{"id":9773,"date":"2019-03-14T17:08:01","date_gmt":"2019-03-14T16:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-colectivo-de-entidades-financieras-de-credito-sin-excusas\/"},"modified":"2026-04-28T21:24:39","modified_gmt":"2026-04-28T19:24:39","slug":"negociacion-convenio-colectivo-de-entidades-financieras-de-credito-sin-excusas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-colectivo-de-entidades-financieras-de-credito-sin-excusas\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio Colectivo de Entidades Financieras de Cr\u00e9dito: Sin excusas"},"content":{"rendered":"<p>Este mi&eacute;rcoles 13 de marzo, en la tercera&nbsp;reuni&oacute;n&nbsp;patronal&nbsp;de la mesa negociadora, la&nbsp;nos ha dado excusas para&nbsp;justificar nuestra propuesta de negociar&nbsp;un posible convenio a largo plazo, como&nbsp;en el resto de sectores.<\/p>\n<p>La incertidumbre pol&iacute;tica y\/o econ&oacute;mica no deben ser utilizadas en detrimento de las condiciones laborales de las plantillas del sector y, bajo esta premisa, desde CCOO hemos aprovechado para detallar nuestra plataforma:<\/p>\n<ul>\n<li>Subida salarial en torno al 3.5%<\/li>\n<li>Descongelaci&oacute;n de la antig&uuml;edad.<\/li>\n<li>Rebaja el n&uacute;mero anuales a 1700 horas<\/li>\n<li>Ampliaci&oacute;n el n&uacute;mero de d&iacute;as de vacaciones de 25 a 27 anuales.<\/li>\n<li>Ampliaci&oacute;n de los permisos retribuidos vigentes en el E.T.:\n<ul>\n<li>16 (+1) d&iacute;as por matrimonio<\/li>\n<li>3 (+1) d&iacute;as por nacimiento de hijo\/as<\/li>\n<li>2 (+1) d&iacute;as por mudanza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Nuevo permiso retribuido por hospitalizaci&oacute;n de parientes primer grado (en casos cuidados paliativos).<\/li>\n<li>Aumento al 100% del complemento por enfermedad, incluyendo los 3 primeros d&iacute;as de baja m&eacute;dica.<\/li>\n<li>Ampliar el importe del pr&eacute;stamo personal de Convenio al 75% de&nbsp; una anualidad (actualmente el 60%)<\/li>\n<li>Reconversi&oacute;n de ayuda guarder&iacute;a&nbsp;en una ayuda escolar de 370&euro;&nbsp;para hijos\/as hasta los 16 a&ntilde;os.<\/li>\n<li>Inclusi&oacute;n garant&iacute;as de igualdad de&nbsp;oportunidades y no&nbsp;discriminaci&oacute;n entre las personas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos insistido econ&oacute;mico\/pol&iacute;tico que el no ha contexto sido un bloqueo para incrementos que rondan el 3%, por lo que en este sector se debe de hacer un esfuerzo. Este argumento ha contribuido a ?la aceptaci&oacute;n por parte de la patronal de un incremento salarial del 2% (m&aacute;s la cl&aacute;usula de beneficios que nos situar&iacute;a en un 3,2%). Esta subida nos situar&iacute;a en lo acordado en el Acuerdo Estatal de Negociaci&oacute;n Colectiva). No obstante, la patronal insiste en negociar con una vigencia de entre 1 y dos a&ntilde;os.&nbsp;<\/p>\n<p>El pr&oacute;ximo 11 de abril, fecha en la que tenemos la pr&oacute;xima reuni&oacute;n, confiamos que la patronal sea capaz de valorar en conjunto las propuestas realizadas y comprenda que la &uacute;nica manera de llegar &aacute;gilmente a un acuerdo ser&aacute; realizando mejoras muy convenio que importantes necesita de urgente una actualizaci&oacute;n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este mi&eacute;rcoles 13 de marzo, en la tercera&nbsp;reuni&oacute;n&nbsp;patronal&nbsp;de la mesa negociadora, la&nbsp;nos ha dado excusas para&nbsp;justificar nuestra propuesta de negociar&nbsp;un posible convenio a largo plazo, como&nbsp;en el resto de sectores. 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