{"id":9739,"date":"2018-09-20T18:11:52","date_gmt":"2018-09-20T16:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/el-20-de-la-plantilla-que-mas-gana-en-el-sector-financiero-quintuplica-lo-que-gana-el-20-con-menor-salario\/"},"modified":"2026-04-16T02:35:37","modified_gmt":"2026-04-16T00:35:37","slug":"el-20-de-la-plantilla-que-mas-gana-en-el-sector-financiero-quintuplica-lo-que-gana-el-20-con-menor-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/documentacion\/el-20-de-la-plantilla-que-mas-gana-en-el-sector-financiero-quintuplica-lo-que-gana-el-20-con-menor-salario\/","title":{"rendered":"El 20% de la plantilla que m\u00e1s gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario"},"content":{"rendered":"<div class=\"youtube-iframe\"><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RqaEMAk4JYg\" width=\"560\"><\/iframe><\/div>\n<p>Seg&uacute;n el informe de CCOO, si no computase ese 20% que m&aacute;s gana, el coste medio del sector se reducir&iacute;a casi un 30%. Adem&aacute;s, el n&uacute;mero de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio se&ntilde;ala tambi&eacute;n que solo un 18% de las personas en puestos de direcci&oacute;n en el sector son mujeres, menos que en 2014.<\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><span style=\"background-color:#ffffff; color:#222222; font-family:Roboto,RobotoDraft,Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:medium\">&quot;&gt;Seg&uacute;n el IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las plantillas con m&aacute;s ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><span style=\"background-color:#ffffff; color:#222222; font-family:Roboto,RobotoDraft,Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:medium\">Esto se produce con mayor intensidad en las entidades m&aacute;s grandes (sist&eacute;micas). Jos&eacute; Mar&iacute;a Mart&iacute;nez, Secretario General de la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO, afirma que las pol&iacute;ticas retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Mart&iacute;nez advierte que los procesos de concentraci&oacute;n del sector financiero llevan aparejada dicha desigualdad salarial, adem&aacute;s de un fuerte problema de exclusi&oacute;n social de muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><span style=\"background-color:#ffffff; color:#222222; font-family:Roboto,RobotoDraft,Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:medium\">CCOO insiste a&ntilde;o tras a&ntilde;o en la importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de ganancia y exige que la recuperaci&oacute;n econ&oacute;mica no se haga a costa de la desigualdad salarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><span style=\"background-color:#ffffff; color:#222222; font-family:Roboto,RobotoDraft,Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:medium\">Adem&aacute;s, el informe plantea un fuerte problema de brecha de g&eacute;nero en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de direcci&oacute;n est&aacute;n ocupados por mujeres. Un dato relevante es que el n&uacute;mero de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017, a&uacute;n muy lejos del m&iacute;nimo 60\/40, al que s&oacute;lo se acerca Banco Santander con un 38%. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><span style=\"background-color:#ffffff; color:#222222; font-family:Roboto,RobotoDraft,Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:medium\">As&iacute;, el sindicato afirma que trabajar por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a las empresas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:start\"><img decoding=\"async\" alt=\"Presenacion estudio retribuciones sector financiero\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/rueda-20-sept.avif\" style=\"height:269px; width:1000px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/info-equidad-ccoo-2018.pdf\" target=\"_blank\">Estudio Retribuciones: La equidad en el sistema financiero espa&ntilde;ol <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/financiero\/InfoRetri2018 resu.pdf\" target=\"_blank\">Resumen estudio retribuciones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg&uacute;n el informe de CCOO, si no computase ese 20% que m&aacute;s gana, el coste medio del sector se reducir&iacute;a casi un 30%. 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