La manifiesta falta de
\nvoluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier m\u00ednimo
\ncompromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector
\nfinanciero ha sido la puntilla a esta negociaci\u00f3n<\/p>\n
Una vez que el Tribunal
\nSupremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha exonerado a
\nlas empresas de la obligaci\u00f3n de llevar un registro de la jornada de sus
\nplantillas, la negociaci\u00f3n se ha desequilibrado ?a\u00fan m\u00e1s- en favor de las
\npatronales, que han aprovechado la circunstancia para dar varios pasos atr\u00e1s y
\nreducir el alcance y contenidos de un posible acuerdo, dej\u00e1ndolo reducido a meras
\ndeclaraciones de intenciones.<\/p>\n
CCOO hemos hecho una
\ncontrapropuesta al documento sobre ?buenas pr\u00e1cticas? que presentaron AEB y
\nCECA en la reuni\u00f3n del pasado 9 de mayo, con la intenci\u00f3n de que, al haberse
\ntruncado la posibilidad de establecer un registro de la jornada, al menos se
\ntomaran medidas tendentes a evitar las prolongaciones. En resumen, hemos
\npropuesto <\/p>\n
– – – <\/p>\n <\/p>\n – – – – – AEB y CECA se han negado a CCOO no nos rendimos y vamos 18 de mayo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier m\u00ednimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociaci\u00f3n Una vez que el Tribunal Supremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha exonerado a las empresas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,196],"tags":[],"class_list":["post-9651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\n
\nQue
\nlas reuniones para cualquier actividad se convoquen dentro de los l\u00edmites de la
\njornada ordinaria, salvo excepciones justificadas, y siempre con car\u00e1cter voluntario<\/strong>. <\/p>\n
\nQue
\nlas convocatorias para cualquier actividad (cursos presenciales, reuniones,
\nlivemeeting, presentaciones, informaci\u00f3n, etc\u00e9tera) en horario fuera de los
\nl\u00edmites de la jornada ordinaria deban convocarse por escrito, con indicaci\u00f3n expresa de la voluntariedad<\/strong>
\nen cuanto a su asistencia, y con horario de inicio y finalizaci\u00f3n de las
\nmismas.<\/p>\n
\nQue
\nlas convocatorias para cualquier actividad fuera de los l\u00edmites de la jornada
\nordinaria no puedan realizarse nunca: <\/p>\n\n
\nd\u00edas o tardes no laborables o festivos.<\/li>\n
\nv\u00edsperas de d\u00edas no laborables ni festivos.<\/li>\n
\nlos d\u00edas de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.<\/li>\n
\nel mes de agosto (o durante el periodo en que la jornada ordinaria de convenio
\nsea en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).<\/li>\n<\/ul>\n
\nQue
\nlas reuniones para la realizaci\u00f3n de cualquier actividad, incluida la
\nformaci\u00f3n, fuera de los l\u00edmites de la jornada ordinaria, sean siempre voluntarias<\/strong> y no puedan sobrepasar las 19:00 horas.<\/p>\n
\nQue
\nel contacto telef\u00f3nico entre las personas superiores jer\u00e1rquicas y el personal
\na su cargo, as\u00ed como el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos o de mensajer\u00eda de cualquier
\ntipo, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del
\nd\u00eda siguiente, se reduzca al m\u00ednimo imprescindible, y en ning\u00fan caso podr\u00e1
\ncontener mandatos, exigencias o requerimientos para realizar cualquier tipo de
\nactividad laboral fuera de la jornada ordinaria.<\/p>\n
\nQue,
\nen todo caso, se respetar\u00e1 el derecho a
\nla desconexi\u00f3n<\/strong> por lo que, salvo excepciones justificadas desde las 19:00
\nhoras hasta las 7:30 del siguiente d\u00eda laborable, se instrumentar\u00e1 un apag\u00f3n
\ngeneralizado de luces en los centros de trabajo, y de mensajes en tel\u00e9fonos,
\nordenadores port\u00e1tiles o tablets corporativas.<\/p>\n
\nQue las
\nempresas dar\u00e1n traslado del contenido del presente acuerdo a toda la plantilla
\ny muy expresamente al personal directivo, con indicaci\u00f3n del car\u00e1cter
\nobligacional de su cumplimiento.<\/p>\n
\nQue las
\nentidades informar\u00e1n, con periodicidad trimestral, a los sindicatos firmantes
\ndel presente acuerdo que tengan presencia en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n
\nunitaria de la empresa, de todas las convocatorias efectuadas a las plantillas
\nfuera del horario de trabajo establecido para cada persona, as\u00ed como las causas
\nque las motivan.<\/p>\n
\nasumir estos compromisos concretos, con lo que ha quedado de manifiesto que su
\n\u00fanico inter\u00e9s es continuar como hasta ahora, mirando hacia otro lado porque
\ntienen unas plantillas que realizan jornadas extras por el precio de una sin
\nimportarles un \u00e1pice que las personas puedan compatibilizar su trabajo con su
\nvida personal y familiar.<\/p>\n
\nseguir explorando todas las v\u00edas para darle la vuelta a esta situaci\u00f3n. <\/p>\n