{"id":9692,"date":"2017-11-30T17:21:08","date_gmt":"2017-11-30T16:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banco-santander-asume-gran-parte-de-las-reivindicaciones-de-ccoo\/"},"modified":"2026-04-28T21:24:00","modified_gmt":"2026-04-28T19:24:00","slug":"banco-santander-asume-gran-parte-de-las-reivindicaciones-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banco-santander-asume-gran-parte-de-las-reivindicaciones-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Banco Santander asume gran parte de las reivindicaciones de CCOO"},"content":{"rendered":"<p>Hoy, 30 de noviembre, en la cuarta sesi\u00f3n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo, Banco Santander ha aceptado gran parte de las reivindicaciones que CCOO ha venido planteando a lo largo de esta negociaci\u00f3n.  <\/p>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>PREJUBILACIONES<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>&nbsp;A partir de&nbsp; 55 a\u00f1os (actuariales)&nbsp;<\/li>\n<li>80% del salario pensionable o 76% Salario Pensionable + el 50% del CVP<\/li>\n<li>Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>BAJAS INDEMNIZADAS VOLUNTARIAS<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Para las personas hasta 55 a\u00f1os<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas\/a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades (doble de la indemizaci\u00f3n legal vigente)<\/li>\n<li>Primas de 500 Eur&nbsp;por a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Primas por antig\u00fcedad:<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul style=\"padding-left:80px\">\n<li>De 20 a 25 a\u00f1os: 20.000 eur<\/li>\n<li>De 15 a 20 a\u00f1os: 15.000 eur<\/li>\n<li>De 10 a 15 a\u00f1os: 10.000 eur<\/li>\n<li>De 5 a 10 a\u00f1os: 7.000 eur&nbsp;<\/li>\n<li>Hasta 5 a\u00f1os: 3.500 eur&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><\/div>\n<div><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Concretamente los avances se han producido fundamentalmente en cuanto a las condiciones econ\u00f3micas, al recoger Banco Santander gran parte de la reivindicaci\u00f3n de CCOO de igualar las condiciones acordadas en el expediente de 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla, y que son las detalladas en el cuadro. En esta propuesta las primas para las bajas indemnizadas voluntarias a\u00fan se sit\u00faan por debajo de las de 2016 y CCOO sigue insistiendo en&nbsp; que deben, al menos, ser las mismas que las entonces acordadas en Banco Santander.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\">\n<div><strong>PREJUBILACIONES<\/strong><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>&nbsp;A partir de&nbsp; 55 a\u00f1os (actuariales)&nbsp;<\/li>\n<li>80% del salario pensionable o 76% Salario Pensionable + el 50% del CVP<\/li>\n<li>Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>BAJAS INDEMNIZADAS VOLUNTARIAS<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Para las personas hasta 55 a\u00f1os<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas\/a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades (doble de la indemizaci\u00f3n legal vigente)<\/li>\n<li>Primas de 500 eur por a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Primas por antig\u00fcedad:<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul style=\"padding-left:80px\">\n<li>De 20 a 25 a\u00f1os: 20.000 eur<\/li>\n<li>De 15 a 20 a\u00f1os: 15.000 eur<\/li>\n<li>De 10 a 15 a\u00f1os: 10.000 eur<\/li>\n<li>De 5 a 10 a\u00f1os: 7.000 eur&nbsp;<\/li>\n<li>Hasta 5 a\u00f1os: 3.500 eur&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<div>Estas condiciones ser\u00edan aplicables a todas las personas que resulten afectadas&nbsp; finalmente por el expediente sin distinci\u00f3n de su empresa de origen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO sigue reclamando para el colectivo situado entre 50 y 54 a\u00f1os, tambi\u00e9n las mismas condiciones del acuerdo del a\u00f1o pasado de&nbsp; Banco Santander y que ya detall\u00e1bamos en una comunicaci\u00f3n anterior. El&nbsp; Banco a\u00fan no se ha pronunciado sobre esta propuesta.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tampoco se han producido avances en el cap\u00edtulo de la capilaridad entre los servicios centrales y la red comercial para garantizar la voluntariedad en todo el proceso con opciones de recolocaci\u00f3n en la red.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En cuanto a la cifra final de personas afectadas, se ha producido un nuevo avance, que rebaja&nbsp; la cifra inicial de 1.585 hasta las 1.200 extinciones, a las que hay que sumar las 575 personas procedentes de Banco Popular, cuyo empleo queda garantizado mediante la recolocaci\u00f3n en empresas del grupo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO entiende que a\u00fan queda recorrido en el ajuste final de esta cifra y hemos vuelto a reiterar&nbsp; que&nbsp; debe seguir reduci\u00e9ndose el n\u00famero final de extinciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En&nbsp; esta mesa tambien se ha presentado el servicio de recolocaci\u00f3n (?outplacement?) que la empresa debe poner a disposici\u00f3n de todas las personas que resulten afectadas por las salidas para&nbsp; reforzar la empleabilidad y las opciones de trabajo. En este sentido CCOO ha planteado en la mesa en que el banco debe proveer la formaci\u00f3n MiFID 2 a todas las personas que abandonen el banco para garantizar y reforzar sus opciones laborales futuras.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se ha fijado la pr\u00f3xima cita para el 4 de diciembre. La negociaci\u00f3n avanza y ya hemos conseguido reducir de manera muy significativa la cifra de salida de personas afectadas. A\u00fan queda margen para continuar garantizando los mayores niveles de empleo posible, as\u00ed como las mejores condiciones para quienes se acojan al expediente. Las propuestas de CCOO en la mesa, y la firmeza en su defensa estan provocando los avances en este sentido.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO sigue trabajando para afrontar este proceso con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles para todas las personas que formamos parte de Banco Santander y Banco Popular.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/201711304C382C2BAereconjunta.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/youtu.be\/kdyPifnykGI\" target=\"_blank\">Video<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 30 de noviembre, en la cuarta sesi\u00f3n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo, Banco Santander ha aceptado gran parte de las reivindicaciones que CCOO ha venido planteando a lo largo de esta negociaci\u00f3n. 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