Ambas partes son conscientes de la creciente importancia que est\u00e1n adquiriendo las nuevas tecnolog\u00edas en todos los procesos de comunicaci\u00f3n (correo electr\u00f3nico, utilizaci\u00f3n de Internet, etc.)<\/p>\n
CONVENIO COLECTIVO 2001-2002<\/p>\n
12.2 UTILIZACI\u00d3N DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO E INTERNET<\/b><\/p>\n
Ambas partes son conscientes de la creciente importancia que est\u00e1n adquiriendo las nuevas tecnolog\u00edas en todos los procesos de comunicaci\u00f3n (correo electr\u00f3nico, utilizaci\u00f3n de Internet, etc.), tanto profesional como personal, de forma que gradualmente se est\u00e1 produciendo una sustituci\u00f3n paulatina de los medios de comunicaci\u00f3n tradicionales por \u00e9stos.<\/p>\n
Dado que esta nueva situaci\u00f3n puede producir efectos no deseados, por la posible utilizaci\u00f3n no adecuada de los mismos, ambas partes consideran conveniente fijar las reglas que deben regir la utilizaci\u00f3n de las herramientas y medios t\u00e9cnicos puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores por la Empresa. <\/p>\n
Esta regulaci\u00f3n debe partir de dos premisas fundamentales: en primer lugar, el leg\u00edtimo derecho de la Empresa de controlar el uso adecuado de las herramientas y medios t\u00e9cnicos que pone a disposici\u00f3n del trabajador para realizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del mismo. <\/p>\n
A tal efecto, se acuerdan las siguientes facilidades y normas de funcionamiento que pretenden regular, por un lado, las actuaciones de la Empresa y, por otro, establecer las reglas a las que el trabajador y sus representantes deben someterse cuando utilicen los medios t\u00e9cnicos puestos a su disposici\u00f3n para la realizaci\u00f3n de su prestaci\u00f3n laboral y funciones de representaci\u00f3n, respectivamente.<\/p>\n
DOTACI\u00d3N INDIVIDUAL Y COLECTIVA PARA EL ACCESO AL CORREO ELECTRONICO Y A INTERNET<\/b><\/p>\n
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Empresa dotar\u00e1 de acceso a Internet a todos los trabajadores que dispongan de un puesto de trabajo con conexi\u00f3n a la Red Corporativa. A su vez, dichos trabajadores dispondr\u00e1n, siempre que lo soliciten, de una direcci\u00f3n propia de correo corporativo.<\/p>\n
En aquellos Centros de trabajo o puestos determinados que no dispongan de conexi\u00f3n al correo electr\u00f3nico y a Internet, la Empresa analizar\u00e1 la situaci\u00f3n y estudiar\u00e1 las posibles soluciones con el objetivo de que durante la vigencia del presente Convenio, sean dotados de los puntos de conexi\u00f3n colectivos necesarios, que permitan el acceso a Internet y al correo electr\u00f3nico a los trabajadores all\u00ed acoplados.<\/p>\n
UTILIZACI\u00d3N DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO E INTERNET POR LOS EMPLEADOS<\/b><\/p>\n
Los empleados podr\u00e1n utilizar el correo electr\u00f3nico, la direcci\u00f3n e-mail, la Red Corporativa e Internet con libertad y en el sentido m\u00e1s amplio posible, para el desempe\u00f1o de las actividades de su puesto de trabajo.
\nSiempre que precisen realizar un uso de estos medios que exceda el habitual, env\u00edos masivos o de especial complejidad, utilizar\u00e1n los cauces adecuados, de acuerdo con su jefe inmediato, para no causar da\u00f1os en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la Red Corporativa.<\/p>\n
Con car\u00e1cter general, los empleados de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, S.A.U. no podr\u00e1n utilizar el correo electr\u00f3nico, la Red Corporativa, ni Internet para fines particulares.<\/p>\n
En este sentido, bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1n los empleados utilizar estos medios para realizar env\u00edos masivos de mensajes, enviar mensajes con anexos de gran tama\u00f1o (capacidad), ni realizar cualquier tipo de env\u00edo sin relaci\u00f3n alguna con el desempe\u00f1o profesional, que interfiera las comunicaciones del resto de empleados o perturbe el normal funcionamiento de la Red Corporativa. Igualmente, no est\u00e1 permitido el env\u00edo de cadenas de mensajes electr\u00f3nicos, la falsificaci\u00f3n de mensajes de correo electr\u00f3nico, el env\u00edo de mensajes o im\u00e1genes de material ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de g\u00e9nero, edad, sexo, discapacidad, etc., aquellos que promuevan el acoso sexual, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de v\u00eddeo, audio u otros materiales no relacionados con la actividad profesional.<\/p>\n
El incumplimiento de estas normas determinar\u00e1 la utilizaci\u00f3n por la empresa de las restricciones que considere oportuno en la utilizaci\u00f3n de estos medios y la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario, en su caso.<\/p>\n
Cuando existan indicios de uso il\u00edcito o abusivo por parte de un empleado, la empresa realizar\u00e1 las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizar\u00e1 una auditor\u00eda en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuar\u00e1 en horario laboral y en presencia de alg\u00fan representante de los trabajadores o de la organizaci\u00f3n sindical que proceda, en caso de afiliaci\u00f3n, si el empleado lo desea, con respeto a la dignidad e intimidad del empleado. <\/p>\n
UTILIZACI\u00d3N DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO POR LA REPRESENTACI\u00d3N UNITARIA DE LOS TRABAJADORES Y POR LOS SINDICATOS<\/b><\/p>\n
Tabl\u00f3n Sindical<\/p>\n
Existe en la empresa un portal al que se accede por la Intranet de la Empresa, denominado e.domus, o portal del empleado. Uno de sus canales, el Tabl\u00f3n Sindical, est\u00e1 a disposici\u00f3n de los sindicatos que tengan representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 Intercentros; desde \u00e9l se puede acceder directamente a las p\u00e1ginas web de dichos sindicatos, donde publican y difunden las comunicaciones e informaciones que consideren. Los empleados pueden acceder al mismo desde los ordenadores que tienen en su puesto de trabajo.<\/p>\n
Comunicaciones masivas
\nPara los temas de especial consideraci\u00f3n, la empresa facilitar\u00e1 los medios oportunos para que los sindicatos m\u00e1s representativos a nivel estatal y el Comit\u00e9 Intercentros, individual o conjuntamente, publiquen la informaci\u00f3n que consideren precisa (Negociaci\u00f3n Colectiva, elecciones sindicales y otros eventos singulares), por medio del servicio Infobuz\u00f3n y todos los empleados reciban esta comunicaci\u00f3n. <\/p>\n
La interlocuci\u00f3n con los sindicatos se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Recursos que, junto con el resto de unidades afectadas, fijar\u00e1 los criterios y prioridades necesarios para garantizar el normal funcionamiento de la Red Corporativa.<\/p>\n
A su vez, durante la vigencia del presente Convenio, preferentemente antes de finalizar el primer semestre de 2002, la Empresa dotar\u00e1 de los mecanismos necesarios para que los sindicatos estatales m\u00e1s representativos puedan dirigir correos a sus afiliados de forma global. <\/p>\n
Teniendo en cuenta las facilidades contempladas en los p\u00e1rrafos anteriores, y al objeto de no causar da\u00f1os en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la Red Corporativa y Servicios, no se podr\u00e1 realizar el env\u00edo de comunicaciones masivas desde Internet a las direcciones de correo internet asignadas por la Empresa a sus trabajadores, quedando de esta forma recogidos los cauces necesarios que favorecen la comunicaci\u00f3n y acci\u00f3n sindical y, a su vez, deben disminuir los comunicados por medios tradicionales (fotocopias, fax, etc.), en la misma proporci\u00f3n que tenga difusi\u00f3n dicho servicio.<\/p>\n
DOTACI\u00d3N Y USO DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO POR PARTE DE LAS SECCIONES SINDICALES<\/b><\/p>\n
La Empresa facilitar\u00e1 acceso a la Red corporativa, al correo electr\u00f3nico y a Internet a los sindicatos que tengan la consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativos a nivel estatal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n dotar\u00e1 de una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico a las secciones sindicales provinciales de dichos sindicatos, si \u00e9stos est\u00e1n representados en el Comit\u00e9 de Empresa Provincial correspondiente, procurando, si fuera necesario y en la medida de lo posible, la adecuaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos de que disponen.
\nLa utilizaci\u00f3n indebida de estas direcciones, el env\u00edo masivo de correo de forma injustificada as\u00ed como la cesi\u00f3n del uso de esta direcci\u00f3n a otra organizaci\u00f3n no autorizada, determinar\u00e1 la p\u00e9rdida de esta facilidad tan pronto la Empresa tenga constancia de ello, y en su caso, la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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