{"id":9940,"date":"2021-01-29T13:35:00","date_gmt":"2021-01-29T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmado-el-xxiv-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T21:27:29","modified_gmt":"2026-04-28T19:27:29","slug":"firmado-el-xxiv-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/condicionesdetrabajo\/firmado-el-xxiv-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"

Este  viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras y ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%)  y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).<\/p>\n

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{video}<\/div>\n
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Incrementos salariales en tablas<\/strong><\/u><\/p>\n

2019= 0,25% (*)<\/p>\n

2021= 0,25%<\/p>\n

2022= 1%<\/p>\n

2023= 1,25%<\/p>\n

(*) Se actualizará en las tablas de 2021 y se pagarán los atrasos de 2019 y 2020 como pago único tras la publicación del convenio<\/p>\n

Pago único fuera de tablas<\/strong><\/u><\/p>\n

Si la empresa obtiene beneficios o reparte dividendo en 2021, 2022 y 2023:<\/p>\n

2022= 0,25%<\/p>\n

2023= 0,25%<\/p>\n

2024= 0,25%<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel<\/strong><\/u>, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.<\/p>\n

Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).<\/u><\/strong><\/p>\n

2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.<\/p>\n

Aportaciones a Planes de Pensiones<\/strong><\/u><\/p>\n

550€ a partir del ejercicio 2023<\/p>\n

Ayuda alimentaria<\/strong><\/u><\/p>\n

Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.<\/p>\n

A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.<\/p>\n

Compensación días de Canarias<\/strong><\/u><\/p>\n

2021 = 270 euros<\/p>\n

2022 = 280 euros<\/p>\n

2023 = 290 euros<\/p>\n

Participación en beneficios (RAE-empresa)<\/strong><\/u><\/p>\n

Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Variación Interanual RAE – Empresa<\/td>\nNumero de cuartos de paga<\/td>\n<\/tr>\n
>5% y <= 10%<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
>10% y <=15%<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
>15% y <=20%<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
>20% y <=25%<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
>25% y <=30%<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
>30%<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dietas<\/strong><\/u>
\nPernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.<\/p>\n

Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.<\/p>\n

Seguro de vida<\/strong><\/u><\/p>\n

Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.<\/p>\n

Teletrabajo<\/strong><\/u><\/p>\n

A) Teletrabajo > 30% de la jornada:<\/strong><\/u><\/p>\n