{"id":9728,"date":"2018-04-20T13:17:00","date_gmt":"2018-04-20T11:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-caixabank-que-regula-la-responsabilidad-civil-de-la-plantilla-y-los-nuevos-centros-intouch\/"},"modified":"2018-04-20T13:17:00","modified_gmt":"2018-04-20T11:17:00","slug":"ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-caixabank-que-regula-la-responsabilidad-civil-de-la-plantilla-y-los-nuevos-centros-intouch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/carreraprofesional\/ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-caixabank-que-regula-la-responsabilidad-civil-de-la-plantilla-y-los-nuevos-centros-intouch\/","title":{"rendered":"CCOO alcanza un acuerdo en Caixabank que regula la responsabilidad civil de la plantilla y los nuevos centros InTouch"},"content":{"rendered":"<p>El nuevo acuerdo da cobertura jur&iacute;dica y regula la responsabilidad civil profesional de la plantilla de CaixaBank.&nbsp;<br \/>\nAdem&aacute;s, establece que los trabajadores y trabajadoras de los centro InTouch trabajar&aacute;n un m&aacute;ximo de dos tardes por semana y tendr&aacute;s compensaciones econ&oacute;micas y garant&iacute;as de promoci&oacute;n.<\/p>\n<p>Esta semana, CCOO junto con otros sindicatos han firmado un acuerdo con la direcci&oacute;n de CaixaBank donde se regulan varias cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Cobertura jur&iacute;dica para la plantilla: ante los cambios normativos, en especial la nueva regulaci&oacute;n Mifid, CCOO considera de especial relevancia haber conseguido que &ldquo;la empresa garantice mecanismos para hacer frente a la responsabilidad civil profesional y a prestar asistencia jur&iacute;dica (asesoramiento y defensa jur&iacute;dica en juicio) a la plantilla &hellip;&rdquo;<\/li>\n<li>Regulaci&oacute;n de las condiciones laborales en Intouch: se trata de centros de gesti&oacute;n comercial personalizada y remota, a trav&eacute;s de canales electr&oacute;nicos y telef&oacute;nico, que operan hasta las 18:30 de lunes a jueves (viernes hasta las 15h.), si bien los empleados y empleadas a partir de ahora trabajaran en condiciones laborales pactadas: trabajar&aacute;n un m&aacute;ximo de dos tardes por semana, se garantiza la voluntariedad en la adscripci&oacute;n a estos centros y se establecen importantes compensaciones econ&oacute;micas y garant&iacute;as de promoci&oacute;n para toda la plantilla.<\/li>\n<li>&nbsp;El acuerdo contempla en una primera fase hasta 900 personas en estos centros, ampliable en el futuro.<\/li>\n<li>Adem&aacute;s, dentro del acuerdo se mejoran las carreras profesionales en CaixaBank, ampliando el n&uacute;mero m&iacute;nimo de plazas de Gestores y Gestoras comerciales.<\/li>\n<li>Este pacto tambi&eacute;n va a permitir el regreso a Pamplona y Sevilla de personas que en su d&iacute;a se vieron afectadas por movilidad geogr&aacute;fica de esas zonas, mediante una excedencia a otra empresa del grupo, con el retorno garantizado a CaixaBank.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11px\">Foto: <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/131903412@N05\/\" target=\"_blank\">Daniel Resende<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-sa\/2.0\/\" target=\"_blank\">Creative Commons.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo acuerdo da cobertura jur&iacute;dica y regula la responsabilidad civil profesional de la plantilla de CaixaBank.&nbsp; Adem&aacute;s, establece que los trabajadores y trabajadoras de los centro InTouch trabajar&aacute;n un m&aacute;ximo de dos tardes por semana y tendr&aacute;s compensaciones econ&oacute;micas y garant&iacute;as de promoci&oacute;n. 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