CCOO ha firmado hoy un importante acuerdo con la
\ndirecci\u00f3n de BNP PARIBAS ESPA\u00d1A que regula los horarios en todos los
\ndepartamentos, centros de trabajo y red de oficinas, tras detectar que, desde
\nel a\u00f1o 2002 y sin negociaci\u00f3n alguna con la RLT, la entidad bancaria aplicaba
\nen sus nuevas contrataciones de personal unos horarios al margen de los
\nrecogidos en el Convenio Colectivo de Banca.<\/p>\n
El horario en
\nBNP Paribas Espa\u00f1a presentaba multitud de variaciones y casu\u00edsticas que daban
\ncomo resultado una jornada laboral dif\u00edcil de regular como consecuencia de la
\nindividualizaci\u00f3n de las relaciones laborales. No exist\u00eda jornada de verano. Un
\nsistema variopinto no acordado con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores
\nen la que ni tan siquiera se reconoc\u00eda el convenio colectivo de banca, que
\nregula las condiciones laborales de todas las plantillas de banca en Espa\u00f1a y
\npor tanto tambi\u00e9n a los trabajadores y trabajadoras en BNP Paribas Espa\u00f1a. <\/p>\n
El nuevo acuerdo laboral de horarios
\nregula lo siguiente: <\/p>\n
– Para los equipos de Operaciones,
\nOrganizaci\u00f3n, IT, Middle Office, Datamining y Customer Services y Funciones:<\/p>\n
Se implanta el horario de verano comprendido
\nentre las dos \u00faltimas semanas de julio, todo agosto y la primera semana de
\nseptiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8:30 a 15.30 horas y
\nlos viernes de 9:00 a 15:00 horas.<\/p>\n
El resto de meses el
\nhorario ser\u00e1 de lunes a jueves de 9.00 a 18.00 horas, con una hora para la comida
\ny los viernes de 9.00 a 15.00 horas. <\/p>\n
– Para los equipos Comerciales, Producto,
\nServicios y Cr\u00e9ditos:<\/p>\n
Se implanta el horario de verano comprendido
\nentre las dos \u00faltimas semanas de julio, todo agosto y la primera semana de
\nseptiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8.30 a 15.30 horas y los
\nviernes de 9:00 a 15:00 horas.<\/p>\n
El resto de meses el
\nhorario ser\u00e1 de lunes a jueves de 8.00\/9.00 a 18.00 \/ 19.00 horas, con una \/
\ndos horas para la comida, sin exceder en ning\u00fan caso el computo horario diario
\ny los viernes se alternar\u00e1n los siguientes horarios; de 9.00 a 15.00 horas, uno
\nde cada dos viernes se prestar\u00e1 servicio de 9.00 a 18.00 horas con una hora
\npara comer.<\/p>\n
-Para
\nlos Asistentes Comerciales<\/p>\n
Se implanta el horario
\nde verano comprendido entre las dos \u00faltimas semanas de julio, todo agosto y la
\nprimera semana de septiembre con un horario intensivo de lunes a jueves de 8.30
\na 15.30 horas y los viernes de 9:00 a 15:00 horas.<\/p>\n
El resto de meses el
\nhorario ser\u00e1 de lunes a jueves de 8.00\/9.00 a 18.00 \/ 19.00 horas, con una \/
\ndos horas para la comida, sin exceder en ning\u00fan caso el computo horario diario
\ny los viernes se alternar\u00e1n los siguientes horarios; de 9.00 a 15.00 horas, uno
\nde cada tres viernes se prestar\u00e1 servicio de 9.00 a 18.00 horas con una hora
\npara comer. Adem\u00e1s estos trabajadores recibir\u00e1n un complemento de puesto de
\ntrabajo anual de 1.000 euros brutos, que se percibir\u00e1 dividido en 12 pagas.<\/p>\n
Se incorporan medidas
\nde flexibilidad horaria de car\u00e1cter universal, sin necesidad de justificaci\u00f3n,
\ncon el fin de mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en la
\nentidad y facilitar la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
La medida consiste en
\nla posibilidad de anticipar\/retrasar el horario de entrada en \u00bd hora en la
\njornada de verano y viernes de todo el a\u00f1o y en 1 hora durante el resto del a\u00f1o
\ny, anticipar\/retrasar el horario de salida respectivamente. Los viernes s\u00f3lo se
\npodr\u00e1 adelantar el horario.<\/p>\n
En CCOO somos plenamente conscientes que este acuerdo
\nsupone un importante avance en la articulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva con
\nlas Secciones Sindicales y en la eliminaci\u00f3n de cualquier veleidad de
\nindividualizar el marco contractual de las plantillas.<\/p>\n
Un acuerdo que valoramos como un primer paso para
\ncontinuar profundizando en la interlocuci\u00f3n y para situar a la entidad en la
\nvanguardia de las relaciones laborales.<\/p>\n