{"id":9890,"date":"2020-07-29T09:23:31","date_gmt":"2020-07-29T07:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-de-ahorro-mantenemos-el-convenio-y-ceca-renuncia-a-la-mayoria-de-sus-propuestas\/"},"modified":"2026-04-28T21:26:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:26:31","slug":"convenio-colectivo-de-ahorro-mantenemos-el-convenio-y-ceca-renuncia-a-la-mayoria-de-sus-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/convenio-colectivo-de-ahorro-mantenemos-el-convenio-y-ceca-renuncia-a-la-mayoria-de-sus-propuestas\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo de Ahorro:  Mantenemos el convenio y CECA renuncia a la mayor\u00eda de sus propuestas"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que&nbsp;conllevan la retirada de la mayor&iacute;a de las propuestas de la patronal, as&iacute; como una pr&oacute;rroga de la&nbsp;ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificaci&oacute;n y, en su caso, desarrollo y&nbsp;redacci&oacute;n<\/p>\n<p>Dos de los objetivos b&aacute;sicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:<\/p>\n<p>1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p>Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderaci&oacute;n por la situaci&oacute;n de convulsi&oacute;n econ&oacute;mica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar m&aacute;s a la altura que nunca en circunstancias extremadamente dif&iacute;ciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.<\/p>\n<p>CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Ampliar la movilidad geogr&aacute;fica hasta los 50 km.<\/li>\n<li>&#8211; Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.<\/li>\n<li>&#8211; Condicionar la promoci&oacute;n por experiencia a una evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o.<\/li>\n<li>&#8211; Eliminar el complemento de residencia.<\/li>\n<li>&#8211; La supresi&oacute;n del 100% del plus convenio 2 a&ntilde;os y su variabilizaci&oacute;n vinculado a ROE a partir de 2023<\/li>\n<li>&#8211; La supresi&oacute;n del concepto de antig&uuml;edad: Trienios.<\/li>\n<li>&#8211; La supresi&oacute;n de las ayudas de formaci&oacute;n y guarder&iacute;a por hijos\/as para salarios a partir de 45.000&euro;<\/li>\n<li>&#8211; La eliminaci&oacute;n del quebranto de moneda y plus de ventanilla<\/li>\n<li>&#8211; Todas las propuestas en materia de Clasificaci&oacute;n de oficinas:<\/li>\n<li>*La p&eacute;rdida de nivel si hay cambio de funci&oacute;n<\/li>\n<li>*La desaparici&oacute;n de la figura del subdirector<\/li>\n<li>*La consolidaci&oacute;n de 1 nivel cada 2 a&ntilde;os<\/li>\n<\/ul>\n<p>CECA acepta las siguientes propuestas:<\/p>\n<h3>TIEMPO DE TRABAJO<\/h3>\n<ul>\n<li>&#8211; La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas m&aacute;s 30 de formaci&oacute;n.<\/li>\n<li>&#8211; Se consolida 1 d&iacute;a m&aacute;s de libre disposici&oacute;n, adicional al que ya tenemos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>&#8211; Vacaciones: Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>&#8211; Creaci&oacute;n de un permiso retribuido por violencia de g&eacute;nero de hasta 3 meses en caso de&nbsp;necesidad acreditada de alejamiento.<\/li>\n<li>&#8211; Posibilidad de solicitar Reducci&oacute;n de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 a&ntilde;os<\/li>\n<li>&#8211; Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 d&iacute;as h&aacute;biles.<\/li>\n<li>&#8211; Inicio y c&oacute;mputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en d&iacute;as h&aacute;biles, salvo en el caso del matrimonio que son d&iacute;as naturales aunque su inicio s&iacute; ser&aacute; en d&iacute;a h&aacute;bil.<\/li>\n<li>&#8211; Los permisos por hospitalizaci&oacute;n, intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica o cuidado, podr&aacute;n disfrutarse en d&iacute;as alternos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>SALARIOS<\/h3>\n<p><strong>&#8211; Incremento salarial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>* en tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/li>\n<li>* un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos\/beneficios en 2022, 2023 y 2024.<\/li>\n<li>* un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE &gt;=8% en 2022, 2023 y 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; Plus convenio:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>*Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15&euro; : los 309,86&euro; m&aacute;s 207,29&euro; que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volver&aacute; a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <strong>Trienios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>*Trienio en curso se abonar&aacute; en un 3%<\/li>\n<li>*Trienios futuros:\n<ul>\n<li>&#8211; 3% fijo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Adicionalmente se podr&aacute; devengar en un pago &uacute;nico hasta el 1,20% calculado de la&nbsp;siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/li>\n<li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PR&Eacute;STAMOS<\/h3>\n<p><strong>&#8211; Vivienda:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>* incrementamos el m&iacute;nimo de 200.000&euro; a 230.000 &euro; para compra de vivienda habitual.<\/li>\n<li>* posibilidad de alquilar vivienda adquirida con pr&eacute;stamos vivienda en caso de traslado que&nbsp;implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>* el pr&eacute;stamo de vivienda se podr&aacute; solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelaci&oacute;n tambi&eacute;n del pr&eacute;stamo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; Atenciones Diversas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>* Incrementamos el m&iacute;nimo de 25.000&euro; a 30.000&euro;.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>TELETRABAJO Y DESCONEXI&Oacute;N DIGITAL<\/h3>\n<ul>\n<li>&#8211; Regulaci&oacute;n del Teletrabajo.<\/li>\n<li>&#8211; Regulaci&oacute;n de la Desconexi&oacute;n digital.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/h3>\n<p><strong>&#8211; Ayudas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>*Ayuda formaci&oacute;n hijas e hijos: se mantiene en cuant&iacute;as y niveles, a partir de los 21 a&ntilde;os del hijo\/a se condiciona su percepci&oacute;n a la acreditaci&oacute;n de que est&eacute; estudiando.<\/li>\n<li>*Extensi&oacute;n de la ayuda de formaci&oacute;n a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; Seguro de vida<\/strong>: incremento del capital de 9.015,18 &euro; a 15.000 &euro;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>SALUD LABORAL<\/h3>\n<ul>\n<li>&#8211; Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de PVD.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>OTROS<\/h3>\n<ul>\n<li>&#8211; Regulaci&oacute;n de la jubilaci&oacute;n obligatoria por edad con los requisitos previstos legalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:<\/p>\n<p>-Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de&nbsp;su vigencia durante toda la negociaci&oacute;n por culpa de la reforma laboral.<\/p>\n<p>-introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, pr&eacute;stamos y&nbsp;salud laboral.<\/p>\n<p>-Regulamos teletrabajo y desconexi&oacute;n<\/p>\n<p>En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva pr&oacute;rroga hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n<p>{video}<\/p>\n<p><img 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