{"id":9833,"date":"2019-12-10T10:35:22","date_gmt":"2019-12-10T09:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/finaliza-con-acuerdo-el-ere-en-targo-bank\/"},"modified":"2026-04-28T21:25:29","modified_gmt":"2026-04-28T19:25:29","slug":"finaliza-con-acuerdo-el-ere-en-targo-bank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/finaliza-con-acuerdo-el-ere-en-targo-bank\/","title":{"rendered":"Finaliza con acuerdo el ERE en Targo Bank"},"content":{"rendered":"<p>En la tarde del pasado d&iacute;a 5 los integrantes de la mesa negociadora alcanzamos un Acuerdo que pone fin a la negociaci&oacute;n del ERE en TARGOBANK. El Acuerdo fue suscrito por CCOO y UGT, lo que supone un 88% de la mesa. Las medidas propuestas en el Acuerdo reducen de manera significativa la propuesta inicial planteada por el Banco. No debemos olvidar que este ERE se fundamenta en causas econ&oacute;micas, productivas y organizativas, por lo que en base al Estatuto de los Trabajadores, la indemnizaci&oacute;n legal es de 20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un m&aacute;ximo de 12 mensualidades.&nbsp;<\/p>\n<p>El primer objetivo de la representaci&oacute;n sindical era minimizar el impacto de puestos de trabajo a extinguir: hemos bajado la cifra de salidas de 180 a las 149 finales, una reducci&oacute;n del 17,23% sobre el planteamiento inicial de la empresa. Sin olvidar nuestra intenci&oacute;n de poner sobre la mesa los temas de voluntariedad y prejubilaciones.<\/p>\n<h3>Prejubilaciones<\/h3>\n<p><strong>Colectivo con 61 a&ntilde;os o m&aacute;s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>-20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un m&aacute;ximo de una anualidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De 59 a 60 a&ntilde;os: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>70% del salario fijo bruto anual hasta los 63 a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De 57 a 58 a&ntilde;os: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>65% del salario fijo bruto anual hasta los 63 a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De 55 a 56 a&ntilde;os: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>60% del salario fijo bruto anual hasta los 63 a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para el colectivo de 55 a 60 a&ntilde;os<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>-Descontando prestaci&oacute;n te&oacute;rica por desempleo.<\/li>\n<li>-Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a&ntilde;os.<\/li>\n<li>-Incremento anual del 1%<\/li>\n<li>-Antig&uuml;edad m&iacute;nima en la empresa de 15 a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beneficios sociales y condiciones bancarias hasta el 31-12-2020 en todos los casos.<\/p>\n<p>Hemos conseguido que todas las extinciones de contratos se realicen en unas condiciones econ&oacute;micas muy superiores a los m&iacute;nimos marcados por la Reforma Laboral y por la oferta de la empresa, que durante muchos d&iacute;as no se movi&oacute; de 26\/15.<\/p>\n<p>CCOO junto a UGT, como firmantes del Acuerdo, hemos trabajado para que el per&iacute;metro de puestos de trabajo y de oficinas cerradas, fuera el menor posible y que quienes opten por acogerse voluntariamente a salir de la empresa, lo hagan con una dotaci&oacute;n de recursos suficiente que permita una renta sustitutiva digna.<\/p>\n<p>El Acuerdo tambi&eacute;n recoge a trav&eacute;s de Outplacement, del compromiso de la empresa externa contratada (LHH) de recolocar como m&iacute;nimo al 80% de las personas que soliciten su inclusi&oacute;n en el programa activo de empleo.<\/p>\n<p>Como se puede comprobar con los dos ejemplos pr&aacute;cticos incluidos, la acci&oacute;n sindical desarrollada por CCOO hace que el Acuerdo Final alcanzado, diste mucho de las condiciones que establece la reforma laboral y que podr&iacute;an haberse aplicado en caso de que no hubiese habido acuerdo.<\/p>\n<p><strong>Resto de personas<\/strong><br \/>\n-33 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un l&iacute;mite de 22 mensualidades.<br \/>\n<strong>-Primas por antig&uuml;edad: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hasta 5 a&ntilde;os &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 4.000 &euro;<\/li>\n<li>De 5 a 10 a&ntilde;os &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 8.000 &euro;<\/li>\n<li>De 10 a 15 a&ntilde;os &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 12.000 &euro;<\/li>\n<li>De 15 a 20 a&ntilde;os &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 16.000 &euro;<\/li>\n<li>De 20 a 25 a&ntilde;os &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 20.000 &euro;<\/li>\n<li>De 25 a&ntilde;os en adelante &#8230;&#8230;&#8230;. 24.000 &euro;<\/li>\n<\/ul>\n<p>-Aquellos trabajadores con edades&nbsp;comprendidas entre 50 y 54 a&ntilde;os percibir&aacute;n una prima adicional lineal de 10.000 &euro;.<br \/>\n-Conservar&aacute;n los beneficios sociales y condiciones bancarias hasta el 31-12-2020.&nbsp;<\/p>\n<p>A partir de la firma hasta el 13 de diciembre se abrir&aacute; el plazo de adscripciones voluntarias. El Banco&nbsp;tendr&aacute; un plazo de hasta 7 d&iacute;as despu&eacute;s de la finalizaci&oacute;n del plazo de adscripci&oacute;n voluntaria para&nbsp;confirmar la aceptaci&oacute;n o no de cada solicitud recibida.&nbsp; En este periodo comunicar&aacute;n a los afectados&nbsp;su inclusi&oacute;n en el E.R.E.&nbsp;<\/p>\n<p>Exponemos dos ejemplos pr&aacute;cticos comparando la indemnizaci&oacute;n por E.T. y la que se producir&aacute;&nbsp;gracias al Acuerdo suscrito.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ejemplos ERE Targobank\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/targo-ejemplos.avif\" title=\"Ejemplos ERE Tergobank\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque nunca podremos estar contentos con la p&eacute;rdida de puestos de trabajo, valoramos&nbsp;positivamente el resultado final del proceso de negociaci&oacute;n del despido colectivo planteado por&nbsp;Targobank. S&oacute;lo desde la negociaci&oacute;n y desde la defensa firme de las propuestas que planteamos&nbsp;ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por el banco.&nbsp;<\/p>\n<p>Targobank se compromete a no iniciar un nuevo proceso de regulaci&oacute;n hasta el 31-12-2021 por las&nbsp;mismas causas alegadas en este (econ&oacute;micas, organizativas y productivas). Durante este periodo&nbsp;cualquier despido individual, salvo disciplinario procedente, percibir&aacute; las mismas condiciones que en&nbsp;este ERE.&nbsp;<\/p>\n<p>Los delegados de CCOO estamos a vuestra disposici&oacute;n para atender cualquier consulta.&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>10 <\/em><\/strong><strong><em>de diciembre de 2019<\/em><\/strong><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto: Jan Hagelskamp1 [CC0], <a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:Targo_Bank.jpg\">via Wikimedia Commons<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la tarde del pasado d&iacute;a 5 los integrantes de la mesa negociadora alcanzamos un Acuerdo que pone fin a la negociaci&oacute;n del ERE en TARGOBANK. El Acuerdo fue suscrito por CCOO y UGT, lo que supone un 88% de la mesa. 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