{"id":10053,"date":"2001-02-09T13:03:36","date_gmt":"2001-02-09T12:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-interno-gft-iberia-solutions-s-a\/"},"modified":"2001-02-09T13:03:36","modified_gmt":"2001-02-09T12:03:36","slug":"convenio-interno-gft-iberia-solutions-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/convenio-interno-gft-iberia-solutions-s-a\/","title":{"rendered":"Convenio Interno GFT Iberia Solutions S.A."},"content":{"rendered":"

Se regulan y unifican las condiciones extraconvenio, para la plantilla de GFT Iberica Solutions S.A. (Servicios Inform\u00e1ticos).<\/p>\n

CONVENIO INTERNO GFT<\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

En Sant Cugat, a veintisiete de Julio de dosmil.<\/font><\/p>\n

Se re\u00fanen por una parte la representaci\u00f3n de D.B. Servicios de Consultoria e Inform\u00e1tica S.A. (en adelante DBSCI), y por otra parte el Comit\u00e9 de Empresa de la misma.<\/font><\/p>\n

Por D.B. Servicios de Consultoria e Inform\u00e1tica S.A.: Don Miguel Montes G\u00fcell, Director General y Don Fernando Olalla Merlo, Subdirector General del Grupo Deutsche Bank.<\/font><\/p>\n

Por el Comit\u00e9 de Empresa: D. Carlos Chaves Sinues y D. Antonio Manuel P\u00e9rez Delgado, Presidente y Secretario de dicho Comit\u00e9.<\/font><\/p>\n

Ambas partes se reconocen mutuamente plena capacidad para este acto, y<\/font><\/p>\n

MANIFIESTAN:<\/b><\/font><\/p>\n

Que se hace necesario regular y unificar las condiciones extraconvenio, para la plantilla <\/b>y es por ello que:<\/font><\/p>\n

\n

PACTAN<\/b><\/font><\/p>\n

\n

PRIMERO.- AMBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Colectivo 1<\/b><\/font><\/p>\n

Pertenecer\u00e1n al Colectivo 1 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de Empresas Consultoras de Planificaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n de Empresas y Contable.<\/font><\/p>\n

Colectivo 2<\/b><\/font><\/p>\n

Pertenecer\u00e1n al Colectivo 2 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de la Banca y a los Pactos que se suscriban para el colectivo de trabajadores de Deutsche Bank S.A.E.<\/font><\/p>\n

Colectivo 3<\/b><\/font><\/p>\n

Pertenecer\u00e1n al colectivo 3 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de la Banca y a los Pactos que se suscriban para el colectivo de trabajadores de Deutsche Bank S.A.E. y que est\u00e9n incluidos en los Pactos de 20\/10\/1994.<\/font><\/p>\n

<\/dir> <\/dir> <\/p>\n

PRIMERO.- JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y LICENCIAS<\/b><\/font><\/p>\n

Colectivo 1<\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Jornada laboral<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

La jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo efectivo, en computo anual, ser\u00e1 de 1.784 horas. La mencionada jornada m\u00e1xima se cumplir\u00e1 de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen a continuaci\u00f3n y no podr\u00e1 superar a la que se marque en la normativa de general aplicaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

Horario laboral<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

La distribuci\u00f3n del horario laboral para el periodo comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril ser\u00e1 el siguiente:<\/font><\/p>\n

<\/dir> <\/dir> <\/p>\n

    \n
      \n

      \n

    1. Lunes a jueves: de 8 a 18 horas, con una hora de pausa para el almuerzo. <\/font>\n
    2. Viernes: de 8 a 14 horas. <\/font>\n

      La distribuci\u00f3n del horario laboral para el periodo comprendido entre el 1 de Mayo y el 30 de Septiembre ser\u00e1 el siguiente:<\/font><\/p>\n

    3. Lunes a jueves: de 8 a 17 horas, con una hora de pausa para el almuerzo. <\/font>\n
    4. Viernes: de 8 a 14 horas. <\/font> <\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

      El inicio del horario diario tendr\u00e1, a voluntad del empleado\/a y salvando las necesidades de trabajo, flexibilidad de hasta una hora (de 8 a 9). El tiempo dispuesto en el inicio de la jornada laboral se recuperar\u00e1 al finalizar el mismo d\u00eda laborable.<\/font><\/p>\n

      Los empleados\/as recibir\u00e1n una ayuda alimentar\u00eda de 1.200 Ptas. mediante vales restaurante por cada d\u00eda trabajado en jornada partida. Esta cantidad se incrementar\u00e1 al mismo tiempo y forma que la que perciben los trabajadores\/as de Deutsche Bank S.A.E. <\/font><\/p>\n

      Vacaciones<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El personal tendr\u00e1 derecho anualmente a un periodo de vacaciones retribuidas de 25 d\u00edas laborales.<\/font><\/p>\n

      Jornadas significativas<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El horario laboral de los d\u00edas 24 de diciembre, 31 de diciembre, 5 de enero, el \u00faltimo d\u00eda laborable anterior a la festividad de Semana Santa y el 23 de Junio ser\u00e1 de 8 a 15 horas para toda la plantilla.<\/font><\/p>\n

      \n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      SEGUNDO.- OPERACIONES BANCARIAS<\/b><\/font><\/p>\n

      Colectivo 1<\/b><\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      Todos los servicios prestados por Deutsche Bank S.A.E., se regir\u00e1n por los acuerdos alcanzados en 21 de Septiembre de 1998 en el Convenio interno del Deutsche Bank en sus pactos 3\u00ba y 4\u00ba a excepci\u00f3n del apartado e) del pacto 4\u00ba y sus posteriores modificaciones<\/font><\/p>\n

      \n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      TERCERO.- PERSONAL DESPLAZADO<\/b><\/font><\/p>\n

      Colectivo 1\/ Colectivo 2\/ Colectivo 3<\/b><\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      Asistencia<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El personal que preste sus servicios fuera de su centro de trabajo dispondr\u00e1 de un seguro con coberturas globales, as\u00ed como los medios necesarios para localizarle si fuera preciso. Todos los tramites precisos ser\u00e1n efectuados por DBSCI antes del inicio del desplazamiento.<\/font><\/p>\n

      Las distintas modalidades ser\u00e1n acordadas por los firmantes de este pacto y ser\u00e1n informados todos los empleados.<\/font><\/p>\n

      \n

      Dietas<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      Las dietas que se percibir\u00e1n ser\u00e1n las que resulten de negociaciones con los representantes del personal. Las dietas presentadas antes del 20 de cada mes ser\u00e1n abonadas en el mismo mes.<\/font><\/p>\n

      Cada d\u00eda que se tenga derecho a percibir dietas, dejara de percibirse la ayuda alimentar\u00eda por jornada partida en Espa\u00f1a.<\/font><\/p>\n

      Fiestas<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El personal desplazado realizar\u00e1 salvo casos de fuerza mayor las jornadas festivas propias de su centro de trabajo.<\/font><\/p>\n

      Se recuperar\u00e1n las fiestas perdidas dentro del mismo a\u00f1o.<\/font><\/p>\n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      CUARTO.- BENEFICIOS SOCIALES.<\/b><\/font><\/p>\n

      Colectivo 1<\/b><\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      Apartamentos y libros<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      DBSCI abonar\u00e1, de acuerdo con las comisiones respectivas de Apartamentos y Libros del Deutsche Bank S.A.E., la parte al\u00edcuota anual que dicho banco aporta por cada uno de sus empleados.<\/font><\/p>\n

      Servicios m\u00e9dicos<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      Los empleados, gozaran de servicio medico desde las 8:00 horas hasta las 13:00 horas, a partir de las 13 horas, existir\u00e1 un servicio de botiqu\u00edn en el vest\u00edbulo. Coordinando los Servicios M\u00e9dicos de la Entidad, en colaboraci\u00f3n con los Servicios M\u00e9dicos de las Mutuas con las que se tenga establecida la cobertura de Accidentes de Trabajo, la pol\u00edtica preventiva del colectivo de empleados\/as de DBSCI, estableciendo planes anuales de previsi\u00f3n sanitaria. Sin perjuicio de las competencias de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud, los temas relacionados en este Pacto se tratar\u00e1n en la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales.<\/font><\/p>\n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      Colectivo 1 \/ Colectivo 2 \/ Colectivo 3<\/b><\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales <\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      Se crea la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales formada por tres representantes de DBSCI y tres de la parte social, designadas estas ultimas de forma directamente proporcional a la representatividad de las ultimas elecciones sindicales y as\u00ed sucesivamente en posteriores elecciones<\/font><\/p>\n

      1) Funciones<\/font><\/p>\n

      Las funciones de dicha Comisi\u00f3n, adem\u00e1s de las establecidas expresamente en este acuerdo, ser\u00e1n la asignaci\u00f3n econ\u00f3mica del Club Social y todas aquellas que no dispongan de Comisi\u00f3n espec\u00edfica.<\/font><\/p>\n

      2) Acuerdos <\/font><\/p>\n

      Cuando sean necesarios acuerdos ser\u00e1n tomados por consenso entre ambas representaciones.<\/font><\/p>\n

      3) Reuniones <\/font><\/p>\n

      De com\u00fan acuerdo ambas representaciones fijar\u00e1n el orden del d\u00eda y la fecha de las reuniones, debiendo ser convocada, como m\u00ednimo una reuni\u00f3n cada semestre.<\/font><\/p>\n

      Club Social<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      Se creara un Club Social l\u00fadico \/ deportivo. La gesti\u00f3n del club corresponder\u00e1 a una comisi\u00f3n que ser\u00e1 auditada por la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales. Esta comisi\u00f3n estar\u00e1 compuesta por tres representantes de la parte social, seg\u00fan las \u00faltimas elecciones sindicales, y un representante de la empresa. Las decisiones se tomar\u00e1n por mayor\u00eda simple de los cuatro miembros de la comisi\u00f3n, en caso de empate el voto del representante de la empresa actuar\u00e1 como voto de calidad.<\/font><\/p>\n

      El conjunto de los empleados ser\u00e1 el que decidir\u00e1 las actividades a desarrollar as\u00ed como sus responsables.<\/font><\/p>\n

      La Empresa aportara para efectuar las distintas actividades que se acuerden por la Comisi\u00f3n del Club Social por un m\u00ednimo de 1.027.000,- Pts anuales para el a\u00f1o 2000 increment\u00e1ndose con el IPC en a\u00f1os sucesivos<\/font><\/p>\n

      \n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      QUINTO.- COMUNICACIONES<\/b><\/font><\/p>\n

      Colectivo 1 \/ Colectivo 2 \/ Colectivo 3<\/b><\/font><\/p>\n

      <\/p>\n

      InfoCoC<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El Comit\u00e9 de Empresa dispondr\u00e1 de un apartado propio en el InfoCoC, que contendr\u00e1 informaci\u00f3n de utilidad para todo el colectivo.<\/font><\/p>\n

      Los contenidos a publicar ser\u00e1n consensuados dentro de la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales.<\/font><\/p>\n

      Correo electr\u00f3nico<\/b><\/u><\/font><\/p>\n

      El Comit\u00e9 de Empresa dispondr\u00e1 de una direcci\u00f3n propia para poder recibir y emitir comunicaciones a todo el personal.<\/font><\/p>\n

      Las comunicaciones a enviar tendr\u00e1n car\u00e1cter informativo de inter\u00e9s para el personal.<\/font><\/p>\n

      <\/dir> <\/dir> <\/p>\n

      CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA<\/b><\/font><\/p>\n

      Los empleados adscritos a los Colectivos 2 y 3 en relaci\u00f3n a todos los aspectos no regulados en este Pacto, estar\u00e1n a lo especificado en los Pactos que los definen.<\/font><\/p>\n

      CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA<\/b><\/font><\/p>\n

      El contenido y condiciones de \u00e9ste pacto se revisar\u00e1 de acuerdo con la evoluci\u00f3n de la empresa.<\/font><\/p>\n

      \n

      CLAUSULA ADICIONAL TERCERA<\/b><\/font><\/p>\n

      Es voluntad de las partes que estos acuerdos sean de aplicaci\u00f3n para todo el personal de la empresa con independencia de su lugar de trabajo, por ello en cuanto sea posible se har\u00e1n los tramites legales para ello.<\/font><\/p>\n

      \n

      Lo que en prueba de conformidad firman las partes rese\u00f1adas en el lugar y fecha arriba indicados. <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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