{"id":9915,"date":"2020-11-04T18:18:00","date_gmt":"2020-11-04T17:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-en-iberccaja-primera-reunion-periodo-informal-actualizado-3-11\/"},"modified":"2026-04-28T21:26:59","modified_gmt":"2026-04-28T19:26:59","slug":"ere-en-iberccaja-primera-reunion-periodo-informal-actualizado-3-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/ere\/ere-en-iberccaja-primera-reunion-periodo-informal-actualizado-3-11\/","title":{"rendered":"ERE en Iberccaja. Primera reuni\u00f3n per\u00edodo informal (actualizado 3-11)"},"content":{"rendered":"<p>La representaci&oacute;n de la Entidad da cumplimiento de todos los tr&aacute;mites que requiere la apertura del per&iacute;odo establecido en la Disposici&oacute;n Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el art&iacute;culo 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Informan que en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n proceder&aacute;n a la presentaci&oacute;n de las causas (anticipando que son Econ&oacute;micas, Productivas y Organizativas) que justifican el ERE. El reto para IberCaja es mejorar la rentabilidad y la eficiencia y lo pretenden obtener con este proceso.<\/p>\n<p>Comentan tambi&eacute;n que afectar&aacute; a 220 oficinas (21% de la Red) y 790 personas (15% de la Plantilla) distribuidas aproximadamente en un 80% de Red y un 20% de Servicios Centrales, sin dar m&aacute;s detalles por el momento.<\/p>\n<p>Anuncian que su pretensi&oacute;n es respetar los siguiente par&aacute;metros:<\/p>\n<ul>\n<li>Voluntariedad.<\/li>\n<li>Afecci&oacute;n prioritaria a las personas de mayor edad.<\/li>\n<li>Movilidad geogr&agrave;fica limitada a dar cobertura a las situaciones de desajuste que puedan provocar los puntos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solicitan reducir la duraci&oacute;n de este per&iacute;odo informal, para centrarnos cuanto antes en el formal, donde no hay discrepancia sobre la documentaci&oacute;n a entregar. Proponen una reuni&oacute;n el pr&oacute;ximo viernes 6 a las 11 de la ma&ntilde;ana, para la presentaci&oacute;n del informe t&eacute;cnico, las cuentas del tercer trimestre y la distribuci&oacute;n geogr&aacute;fica de la afecci&oacute;n, y otra final en la pr&oacute;xima semana, para dar por finalizado este per&iacute;odo.<\/p>\n<p><strong>CCOO&nbsp;<\/strong>solicitamos la entrega de la m&aacute;xima documentaci&oacute;n relacionada con el proceso cuanto antes y damos nuestra conformidad con la reducci&oacute;n del per&iacute;odo informal, siempre y cuando el resto de sindicatos est&eacute;n conformes.<\/p>\n<p>Pendientes del an&aacute;lisis de la documentaci&oacute;n, las cifras parecen muy altas, aunque esperaremos a su estudio detallado, para hacer una valoraci&oacute;n m&aacute;s concreta.<\/p>\n<p>Independientemente de los anuncios de procesos de reestructuraci&oacute;n y fusiones en el Sector, y de los imprevisibles efectos sociales y econ&oacute;micos del Covid 19, para&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>cualquier acuerdo deber&aacute; basarse en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Garant&iacute;a de voluntariedad para las salidas y traslados, con condiciones dignas que no generen agravios comparativos.<\/li>\n<li>Evitar al m&aacute;ximo la movilidad geogr&aacute;fica y funcional para las personas afectadas por cierres o reestructuraci&oacute;n, y establecer compensaciones y un plazo para la reversibilidad de esa movilidad.<\/li>\n<li>Que se garanticen el empleo y la viabilidad a futuro de la empresa.<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones de las personas que sigan trabajando, lo que pasa por una fuerte reestructuraci&oacute;n de las labores administrativas y burocr&aacute;ticas, para eliminarlas o reducirlas al m&aacute;ximo, as&iacute; como una potente inversi&oacute;n en tecnolog&iacute;a, que permita la mejor adaptaci&oacute;n posible a las necesidades de la Plantilla y de la Clientela, cada vez m&aacute;s digitales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La situaci&oacute;n sanitaria y las recientes noticias sobre la evoluci&oacute;n de la pandemia (que apuntan a un pr&oacute;ximo confinamiento) pueden dificultar el proceso negociador. Por parte de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>, siempre dentro de las medidas preventivas que se establezcan legalmente, va a haber la m&aacute;xima disponibilidad y fidelidad ante la Plantilla y la Empresa, para intentar minimizar los problemas que puedan surgir por este motivo. Igualmente queremos dejar constancia de nuestra voluntad de negociar de buena fe y mantener la debida confidencialidad, que confiamos sean rec&iacute;procas por todas las partes.<\/p>\n<p>Si deseas cumplida y veraz informaci&oacute;n, si quieres tener apoyo, asesoramiento y protecci&oacute;n,&nbsp;<strong>af&iacute;liate a&nbsp;CCOO<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ibercaja retoma el ERE (30-11)<\/h3>\n<p>Hoy, 30 de octubre, a las 12:30 horas, el CEO y la Responsable del &Aacute;rea de Personas han convocado a toda la RLT a una reuni&oacute;n para comunicarnos la apertura de un nuevo ERE y comentar los motivos del mismo.<\/p>\n<p>No podemos ser ajenos a las noticias de los &uacute;ltimos d&iacute;as, sobre procesos de reestructuraci&oacute;n y fusiones en el Sector. IberCaja no iba a ser menos, sobre todo habiendo dejado el proceso anterior &ldquo;en suspenso&rdquo;.<\/p>\n<p>La noticia se percibir&aacute; como buena entre el colectivo de personas que est&aacute;n deseando marcharse (algo que deber&iacute;a preocupar, y mucho, a la Direcci&oacute;n).<\/p>\n<p>Otra buena parte de la plantilla la entender&aacute; como un tr&aacute;mite m&aacute;s o, incluso, una oportunidad profesional.<\/p>\n<p>Los de siempre ya han estado utilizando las tradicionales amenazas para exprimirnos comercialmente, en beneficio propio, que no de la Entidad.<\/p>\n<p>Y el resto, cada cual tendr&aacute; su opini&oacute;n y visi&oacute;n, pero algo est&aacute; muy claro, NOS AFECTA A TODOS.<\/p>\n<p>Queremos recordar que cualquier reestructuraci&oacute;n no es una &ldquo;fiesta&rdquo; , ni algo para celebrar. Se trata de un proceso traum&aacute;tico, que es la &ldquo;herramienta&rdquo;<br \/>\nComo siempre, para CCOO, sindicato mayoritario en IberCaja y en todo el Sector Financiero, cualquier proceso de reestructuraci&oacute;n debe pasar por:favorita de una Patronal, falta de id eas y m&aacute;s preocupada por sus sillones que por las Plantillas con las que tanto se les llena la boca.<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar la viabilidad de la empresa y el empleo.<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones de las personas que sigan trabajando, pues cada vez somos menos para hacer el mismo o, incluso, m&aacute;s trabajo.<\/li>\n<li>Garant&iacute;a de voluntariedad para las salidas, con condiciones dignas que no generen agravios comparativos.<\/li>\n<li>Evitar al m&aacute;ximo la movilidad geogr&aacute;fica y funcional para las personas afectadas por cierres o reestructuraci&oacute;n, y establecer un plazo para la reversibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son ya muchos los acuerdos negociados y aplicados en IberCaja. Tanto los procesos negociadores, como los pactos alcanzados, definen perfectamente a las partes implicadas.<\/p>\n<p>Si deseas cumplida y veraz informaci&oacute;n, si quieres tener apoyo, asesoramiento y protecci&oacute;n, af&iacute;liate a CCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La representaci&oacute;n de la Entidad da cumplimiento de todos los tr&aacute;mites que requiere la apertura del per&iacute;odo establecido en la Disposici&oacute;n Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el art&iacute;culo 51 del Estatuto de los Trabajadores. 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