{"id":9690,"date":"2017-11-29T09:43:11","date_gmt":"2017-11-29T08:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/las-plantillas-no-pueden-ser-las-paganas-de-las-fusiones\/"},"modified":"2026-04-28T21:23:58","modified_gmt":"2026-04-28T19:23:58","slug":"las-plantillas-no-pueden-ser-las-paganas-de-las-fusiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/las-plantillas-no-pueden-ser-las-paganas-de-las-fusiones\/","title":{"rendered":"Las plantillas no pueden ser las paganas de las fusiones"},"content":{"rendered":"<p>En la tercera reuni\u00f3n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, CCOO ha hecho entrega a la mesa del informe t\u00e9cnico de alegaciones a la motivaci\u00f3n del expediente presentadas por el Banco.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>En dicho informe, CCOO argumenta que las medidas de ajuste propuestas no est\u00e1n&nbsp; proporcionadas a las causas organizativas y de producci\u00f3n en que se motivan.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La adecuaci\u00f3n de estructuras no puede amparar tal nivel de ajuste, cuando a\u00fan no se ha producido, ni la p\u00e9rdida de naturaleza jur\u00eddica de Banco Popular, ni la integraci\u00f3n de ambas redes, con lo que los servicios centrales deber\u00e1n seguir dando soporte a dos estructuras distintas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha incorporado en el informe y lo ha hecho constar en la mesa negociadora que la memoria no incorpora un estudio del impacto de g\u00e9nero que las medidas de ajuste propuestas tendr\u00e1n sobre la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en el colectivo afectado. En este sentido hemos planteado que tras&nbsp; los ajustes que se realicen se mantenga, como m\u00ednimo, el mismo porcentaje de mujeres sobre hombres en los departamentos inclu\u00eddos que hubiera antes de su aplicaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En cuanto a las medidas propuestas por el Banco en la&nbsp; anterior reuni\u00f3n, CCOO ha vuelto a insistir en la mesa en que las prejubilaciones en ning\u00fan caso deben realizarse en condiciones inferiores a las acordadas en el anterior expediente acordado con CCOO en 2016, que fueron las siguientes:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">? <strong>Prejubilaciones <\/strong>desde los <strong>55 a\u00f1os<\/strong>&nbsp; con el <strong>80%<\/strong> del salario pensionable.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">? <strong>Bajas indemnizadas voluntarias<\/strong> para <strong>menores de 50 a\u00f1os<\/strong>, (40 dias\/a\u00f1o, 2000 ? por trienio mas primas a voluntariedad)<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">?<strong> Personal entre 50 y 54 a\u00f1os<\/strong>, <strong>80% del salario bruto pensionable, por 8 a\u00f1os<\/strong>, mas 2000 ? por trienio, mas primas a la voluntariedad, mas convenio especial )<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por lo tanto, en la reuni\u00f3n de hoy, <strong>CCOO <\/strong>ha vuelto a insistir en:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">? Seguir <strong>reduciendo a\u00fan mas el colectivo afectado<\/strong>, con medidas de <strong>capilaridad <\/strong>entre SSCC y la red.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">?<strong> Incrementar las dotaciones econ\u00f3micas<\/strong> para igualar ambos expedientes.<\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\">? Garantizar en todo momento la <strong>voluntariedad<\/strong>, incluyendo al personal <strong>entre 50 y 54 a\u00f1os<\/strong>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>CCOO <\/strong>ha vuelto a dejar muy claro hoy en la mesa de negociaci\u00f3n que <strong>la plantilla no puede ser la pagana de las fusiones<\/strong> y no va a dar validez a ning\u00fan acuerdo que no pase por la renuncia al uso de medidas traum\u00e1ticas para el empleo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Si Banco Santander no flexibiliza sus posiciones, en la l\u00ednea de lo expuesto, ser\u00e1 muy dificil que el expediente cuente con la firma de <strong>CCOO<\/strong>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ha quedado fijada la pr\u00f3xima reuni\u00f3n para el jueves 30 de noviembre.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20171128lasplantillasnopuedenserlaspaganasdelacrisis3C382C2AAere.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la tercera reuni\u00f3n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, CCOO ha hecho entrega a la mesa del informe t\u00e9cnico de alegaciones a la motivaci\u00f3n del expediente presentadas por el Banco. 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