Aplicaci\u00f3 d\u2019aquest pacte a excepci\u00f3 del plus de nocturnitat i del plus de despla\u00e7ament. Per al personal en plantilla de CIGCSA a 30\/6\/2000 el complement generat per aplicaci\u00f3 d\u2019aquest pacte tindr\u00e0 el car\u00e0cter de no absorbible, excepte en els casos seg\u00fcents:<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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– <\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/SPAN>augment de nivell i\/o categoria professional<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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– <\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/SPAN>generaci\u00f3 d\u2019antiguitat<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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– <\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/SPAN>quan l\u2019increment anual global derivat de l\u2019aplicaci\u00f3 del conveni sectorial sigui superior a l\u2019IPC de l\u2019any anterior : En aquest sup\u00f2sit ser\u00e0 absorbible la quantitat que excedeixi de dit increment. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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– <\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/SPAN>quan es produeixin increments salarials derivats de disposicions amb car\u00e0cter de llei. En aquest sup\u00f2sit les parts es comprometen a negociar les condicions d\u2019aplicaci\u00f3 pel que fa a l\u2019absorbibilitat dels increments que se\u2019n derivin. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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5.2. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>El personal en plantilla de CIGCSA en data 30\/6\/2000 rebr\u00e0 vals menjador tots els dies efectivament treballats en jornada completa <\/SPAN>dins del per\u00edode de jornada partida. L\u2019import d\u2019aquests vals es fixa per a l\u2019any 2001 en 600 PTA\/dia. Aquest import a partir de l\u2019any 2002 es revisar\u00e0 anualment en funci\u00f3 de l\u2019IPC anual estatal de l\u2019any anterior, amb efectes de 1 de gener de cada any.<\/U> <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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5.3. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>A l\u2019annex 1 d\u2019aquest pacte s\u2019estableix l\u2019equiparaci\u00f3 de les antigues categories del conveni CIGCSA a les noves del conveni del sector.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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6. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Canvis en les condicions recollides en el present pacte<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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El personal en plantilla de CIGCSA a 30\/6\/2000 podr\u00e0 pactar de manera volunt\u00e0ria, a petici\u00f3 de l\u2019empresa, la seva adaptaci\u00f3 a les condicions seg\u00fcents:<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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Horari <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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De setembre a juny (ambd\u00f3s inclosos):<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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De dilluns a dijous: Entrada entre les 8,00 i les 9,30 h.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN>Pausa per dinar: Entre una hora i dues hores<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN>Sortida: A partir de les 17,30 h.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

Divendres: Mat\u00ed: Entrada entre les 8,00 i les 9,00 hores.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN>Sortida: A partir de les 14 h<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN>En aquest per\u00edode, setmanalment, s\u2019hauran de treballar 40 <\/SPAN>hores.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

Juliol i Agost (horari d\u2019estiu:<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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De dilluns a divendres: Entrada: Entre les 8,00 i les 9,00 hores<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN>Sortida: Entre les 15,00 i les 16,00 hores<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/SPAN>En aquest per\u00edode, setmanalment, s\u2019hauran de treballar 35 hores.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Aquests horaris es fixen en funci\u00f3 de les necessitats actuals de l\u2019empresa i podran ser modificats en funci\u00f3 de l\u2019evoluci\u00f3 futura d\u2019aquestes necessitats.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Vacances : 26 dies feiners <\/SPAN>amb possibilitats de fraccionament. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Desapareixen els 9 dies d\u2019assumptes personals, i es mantenen les 5 tardes de vig\u00edlies festives.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

Aquesta adaptaci\u00f3 es far\u00e0 amb una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica de 500.000 PTA anuals, prorratejades en les 14 pagues, que es reflectir\u00e0 en el full de salari sota el concepte de Complement de canvi de condicions. Aquest complement tindr\u00e0 car\u00e0cter de no-absorbible i s\u2019actualitzar\u00e0 per als propers canvis de condicions, a partir de gener del 2003, en funci\u00f3 de l\u2019IPC de l\u2019any anterior.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

L\u2019empresa informar\u00e0 a la representaci\u00f3 legal dels treballadors de les propostes de canvis presentades i del seu resultat.<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

7. <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Entrada en vigor. <\/SPAN>L\u2019entrada en vigor d\u2019aquest pacte tindr\u00e0 efectes administratius a partir 1\/1\/02. Els salaris percebuts durant l\u2019any 2001 es consideren definitius.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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ANNEX I<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Taula d\u2019equival\u00e8ncies<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Tar.<\/TD>
\n		Niv.<\/TD>
\n		Categoria CIGCSA (Funci\u00f3)<\/TD>
\n		Categoria (Empr.consult.)<\/TD>
\n		salari base<\/TD>
\n		salari base<\/TD>
\n		plus conveni<\/TD>
\n		 <\/SPAN>plus conveni <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
<\/TD>
\n		 <\/TD>
\n		 <\/TD>
\n		 <\/TD>
\n		mensual<\/TD>
\n		anual<\/TD>
\n		mensual<\/TD>
\n		 <\/SPAN>anual <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director Unitat<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director General<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director Projectes<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director Operacions<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director Desenvol. Corporatiu<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director RRHH<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director compres<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		30<\/TD>
\n		Director Administraci\u00f3<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		20<\/TD>
\n		Cap departament<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		20<\/TD>
\n		Cap desenvolupament<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		20<\/TD>
\n		Cap de comunicacions i N. Tec.<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
\n		 <\/SPAN>195.370 <\/SPAN><\/TD><\/TR>
\n
01<\/TD>
\n		20<\/TD>
\n		Cap de Sistemes<\/TD>
\n		Titulat Grau Superior<\/TD>
\n		199.600<\/TD>
\n		2.794.400<\/TD>
\n		13.955<\/TD>
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