{"id":9699,"date":"2017-12-19T07:41:47","date_gmt":"2017-12-19T06:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-evo-banco-firmado-acuerdo\/"},"modified":"2017-12-19T07:41:47","modified_gmt":"2017-12-19T06:41:47","slug":"ere-evo-banco-firmado-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ere-evo-banco-firmado-acuerdo\/","title":{"rendered":"ERE Evo Banco: Firmado acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>Ayer 18 de diciembre, la Representaci\u00f3n Legal de<br \/>\nlos Trabajadores y la Direcci\u00f3n de la Empresa de Evo Banco, <strong>hemos alcanzado&nbsp; un acuerdo<\/strong> en lo referente al Expediente<br \/>\nde Regulaci\u00f3n de Empleo planteado el pasado 31 de octubre de 2017.&nbsp;El planteamiento inicial de la empresa se<br \/>\nresum\u00eda en 266 despidos con una indemnizaci\u00f3n de 32 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con<br \/>\nun m\u00e1ximo de 22 mensualidades.&nbsp;<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un proceso de negociaci\u00f3n muy<br \/>\ncomplicado, ambas partes hemos acordado lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>Afectaci\u00f3n.<br \/>\n239 puestos de trabajo<\/strong>.&nbsp; Un 11% menos de lo inicialmente planteado.<\/p>\n<p>&nbsp;<strong>Indemnizaciones<\/strong>.&nbsp; El esquema acordado es el<br \/>\nsiguiente:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>32 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 22 mensualidades<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>2.000 Euros por cada 3 a\u00f1os<\/strong> completos de servicio<br \/>\npara la Entidad.<\/li>\n<li><strong>Prima por a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong> a<br \/>\nfecha de extinci\u00f3n&nbsp;de contrato en<br \/>\nfunci\u00f3n de la siguiente escala:<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"padding-left:80px\">\n<li>Hasta 5 de prestaci\u00f3n de servicio<br \/>\n4.000 Euros<\/li>\n<li>Igual o m\u00e1s de 5 a\u00f1os<br \/>\nhasta 10 a\u00f1os 9.000&nbsp;Euros  <\/li>\n<li>Igual o m\u00e1s de 10 a\u00f1os y<br \/>\nhasta 15 a\u00f1os 14.000&nbsp;Euros  <\/li>\n<li>Igual o m\u00e1s de 15 a\u00f1os y<br \/>\nhasta 20 a\u00f1os 19.000&nbsp;Euros  <\/li>\n<li>Igual o m\u00e1s de 20 a\u00f1os y<br \/>\nhasta 25 a\u00f1os 24.000&nbsp;Euros  <\/li>\n<li>Igual a 25 a\u00f1os o m\u00e1s<br \/>\n30.000&nbsp;Euros  <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Empleados con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de<br \/>\nservicio percibir\u00e1n, adicionalmente, una prima complementaria de 5.000&nbsp;Euros  &nbsp;por<br \/>\ncada a\u00f1o adicional completo que exceda de 25 a\u00f1os si su salario es inferior a<br \/>\n50.000&nbsp;Euros  &nbsp;y de 6.000&nbsp;Euros  &nbsp;si su salario es superior a 50.000&nbsp;Euros  .<\/p>\n<ul>\n<li>Salario de referencia para calculo<br \/>\nde indemnizaciones, el <strong>salario bruto<br \/>\nanual m\u00e1s la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones<\/strong> de los \u00faltimos 12 meses.<\/li>\n<li><strong>Sin ning\u00fan tipo de tope indemnizatorio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prejubilaciones<\/strong>.&nbsp; Para el c\u00e1lculo de<br \/>\nindemnizaciones se seguir\u00e1 el siguiente escalado:<\/p>\n<ul>\n<li>Para el colectivo de trabajadores<br \/>\ny trabajadoras que a fecha 31 de diciembre de 2018 hayan <strong>cumplidos 56 a\u00f1os <\/strong>y m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicio en<br \/>\nla entidad, <strong>80%<\/strong> del salario neto<br \/>\n(salario anual m\u00e1s aportaci\u00f3n P.P. \u00faltimos doce meses) hasta los 63 a\u00f1os y pago<br \/>\nConvenio Especial tambi\u00e9n hasta los 63 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Para el colectivo de trabajadores<br \/>\ny trabajadoras que a fecha 31 de diciembre de 2018 hayan <strong>cumplido 54 a\u00f1os <\/strong>y m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicio en<br \/>\nla entidad, <strong>80%<\/strong> del salario neto<br \/>\n(salario anual m\u00e1s aportaci\u00f3n P.P \u00faltimos doce meses) hasta los 62 a\u00f1os y pago<br \/>\nConvenio Especial tambi\u00e9n hasta los 62 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Para aquellos trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras que a fecha de extinci\u00f3n de <strong>contrato<br \/>\nno tengan computados m\u00e1s de 15 a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicio en la Entidad<\/strong>,<br \/>\nno tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de colectivo afectado por prejubilaciones, siendo su<br \/>\nsistema indemnizatorio el anteriormente citado para el resto de personal.&nbsp; A este colectivo se le a\u00f1adir\u00e1 a la<br \/>\nindemnizaci\u00f3n correspondiente <strong>una prima<br \/>\npor importe de 14.000&nbsp;Euros  &nbsp;adicionales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pr\u00e9stamos<br \/>\ny anticipos<\/strong>.&nbsp; En<br \/>\nlo referente a los pr\u00e9stamos y anticipos en vigor de los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras afectados, el tipo de inter\u00e9s aplicable ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9stamo social y anticipo social<\/strong>: podr\u00e1<br \/>\nsustituirse por un pr\u00e9stamo personal a plazo m\u00e1ximo de 10 a\u00f1os <strong>a Euribor m\u00e1s 2 puntos<\/strong> <strong>b\u00e1sicos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9stamo vivienda habitual<\/strong>: se aplicar\u00e1 <strong>Euribor m\u00e1s 0,85 puntos b\u00e1sicos,<\/strong> sin<br \/>\nsuelo ni techo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voluntariedad<\/strong>. Se podr\u00e1n adscribir de forma voluntaria:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores y trabajadoras de las<br \/>\n<strong>oficinas finalistas<\/strong>, entendiendo<br \/>\ncomo finalistas aquellas que contin\u00faan abiertas y que inicialmente no se<br \/>\nencontraban afectados.<\/li>\n<li>Trabajadores y trabajadoras de <strong>SS.CC. que se encuentren dentro de los<br \/>\ndepartamentos afectados<\/strong> en el proceso. Estos son: Finanzas, Personas y<br \/>\nCultura, Riesgos, Comercial Banca Minorista, Tecnolog\u00eda y Laboratorio de<br \/>\nClientes.<\/li>\n<li>La empresa <strong>se reserva el derecho de aceptar<\/strong> o no la voluntariedad en funci\u00f3n<br \/>\nde sus necesidades organizativas, perfil profesional, competencia y<br \/>\nrendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<strong>Plan<br \/>\nde Recolocaci\u00f3n Externa<\/strong>.&nbsp; La empresa encargada de implementar el Plan<br \/>\nde Recolocaci\u00f3n ser\u00e1 <strong>MOA BPI Group<\/strong>.&nbsp; El plan acordado mejora sustancialmente el<br \/>\nmarcado por la legislaci\u00f3n actual.&nbsp; La<br \/>\nduraci\u00f3n del mismo ser\u00e1 de 12 meses -doble de lo marcado-, con un compromiso de<br \/>\n\u00e9xito del 80%.<\/p>\n<p>Como primera valoraci\u00f3n, <strong>este acuerdo supone un incremento muy<br \/>\nimportante respecto a las indemnizaciones alcanzadas en anteriores Expedientes<\/strong>,<br \/>\nal haber conseguido la RLT <strong>destopar<\/strong><br \/>\nel l\u00edmite indemnizatorio e incrementar la masa salarial para el c\u00e1lculo de la<br \/>\nmisma.<\/p>\n<p>&nbsp;La inclusi\u00f3n de <strong>un sistema de prejubilaciones<\/strong> por primera vez en Evo Banco, supone<br \/>\nun avance considerable dentro de los procesos de negociaci\u00f3n en la entidad.<\/p>\n<p>&nbsp;Hitos importantes son tambi\u00e9n la <strong>reducci\u00f3n del n\u00famero de personas afectadas<\/strong><br \/>\n&#8211; rebajando un <strong>11%<\/strong>-, la inclusi\u00f3n de<br \/>\n<strong>voluntariedad<\/strong> en las salidas, la <strong>rebaja del tipo de inter\u00e9s <\/strong>en los<br \/>\npr\u00e9stamos para vivienda habitual y la mejora en el Plan de Recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para velar por el cumplimiento de este<br \/>\nacuerdo, se ha creado una Comisi\u00f3n de Seguimiento para supervisar la correcta<br \/>\naplicaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 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