{"id":9703,"date":"2017-12-26T13:07:39","date_gmt":"2017-12-26T12:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/precariedad-laboral-en-primera-persona-prolongaciones-de-jornada-y-presiones-comerciales-son-la-norma-habitual-en-el-sector-financiero\/"},"modified":"2017-12-26T13:07:39","modified_gmt":"2017-12-26T12:07:39","slug":"precariedad-laboral-en-primera-persona-prolongaciones-de-jornada-y-presiones-comerciales-son-la-norma-habitual-en-el-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/precariedad-laboral-en-primera-persona-prolongaciones-de-jornada-y-presiones-comerciales-son-la-norma-habitual-en-el-sector-financiero\/","title":{"rendered":"PRECARIEDAD LABORAL EN PRIMERA PERSONA Prolongaciones de jornada y presiones comerciales, son la norma habitual en el Sector Financiero"},"content":{"rendered":"<p>Vengo a trasladar la situaci\u00f3n de precariedad<br \/>\nque existe en el Sector Financiero. Atr\u00e1s quedaron los a\u00f1os en los que trabajar<br \/>\nen este sector era sin\u00f3nimo de un \u00abbuen trabajo\u00bb. Ahora han llegado los EREs,<br \/>\nlas prolongaciones de jornada no remuneradas, las movilidades geogr\u00e1ficas, las<br \/>\npresiones comerciales, etc..<\/p>\n<div>Son las 8.10 horas de cualquier oficina, de cualquier Entidad Financiera, y nada m\u00e1s entrar se recibe una llamada desde la Direcci\u00f3n de Zona. En ella quieren recordarte los objetivos comerciales del mes \u00abque este mes no est\u00e1s llegando a los n\u00fameros\u00bb y que para hoy a\u00fan te quedan 10 llamadas para vender el fondo de inversi\u00f3n de campa\u00f1a; adem\u00e1s de realizar 3 tarjetas \u00abni se te ocurra irte a tu casa sin haber formalizado las 3 tarjetas, y si no atente a las consecuencias\u00bb. Y as\u00ed termina la llamada, con esa rotundidad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Durante esa ma\u00f1ana hay que seguir atendiendo a la clientela, que pasa por la oficina, tratando de poder realizar las oportunas llamadas a clientes e intentando vender las 3 tarjetas que corresponden.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La gente conoce los riesgos que sufrimos los empleados de banca ante un atraco, y est\u00e1 sensibilizada a ellos, pero al final <strong>la presi\u00f3n comercial con la que nos encontramos trabajando d\u00eda a d\u00eda se est\u00e1 convirtiendo en un peligro<\/strong> incluso mayor, <strong>m\u00e1s generalizado<\/strong>. La salud nos va en ello.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Es un enemigo silencioso y esta presi\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda nos afecta y nos la llevamos a nuestra vida personal.&nbsp; Y muchos compa\u00f1eros m\u00edos, algunos de ellos con puesto de responsabilidad, han tenido que estar varios meses de baja porque \u00abla cabeza les ha dicho basta\u00bb, necesitando incluso ayuda de otras personas y medicaci\u00f3n para soportar el estr\u00e9s diario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A lo largo de la jornada siguen las llamadas, los correos electr\u00f3nicos y las presiones de algunos superiores por \u00abconseguir los objetivos\u00bb y recordarte que tienes que tenerlo \u00abantes de las dos\u00bb, o de la 13:45 horas. Te hacen pensar que el futuro del Banco estar\u00e1 en que los consigas,&nbsp; \u00aby si no los consigues ya puedes hacerte una idea de qui\u00e9n ser\u00e1 el candidato al siguiente traslado, el siguiente desnombramiento de alg\u00fan cargo\u00bb. U otras cosas peores, \u00abporque est\u00e1s jugando con el pan de tus hijos\u00bb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ha llegado la hora de salir. Pero aqu\u00ed no es como en el colegio que cuando suena el timbre ya tienes recogidos todos los libros y la mochila preparada para ir corriendo a casa a disfrutar de la comida \u00aben familia\u00bb. Aqu\u00ed nadie despega la vista de su puesto de trabajo, estamos en plena campa\u00f1a de seguros y hay que formalizarlos antes de ma\u00f1ana. Adem\u00e1s la Entidad tambi\u00e9n te exige formaci\u00f3n y son 3 los cursos que hay que realizar este mes y a\u00fan no he tenido tiempo de poder hacerlos. As\u00ed que, como de costumbre, los tendremos que hacer fuera de horario laboral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Son varios los compa\u00f1eros que salimos mucho m\u00e1s tarde. En casa ya est\u00e1n acostumbrados a saber que les robamos parte del tiempo de la familia para \u00abpoder sacar el trabajo\u00bb. Y tambi\u00e9n saben que esta tarde nos tocar\u00e1 volver a la oficina para seguir con las llamadas a clientes y con la formalizaci\u00f3n de los seguros, los fondos?etc. Adem\u00e1s este mes he tenido que anular las vacaciones porque como dice mi Director \u00abel cierre del trimestre es fundamental para los datos del Banco\u00bb. Adem\u00e1s en las oficinas cada vez estamos menos gente para sacar el mismo o m\u00e1s de trabajo (consecuencia del cierre de oficinas).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y qu\u00e9 contar de los compa\u00f1eros, que raramente son contratados, para campa\u00f1as espec\u00edficas (navidades, vacaciones, productos, etc.). La mayor parte de las veces son contratados de manera \u00abexternalizada\u00bb y con contratos temporales que una vez terminada la \u00e9poca vuelven a la calle.<\/div>\n<div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"alert alert-info\">\n<div><strong>En casa ya est\u00e1n acostumbrados a saber que les robamos parte del tiempo de la familia para \u00abpoder sacar el trabajo\u00bb<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>  <\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<div>En resumen, que son muchas las horas que los empleados de banca les robamos a nuestra familia o nuestro tiempo libre para ir a trabajar fuera del horario laboral y sin ninguna remuneraci\u00f3n, y por tanto sin cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Que&nbsp; los compa\u00f1eros te miran mal por salir a tu hora o s\u00f3lo 10 minutos m\u00e1s tarde, con lo que a\u00f1ades presi\u00f3n en el trabajo \u00a1por salir a tu hora \u00f3 s\u00f3lo un poquito m\u00e1s tarde! Y, en ocasiones,&nbsp; presi\u00f3n en casa por llegar m\u00e1s tarde y ser el \u00abtonto\u00bb que se queda m\u00e1s y que ni te lo agradecen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, ma\u00f1ana hay \u00abBriefing\u00bb, que es esa especie de reuni\u00f3n en la que no s\u00f3lo se planifica el trabajo sino que tambi\u00e9n el jefe sacar\u00e1 el listado de los \u00abproductos\u00bb formalizados por todos los empleados de la oficina. Es una \u00abespecie de castigo p\u00fablico\u00bb, casi como la realizada en las plazas en la Edad Media, para se\u00f1alar al que no ha \u00abcumplido los objetivos\u00bb, y como amenaza \u00abesto lastrar\u00e1 a toda la oficina\u00bb.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Este <strong>es el d\u00eda a d\u00eda de nuestro trabajo, presiones comerciales y prolongaciones de jornada. <\/strong>Nuestra vida personal queda en un segundo plano y perjudicada, para poder atender el trabajo, y en muchas ocasiones lo pagamos tambi\u00e9n con nuestra salud. Sin ning\u00fan tipo de reconocimiento \u00abpalmadita en la espalda\u00bb al contrario, con el l\u00e1tigo preparado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00bfY todo esto como lo cambiamos \u00bfC\u00f3mo?. Cambiando la legislaci\u00f3n laboral e implicando a las trabajadoras\/es afectados y a la sociedad en general.&nbsp; Por medio de la Acci\u00f3n Sindical en los Centros de trabajo. Con mayor presencia en los mismos. Organizando y uniendo a las trabajadoras\/es en torno a CC.OO.&nbsp; y a trav\u00e9s&nbsp; de la afiliaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&nbsp;Con participaci\u00f3n activa de las trabajadoras\/es en los Procesos Electorales, para obtener mayor legitimidad y representatividad que nos confiera mayor peso e influencia en las Mesas de Negociaci\u00f3n de los Convenios Colectivos, para conseguir a trav\u00e9s de ellos&nbsp; que exista un registro de las jornadas de trabajo que realizamos, que se negocie el salario variable que existe para que sea m\u00e1s objetivo y trasparentes y para que se reconozcan los riesgos psicosociales a los empleados del Sector.<\/div>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/castillalamancha\/html\/41310.html\" target=\"_blank\">Alrededor de 9000 personas trabajan en precario en la provincia de Cuenca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vengo a trasladar la situaci\u00f3n de precariedad que existe en el Sector Financiero. 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