En el organigrama presentado hace unos d\u00edas se constata una profunda desigualdad.<\/p>\n
Aunque en la reuni\u00f3n del Plan de Igualdad celebrada ayer, los datos facilitados por Bankia apuntan a cierta tendencia a la igualdad en los niveles hasta direcci\u00f3n de oficina, estos datos son claramente insuficientes en los niveles superiores, como se constata en la profunda desigualdad que existe en el organigrama presentado hace unos d\u00edas.<\/p>\n
Esta imagen est\u00e1 lejos de convertirse en la imagen final que queremos en cuanto a representaci\u00f3n de g\u00e9nero en la Direcci\u00f3n de Bankia.<\/p>\n
En el Consejo de Administraci\u00f3n, 1 sola mujer entre 10 hombres; en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, 1 sola mujer entre 7 hombres; solamente 2 mujeres de 25 Direcciones Corporativas, de 12 Direcciones Territoriales,s\u00f3lo 2 las ocupan mujeres; 1 sola mujer de 5 Direcciones de Negocio; de 108 Direcciones de Zona, s\u00f3lo 27 las ocupan mujeres, y suma y sigue…… Esta es la cruda realidad!!<\/p>\n
Y no se trata de pedir \u00abcuotas\u00bb femeninas. Lo que decimos es que, si hay un 35% de directoras, \u00bfc\u00f3mo es posible que apenas el 25% de direcciones de zona las ocupen mujeres? \u00bfY solo un 20% de Direcciones de Negocio? \u00bfY s\u00f3lo un 16% de Direcciones Territoriales? \u00bfY menos de un 10% de Direcciones Corporativas?<\/p>\n
Es evidente que la falta de mujeres en puestos de responsabilidad se debe a c\u00f3mo Bankia se estructura y se organiza a la hora de promover el talento.<\/strong><\/p>\n Seguimos manteniendo una importante brecha salarial<\/strong> y seguimos sufriendo la existencia de un techo de cristal<\/strong> para el reconocimiento del talento femenino. El nuevo organigrama apenas mejora la situaci\u00f3n anterior.<\/p>\n Siendo una plantilla equilibrada entre mujeres y hombres, vemos que a medida que subimos el escalaf\u00f3n, el porcentaje de presencia femenina disminuye notoriamente.<\/p>\n La mejor f\u00f3rmula para evitar la desigualdad es garantizar la igualdad de oportunidades,<\/strong> tambi\u00e9n en la alta Direcci\u00f3n.<\/p>\n Desde CCOO abogamos por impulsar y fomentar el liderazgo de las mujeres, ya que sigue sin existir una equidad natural en puestos de alta responsabilidad y de toma de decisiones. Bankia no se puede permitir prescindir del talento femenino.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el organigrama presentado hace unos d\u00edas se constata una profunda desigualdad. Aunque en la reuni\u00f3n del Plan de Igualdad celebrada ayer, los datos facilitados por Bankia apuntan a cierta tendencia a la igualdad en los niveles hasta direcci\u00f3n de oficina, estos datos son claramente insuficientes en los niveles superiores, como se constata en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,193],"tags":[],"class_list":["post-9701","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n