{"id":9865,"date":"2020-05-07T10:15:00","date_gmt":"2020-05-07T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/el-lunes-en-cajamar-todos-al-tajo-actualizado-07-05\/"},"modified":"2026-04-28T21:26:02","modified_gmt":"2026-04-28T19:26:02","slug":"el-lunes-en-cajamar-todos-al-tajo-actualizado-07-05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/el-lunes-en-cajamar-todos-al-tajo-actualizado-07-05\/","title":{"rendered":"El lunes en Cajamar: Todos al Tajo. (Actualizado 07-05)"},"content":{"rendered":"<p>Como casi siempre la empresa ha optado por la opci&oacute;n m&aacute;s f&aacute;cil o al menos la que menos le complica la vida y es que &ldquo;todo el mundo al tajo&rdquo;, sin hacer un estudio riguroso de las necesidades de la plantilla y de las de la Entidad, e intentar resolver el problema donde de verdad exista.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Durante esta semana y en el d&iacute;a de hoy, a pesar de la comunicaci&oacute;n que la Entidad publicaba esta ma&ntilde;ana, la plantilla est&aacute; teniendo que escuchar mensajes lamentables.<br \/>\nEsto es lo que no deber&iacute;a estar pasando ni lo que deber&iacute;a estar escuchando la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Que se impongan para el pr&oacute;ximo lunes porcentajes de personal en teletrabajo y presencial &ldquo;a pi&ntilde;on fijo&rdquo;, (en algunos territorios del 100% presencial, exceptuando &uacute;nicamente personal sensible), obviando las necesidades de conciliaci&oacute;n de la plantilla de cada oficina y las casu&iacute;sticas particulares del negocio en la misma.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No deber&iacute;a estar pasando que haya empleados de primera o de segunda, en funci&oacute;n &uacute;nicamente del cargo o el puesto que se ocupa. &ldquo;Si eres cajero\/a o gestor comercial, olv&iacute;date del teletrabajo&rdquo;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No deber&iacute;a estar pasando que la soluci&oacute;n de conciliaci&oacute;n que ofrece la entidad sea &uacute;nicamente acogerse a un permiso cotizado no retribuido, una excedencia o pedir vacaciones.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No deber&iacute;an estar escuch&aacute;ndose frases del tipo: &ldquo;Es tu problema lo que hagas con tu familia. Contrata a alguien y el lunes a trabajar!!&rdquo;<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No es normal escuchar esto despu&eacute;s de todo el esfuerzo que se ha realizado para poner en marcha un sistema que abasteciera de teletrabajo a m&aacute;s de 6000 personas, trabajar de forma colaborativa, comunicarse con nuevas herramientas que no se conoc&iacute;an en la red.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No es normal despu&eacute;s del gasto que tantos compa&ntilde;eros\/as han realizado para comprar equipos en los que poder teletrabajar.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">No es normal despu&eacute;s de tener en la mayor&iacute;a de oficinas la organizaci&oacute;n de las rotaciones y las tareas perfectamente distribuidas, entre quienes teletrabajan y atienden presencialmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Soluciones hay, y no son en ning&uacute;n modo incompatibles con la atenci&oacute;n del negocio. CCOO trabaja en estos planteamientos y propuestas posibles. El esfuerzo realizado por la plantilla merece al menos que la entidad siga teniendo presentes sus problemas y se esfuerce en resolverlos, en lugar de enfilar el camino f&aacute;cil y cerrar los ojos ante lo evidente: que seguimos en estado de alarma y que las necesidades de conciliaci&oacute;n quitan el sue&ntilde;o a las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16px\">Plan de desescalada en Cajamar: NI SALUD, NI CONCILIACI&Oacute;N. (06-05)<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO venimos insistiendo en que no compartimos las prisas con las que la Entidad est&aacute; volviendo a la &ldquo;normalidad&rdquo; cuando hay que recordar que seguimos en ESTADO DE ALARMA. Hemos realizado un esfuerzo ingente en todos los aspectos, tanto por parte de la Entidad, como de la plantilla, para adaptarnos a esta situaci&oacute;n de crisis sanitaria, y no podemos tirar ese trabajo por la borda.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Le recordamos a la Entidad que el gobierno ya ha anunciado que los colegios no se reabrir&aacute;n hasta septiembre, y esta decisi&oacute;n genera un grave problema en el mundo del trabajo: &iexcl;LA CONCILIACI&Oacute;N!<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO ha insistido en todo este tiempo que la conciliaci&oacute;n no puede versar exclusivamente en el permiso cotizado no retribuido. Son muchas las personas que no pueden permitirse el lujo de estar meses sin trabajar, con el problema a&ntilde;adido de no poder tirar de abuel@s, por el riesgo que conlleva. Indiscutiblemente, este problema tenemos que solucionarlo en el seno de la empresa, y soluciones las hay.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO tambi&eacute;n queremos ser sensibles al negocio y, sabemos del nivel de trabajo que tenemos en las oficinas, por ello, necesitamos de nuestros recursos humanos. La Entidad no puede permitirse renunciar a este capital y, adem&aacute;s, sabemos que nuestra gente ha demostrado su total entrega desde el inicio de esta crisis, afrontando esta situaci&oacute;n de incertidumbre con valent&iacute;a ante nuestra clientela.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde las Direcciones de Zona ya se ha trasladado la instrucci&oacute;n de retorno al trabajo presencial del 100% de la plantilla de red, para el pr&oacute;ximo lunes 11, salvando &uacute;nicamente al personal calificado como sensible. Desde CCOO entendemos que es un grave error de precipitaci&oacute;n por dos razones principales: el virus sigue contagiando y las familias necesitan conciliar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta Secci&oacute;n Sindical se ha dirigido a la Direcci&oacute;n General de Recursos Humanos para transmitirle nuestra petici&oacute;n de que se mantenga el teletrabajo como medida de conciliaci&oacute;n m&iacute;nimo hasta el 22 de junio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El nuevo marco econ&oacute;mico-laboral que se vislumbra va a necesitar NUEVAMENTE del esfuerzo de todos y todas. La plantilla no va a entender de nuevo el mensaje de &ldquo;tenemos que darlo todo&rdquo;, si la Entidad ignora la realidad de las personas y cierra sus puertas ante esta gran demanda.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como casi siempre la empresa ha optado por la opci&oacute;n m&aacute;s f&aacute;cil o al menos la que menos le complica la vida y es que &ldquo;todo el mundo al tajo&rdquo;, sin hacer un estudio riguroso de las necesidades de la plantilla y de las de la Entidad, e intentar resolver el problema donde de verdad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,217],"tags":[],"class_list":["post-9865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El lunes en Cajamar: Todos al Tajo. 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