En la reunión de la mesa del Convenio de Cooperativas de Crédito celebrada, en formato virtual, este lunes 14 de junio, se ha constatado nuevamente la resistencia de la patronal a aceptar incluso aquellos planteamientos sindicales que no conllevan costes adicionales. Nos referimos a concreciones y aclaraciones de algunos redactados en materias referentes a los traslados del personal o a la información a la representación laboral para que ésta pueda ejercer con garantías su función de velar por los derechos y las condiciones laborales de las plantillas.<\/p>\n
Estamos cerca, pero sin cerrar todavía un acuerdo, en Préstamos de Vivienda, Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Seguro de Accidentes, Salud Laboral y Transformación Digital.<\/strong><\/p>\n Tienen muchas reticencias en lo que se refiere a las cuestiones relacionadas con la Igualdad<\/strong> y los Protocolos de Prevención del Acoso<\/strong>, pues rechazan aquellas propuestas nuestras que les “obligan”.<\/p>\n Con respecto al Teletrabajo, <\/strong>han dicho que contestarán a nuestra propuesta (hasta ahora no querían ni oír hablar del tema) pero, visto lo visto hasta ahora, habrá que ver en qué términos lo plantean.<\/p>\n Siguen con su propuesta salarial <\/strong>del 0% para los años 2020 y 2021 y del 0,5% para 2022 y 2023.<\/p>\n Insisten en incorporar la figura que denominan “gestor digital” <\/strong>pero sin ninguna concreción de cómo serían las condiciones laborales y económicas de las personas que accedieran a esa función.<\/p>\n Por otro lado, la Patronal hasta ahora ha desistido de sus propuestas <\/strong>de aumentar a 50 km la movilidad geográfica, incrementar del 25% al 35% los empleados o las oficinas con horario partido, endurecer el régimen disciplinario, limitar la generación de trienios a cinco para las plantillas de nueva incorporación, vincular el complemento hasta el 100% del salario cuando estas de baja médica a unos índices de absentismo sectoriales y particulares y basar la clasificación profesional en la “conducta” de la persona trabajadora y no en la experiencia y profesionalidad.<\/p>\n Avanzamos en algunas cosas, aunque a “pico y pala”, pero en cuestiones fundamentales, como el incremento salarial, estamos tan lejos que no somos nada optimistas por lo que se refiere a alcanzar un acuerdo de Convenio, dado que queda tan poco tiempo de negociación.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reunión de la mesa del Convenio de Cooperativas de Crédito celebrada, en formato virtual, este lunes 14 de junio, se ha constatado nuevamente la resistencia de la patronal a aceptar incluso aquellos planteamientos sindicales que no conllevan costes adicionales. Nos referimos a concreciones y aclaraciones de algunos redactados en materias referentes a los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[226,217],"tags":[],"class_list":["post-9985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n