Convenio de Getronics para 2005<\/a><\/p>\nFinalmente, despu\u00e9s de no pocos obst\u00e1culos, y una vez que las asambleas nos dieron el SI, el pasado 9 de Junio firm\u00e1bamos el Convenio de Getronics para 2005.
\nHa sido un convenio dif\u00edcil, donde la participaci\u00f3n y el apoyo de los trabajadores de la empresa se ha mostrado como fundamental a la hora de acercarnos a nuestras reivindicaciones para este a\u00f1o. Tambi\u00e9n queremos agradecer la amplia disposici\u00f3n de los delegados y delegadas que conform\u00e1is este sector cuando os hemos invitado a las concentraciones que en su d\u00eda ten\u00edamos previstas realizar. Una vez m\u00e1s, la uni\u00f3n hace la fuerza. <\/p>\n
Como ya sab\u00e9is en toda negociaci\u00f3n es necesario flexibilizar posiciones iniciales para conseguir lo m\u00e1ximo posible. Nos hemos dejado cosas por el camino, pero tambi\u00e9n hemos conseguido ampliar beneficios y lo m\u00e1s importante una subida salarial que beneficia a m\u00e1s del 90% de la plantilla.<\/p>\n
De manera resumida, los aspectos m\u00e1s importantes de este convenio son:<\/p>\n
Subida salarial<\/p>\n
Se aplicar\u00e1 a todo el personal incorporado antes del 1 de enero de 2005 con salario (sueldo + trienios) igual o inferior a 42.000\u20ac y que no haya disfrutado de subida de m\u00e9ritos por un importe superior al resultante de aplicar la f\u00f3rmula siguiente.<\/p>\n
El incremento se divide en dos partes:<\/p>\n
Un 85% lineal = 590,05\u20ac
\nUn 15% proporcional = 0,43% del salario
\nDicho incremento corresponde 2,9% de la Masa Salarial del personal incluido.<\/p>\n
Calendario y Jornada laboral<\/p>\n
Media hora de flexibilidad al inicio y al final de la jornada pudiendo ejercerse esta flexibilidad previamente o con posterioridad al horario oficial de entrada y salida respectivamente, salvo por necesidades de atenci\u00f3n a clientes, en cuyo caso no ser\u00e1 aplicable.<\/p>\n
El periodo de jornada de verano ser\u00e1 de 14 semanas que comenzar\u00e1n el lunes m\u00e1s pr\u00f3ximo al inicio del mes de junio. <\/p>\n
Los empleados vinculados al horario del cliente y que desempe\u00f1en su trabajo fuera de las oficinas de la Compa\u00f1\u00eda, que no puedan realizar la citada jornada intensiva, y su jornada semanal durante ese periodo superara las 35 horas, tendr\u00e1n un d\u00eda extra de COMPENSACI\u00d3N por cada cinco horas de exceso realizadas sobre las 35 horas semanales citadas hasta un m\u00e1ximo de 40 horas semanales. A partir de 40 horas, se considerar\u00e1n horas extras a todos los efectos. Si el resultado matem\u00e1tico, al final del periodo, arrojase decimales, se aproximar\u00e1 al n\u00famero entero m\u00e1s cercano.<\/p>\n
Plus Transporte<\/p>\n
Para este concepto, la cantidad anual a percibir ser\u00e1 de 920\u20ac, lo que implica que se pagar\u00e1 mensualmente la cantidad de 76,67\u20ac en n\u00f3mina.<\/p>\n
R\u00e9gimen normativo para los desplazamientos<\/p>\n
La solicitud de los desplazamientos que impliquen pernocta se comunicar\u00e1 al Trabajador con una antelaci\u00f3n suficiente a la fecha de su efectividad y, en el caso de ser al extranjero, se comunicar\u00e1 por escrito.<\/p>\n
En ambos casos, de acuerdo a la siguiente tabla:<\/p>\n
Desplazamientos dentro del territorio nacional
\nM\u00e1s de una semana y hasta un mes 3 d\u00edas laborables
\nM\u00e1s de un mes\t5 d\u00edas laborables<\/p>\n
Desplazamientos al Extranjero
\nM\u00e1s de una semana y hasta un mes 5 d\u00edas laborables
\nM\u00e1s de un mes\t10 d\u00edas laborables<\/p>\n
Precio del Kil\u00f3metro<\/p>\n
El precio por kil\u00f3metro es de 0,224\u20ac. Este precio se revisar\u00e1 semestralmente aplic\u00e1ndose las f\u00f3rmulas del sector del autom\u00f3vil indicadas en www.km77.com, tanto al alza como a la baja.<\/p>\n
Actualizaci\u00f3n Cantidades Beneficios Sociales.<\/p>\n
-Auda para hijos o familiares en primer grado con tutela legal discapacitados f\u00edsicos o ps\u00edquicos. 3.300\u20ac
\n-Pr\u00e9stamo de Vivienda. 5.000\u20ac
\n-Pr\u00e9stamo personal. 1.005\u20ac
\n-Campamento de Vacaciones de verano para hijos de empleados. 430\u20ac.
\n-Ayuda por Nupcialidad. 200\u20ac.<\/p>\n
Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Nueva redacci\u00f3n de toda la secci\u00f3n para adaptarla a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
Incorporaci\u00f3n de Actas de Interpretaci\u00f3n del convenio 2004. <\/p>\n
-Regulaci\u00f3n cambio de disfrute del periodo de vacaciones por necesidades de la compa\u00f1\u00eda.
\n-Acumulaci\u00f3n de horas de lactancia.
\n-Excedencias.
\n-Seguro coche.
\n-Multas circulaci\u00f3n.<\/p>\n
Ha sido un trabajo intenso. CC.OO. cuenta con 7 de los 12 miembros de la parte social de la mesa de negociaci\u00f3n, y bajo esa mayor\u00eda tiene la responsabilidad de preparar una plataforma, que una vez enriquecida con las aportaciones del resto de grupos de la mesa es presentada a la Direcci\u00f3n. Nuestra Secci\u00f3n Sindical designa a los representantes de la mesa por parte de CC.OO. y prioriza la participaci\u00f3n de delegados de todos los centros donde CC.OO. tiene representaci\u00f3n, as\u00ed este a\u00f1o hemos tenido representantes de Bilbao, Barcelona-Gerona, Valencia-Castell\u00f3n, Sevilla y Madrid.<\/p>\n
No podemos terminar este comunicado sin agradecer a nuestra federaci\u00f3n COMFIA la buena disposici\u00f3n y los medios necesarios que ha puesto a nuestra disposici\u00f3n para el buen fin de estas negociaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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