{"id":10050,"date":"2003-08-31T14:48:17","date_gmt":"2003-08-31T12:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/proyecto-de-acuerdo-europeo-sobre-el-teletrabajo\/"},"modified":"2003-08-31T14:48:17","modified_gmt":"2003-08-31T12:48:17","slug":"proyecto-de-acuerdo-europeo-sobre-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/proyecto-de-acuerdo-europeo-sobre-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"PROYECTO DE ACUERDO EUROPEO SOBRE EL TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n y\/o ejecuci\u00f3ndel trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n,en el contexto de un contrato \/ relaci\u00f3n de empleo en la cual eltrabajo, que tambi\u00e9n podr\u00eda ser realizado en el lugar delempleador, se efect\u00faa fuera de esos lugares habituales para laejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p><b>Definici\u00f3n y campo de aplicaci\u00f3n<\/b> <\/p>\n<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n y\/o ejecuci\u00f3ndel trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n,en el contexto de un contrato \/ relaci\u00f3n de empleo en la cual eltrabajo, que tambi\u00e9n podr\u00eda ser realizado en el lugar delempleador, se efect\u00faa fuera de esos lugares habituales para laejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>El presente acuerdo da cobertura a los teletrabajadores. Se entiendepor teletrabajador toda persona que realiza el teletrabajo como se hadefinido en el p\u00e1rrafo anterior. <\/p>\n<p><b>Car\u00e1cter voluntario <\/b><\/p>\n<p>El teletrabajo es voluntario para el trabajador y para el empleador alos que concierne. El teletrabajo puede ser requerido como parte de unadescripci\u00f3n inicial del puesto de trabajo o tambi\u00e9n puedeestar asociado a un acuerdo voluntario.<\/p>\n<p>En ambos casos, el empleador proporciona al teletrabajador la informaci\u00f3nescrita pertinente de acuerdo la directiva 91\/533\/CEE, que incluye informaci\u00f3nacerca de los acuerdos colectivos aplicables, descripci\u00f3n del trabajoa realizar, etc. Los aspectos concretos del teletrabajo normalmente requiereninformaci\u00f3n adicional escrita acerca de asuntos tales como el departamentode la empresa del cual el trabajador depende, su superior inmediato uotras personas a las que el trabajador pueda consultar los asuntos denaturaleza profesional o personal, la forma de hacer los informes, etc.<\/p>\n<p>Si el teletrabajo no es parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto,y si el empleador hace una oferta de teletrabajo, el teletrabajador puedeaceptar o rechazar esta oferta. Si un teletrabajador expresa su deseode optar por el teletrabajo, el empleador puede aceptar o rechazar estapetici\u00f3n. <\/p>\n<p>El camino al teletrabajo como tal, ya que solamente modifica la formaen que el trabajo es ejecutado, no afecta el estatus laboral del teletrabajador.El rechazo de un trabajador a optar por el teletrabajo no es, como tal,un motivo para concluir la relaci\u00f3n de empleo o cambiar los t\u00e9rminosy las condiciones de empleo de ese trabajador.<\/p>\n<p>Si el teletrabajo no es parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto,la decisi\u00f3n de pasar al teletrabajo es reversible {por mutuo acuerdo}.La reversibilidad podr\u00eda implicar una vuelta al lugar de trabajooriginal a petici\u00f3n del trabajador o del empleador. Las modalidadesde esta reversibilidad est\u00e1n establecidas por acuerdo individualy\/o colectivo. <\/p>\n<p><b>Protecci\u00f3n de datos <\/b><\/p>\n<p>El empleador es el responsable de tomar las medidas adecuadas, particularmenteen lo referente a herramientas inform\u00e1ticas, para asegurar la protecci\u00f3nde datos usados por el trabajador con fines profesionales.<\/p>\n<p>El empleador informa al teletrabajador de la legislaci\u00f3n y delas normas de la empresa pertinentes para la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Es responsabilidad del teletrabajador obedecer estas normas.<\/p>\n<p>El empleador informa al teletrabajador, en particular:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bb de cualquier restricci\u00f3n en el uso de equipos o herramientas inform\u00e1ticas relacionados con las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, tales como Internet,<\/li>\n<li>\u00bb de sanciones en caso de desobediencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Vida privada <\/b><\/p>\n<p>El empleador respeta la privacidad del teletrabajador. <\/p>\n<p>Si en un lugar se establece un m\u00e9todo de vigilancia, es necesarioque sea proporcional al objetivo e introducido conforme a la Directiva90\/270 relativa a pantallas de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Salud y seguridad <\/b><\/p>\n<p>El empleador es el responsable de la protecci\u00f3n de la salud yseguridad profesionales del trabajador, seg\u00fan la Directiva 89\/391y directivas espec\u00edficas, legislaciones nacionales y negociacionescolectivas pertinentes. <\/p>\n<p>El empleador informa al teletrabajador acerca de la pol\u00edtica dela empresa en materia de salud y seguridad, en particular en lo relativoa las normas exigibles para las pantallas de visualizaci\u00f3n. Elteletrabajador debe aplicar estas normas correctamente. <\/p>\n<p>Para verificar el correcto cumplimiento de las normas salud y seguridad,el empleador, los representantes de los trabajadores y las autoridadescompetentes deben tener acceso al lugar del teletrabajo; siempre dentrode los l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n nacionaly los acuerdos colectivos. Si el teletrabajor trabaja desde su domicilio,este acceso est\u00e1 sujeto a una notificaci\u00f3n previa para queexprese su consentimiento. Se anima a los teletrabajadores a solicitarvisitas de inspecci\u00f3n. <\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>En materia de formaci\u00f3n, los teletrabajadores tienen el mismoacceso que el resto de los trabajadores de la empresa\/empleador y est\u00e1nsujetos a las mismas pol\u00edticas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los teletrabajadores reciben una formaci\u00f3n dirigida a trav\u00e9sde los equipos t\u00e9cnicos de los que disponen y adecuada a las caracter\u00edsticasde este tipo de organizaci\u00f3n de trabajo. El supervisor y los colaboradoresdirectos de los teletrabajadores tambi\u00e9n pueden necesitar una formaci\u00f3nadecuada a esta forma de trabajo y su gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Derechos colectivos<\/b><\/p>\n<p>Los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que el restode los trabajadores de la empresa\/empleador. No debe existir ning\u00fanobst\u00e1culo para su comunicaci\u00f3n con los representantes delos trabajadores.<\/p>\n<p>Los teletrabajadores est\u00e1n sometidos a las mismas condicionesde participaci\u00f3n y elegibilidad en lo referente a las eleccionesde representantes que el resto de trabajadores. Los teletrabajadores ser\u00e1nincluidos en los baremos por medio de los cuales se determinan el n\u00famerode representantes de acuerdo a la legislaci\u00f3n europea, nacional,acuerdos colectivos y\/o pr\u00e1cticas nacionales. De esta forma, elente al que el teletrabajador quedar\u00e1 vinculado para ejercer susderechos colectivos est\u00e1 claramente especificado.<\/p>\n<p>Los representantes de los trabajadores son informados y consultados acercade la introducci\u00f3n del teletrabajo de acuerdo a la legislaci\u00f3neuropea, nacional, acuerdos colectivos y\/o pr\u00e1cticas nacionales.<\/p>\n<p><b>Equipamiento<\/b><\/p>\n<p>Todas las cuestiones concernientes al equipamiento, responsabilidad ycostos est\u00e1n claramente definidas antes de comenzar. <\/p>\n<p>Por regla general, el empleador es responsable de la provisi\u00f3n,instalaci\u00f3n y mantenimiento del equipamiento necesario a menosque el teletrabajador use su propio equipamiento. <\/p>\n<p>Si el teletrabrajo se realiza de forma regular, el empleador compensao cubre los costos directamente relacionados con el teletrabajo, particularmentelos relacionados con las comunicaciones.<\/p>\n<p>El empleador proporciona al teletrabajador un servicio de asistenciat\u00e9cnica adecuado.<\/p>\n<p>El empleador tiene la responsabilidad, de acuerdo a la legislaci\u00f3nnacional y acuerdos colectivos, en lo referente a costos por p\u00e9rdidaso da\u00f1os en los datos y\/o equipos del teletrabajador.<\/p>\n<p>El teletrabajador hace un uso responsable del equipo que se le ha suministradoy no adquiere ni distribuye ning\u00fan tipo de contenido ilegal a trav\u00e9sde Internet.<\/p>\n<p><b>Organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><\/p>\n<p>Dentro del marco de la legislaci\u00f3n aplicable, acuerdos colectivosy normas de la empresa, el teletrabajador es quien organiza su jornadalaboral.<\/p>\n<p>La carga laboral y los criterios de resultados del teletrabajador sonequivalentes a los del resto de los trabajadores de la empresa\/empleador.<\/p>\n<p>El empleador asegura la aplicaci\u00f3n de medidas para evitar el aislamientodel teletrabajador con respecto al resto de los trabajadores de la empresa;como darle la oportunidad de reunirse con sus colegas de forma regulary acceder a la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><b>Condiciones de empleo<\/b><\/p>\n<p>En lo referente a las condiciones de empleo, los teletrabajadores sebeneficiar\u00e1n de los mismos derechos que el resto de los trabajadoresde la empresa\/empleador, de acuerdo con la legislaci\u00f3n aplicabley los acuerdos colectivos. Sin embargo, para tener en cuenta las particularidadesdel teletrabajo pueden ser necesarios acuerdos complementarios a nivelcolectivo y\/o individual.<\/p>\n<p><b>Implementaci\u00f3n y seguimiento<\/b><\/p>\n<p>En el contexto del art\u00edculo 139 del Tratado, este acuerdo marcoeuropeo deber\u00e1 ser implementado por los miembros de UNICE\/UEAPME,CEEP y CES de acuerdo con los procedimientos y pr\u00e1cticas espec\u00edficaspara la gesti\u00f3n y el trabajo en los estados miembros.<\/p>\n<p>Esta implementaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo dentro de los tresa\u00f1os siguientes a la firma de este acuerdo.<\/p>\n<p>Las organizaciones miembros informar\u00e1n acerca de la implementaci\u00f3nde ese acuerdo a un grupo ad hoc constituido por las partes firmantes,bajo la responsabilidad del comit\u00e9 de di\u00e1logo social. Estegrupo ad hoc preparar\u00e1 un informe conjunto acerca de las accionesefectuadas. Este informe ser\u00e1 elaborado dentro de los cuatro a\u00f1ossiguientes a la firma de este acuerdo. <\/p>\n<p>En caso de tener preguntas relativas al contenido de este acuerdo, lasorganizaciones miembros involucradas pueden dirigirlas de forma separadao conjunta a las partes firmantes.<\/p>\n<p>Las partes firmantes revisar\u00e1n el acuerdo cinco a\u00f1os despu\u00e9sde la fecha de su firma si esto es requerido por alguna de las partesfirmantes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n y\/o ejecuci\u00f3ndel trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n,en el contexto de un contrato \/ relaci\u00f3n de empleo en la cual eltrabajo, que tambi\u00e9n podr\u00eda ser realizado en el lugar delempleador, se efect\u00faa fuera de esos lugares habituales para laejecuci\u00f3n del trabajo. 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