{"id":9638,"date":"2017-03-30T14:16:25","date_gmt":"2017-03-30T12:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/informe-de-la-fundacion-1o-de-mayo-ccoo-sobre-el-ibex35-datos-2015\/"},"modified":"2026-04-16T02:37:03","modified_gmt":"2026-04-16T00:37:03","slug":"informe-de-la-fundacion-1o-de-mayo-ccoo-sobre-el-ibex35-datos-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/publicaciones\/informe-de-la-fundacion-1o-de-mayo-ccoo-sobre-el-ibex35-datos-2015\/","title":{"rendered":"Informe de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo (CCOO) sobre el #IBEX35 (Datos 2015)"},"content":{"rendered":"<p>Indicadores sobre Buen Gobierno &nbsp;y aportaci\u00f3n a la Protecci\u00f3n Social -RSE.&nbsp;La&nbsp;<strong>retribuci\u00f3n media de los directivos<\/strong>&nbsp;de las empresas del Ibex-35 fue&nbsp;<strong>116<\/strong>&nbsp;<strong>veces superior al salario de sus trabajadores<\/strong>&nbsp;y trabajadoras en 2015&nbsp;(*)<\/p>\n<p>Difusi\u00f3n del Informe elaborado por la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo. M\u00e1s titulares:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>Elevado n\u00famero de&nbsp;<strong>contratos blindados<\/strong>&nbsp;que a\u00fan existen en los consejos de administraci\u00f3n y equipos de alta direcci\u00f3n (841 personas en 2015)<\/li>\n<li><strong>D\u00e9ficit en la presencia de mujeres<\/strong>&nbsp;en dichos consejos, que pese a haberse incrementado a\u00fan sigue siendo minoritaria (s\u00f3lo representan el 20% de 451 miembros en 2015)<\/li>\n<li>Monopolio de las compa\u00f1\u00edas&nbsp;<strong>auditoras<\/strong>: s\u00f3lo 4 (las denominadas #BigFour) auditan a todas las empresas del IBEX, y adem\u00e1s, la mayor\u00eda desde hace incluso d\u00e9cadas, sin rotaci\u00f3n, tal como se recomienda (y ahora, visto el resultado de &#8216;lo voluntario&#8217;&nbsp;se mandata)<\/li>\n<li><strong>Fiscalidad<\/strong>&nbsp;\u00abresponsable\u00bb&nbsp;(Ver indicadores de Responsabilidad fiscal &#8211;&nbsp;Justicia Fiscal de nuestro proyecto) Dato:&nbsp;<strong>El IBEX ha&nbsp;bajado de un 22% al 11% (del 2007 al 2015. % del impuesto de sociedades pagado por el ibex35 sobre los ingresos tributarios totales)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>El eje central de nuestro proyecto sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE, RSC,&nbsp;o sostenibilidad empresarial) es la necesidad de que estas ofrezcan&nbsp;<strong>informaci\u00f3n clara, relevante y comparable<\/strong>. Esto deber\u00eda ser as\u00ed -y no est\u00e1 ocurriendo- para empezar, respecto los indicadores sobre&nbsp;<strong>desigualdad salarial<\/strong>,&nbsp;<strong>fiscalidad responsable<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>cadena productiva<\/strong>. Esta idea, central y reconocida te\u00f3ricamente en los textos (directivas, planes nacionales, decretos), &nbsp;ha sido bloqueada y paralizada, tal como puede verse ahora en la situaci\u00f3n de la transposici\u00f3n de la Directiva de Informaci\u00f3n no financiera (<a href=\"https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/2016\/12\/09\/informe-sobre-la-directiva-sobre-informaci-n-no-financiera\/\">link a art\u00edculo\/informe<\/a>): ni los sindicatos ni el&nbsp;<strong>Consejo Estatal de RSE (CERSE)<\/strong>&nbsp;est\u00e1 siendo tenido en cuenta. Y ha sido as\u00ed desde que se constituy\u00f3 el CERSE y se aprob\u00f3 la Ley de Econom\u00eda Sostenible. La actitud tambi\u00e9n est\u00e1 siendo la misma en nuestras relaciones laborales en las empresas (bloqueos a la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de nuestros delegados sindicales de RSE)<\/p>\n<p><strong>Ver m\u00e1s en&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:235016--El_sueldo_medio_de_los_directivos_de_las_empresas_del_Ibex_es_116_veces_superior_al_de_sus_empleados\">este resumen<\/a>&nbsp;(Web CCOO)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Descarga del&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/cms\/g\/public\/o\/5\/o214784.pdf\" target=\"_blank\">Informe Evoluci\u00f3n de indicadores de buen gobierno de las empresas Ibex 35, durante el ejercicio 2015<\/a><br \/><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Informaci\u00f3n relacionada (links en subrayados):<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad.png\" width=\"338\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad.png 1040w, https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad-300x208.png 300w, https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad-768x532.png 768w, https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad-1024x709.png 1024w, https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad-217x150.png 217w, https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/RSequidad-150x104.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" class=\"img-responsive\" style=\"border:0px #000000;width:338px;height:234px;float:right;margin-left:10px\" alt=\"informe ibex 25 ccoo\"><\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Informe sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/rse\/html\/35326.html\"><strong>retribuciones sector del financiero 2015<\/strong><\/a>: datos, ratios y propuestas (Ver ediciones <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Estudio20RSEquidad.pdf\">2013<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/andalucia\/html\/22208.html\">2011<\/a>)&nbsp;<em>(* Nota: las diferencias ratio Max\/Media se deben sobre todo a que nosotros&nbsp;<strong>hemos incluido indemnizaciones<\/strong>, escandalosas. Relaci\u00f3n con los blindajes, tambi\u00e9n inaceptables)<\/em><\/li>\n<li><strong>Canal \u00ab<a href=\"https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/responsabilidad-social\/category\/informe-de-retribuciones\/\">Contra la desigualdad\u00bb<\/a><\/strong>&nbsp;(Proyecto Federal #RSequidad) del blog de la Secretar\u00eda de RSE &nbsp;https:\/\/goo.gl\/Eg2BxN<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL1G_r-XF1t0_N0dpFw0kpJ4JSnglYL3Ip\"><strong>Canal de v\u00eddeos<\/strong><\/a>&nbsp;sobre el proyecto<\/li>\n<li><strong>Campa\u00f1a Juntas de Accionistas 2017 (<a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/cms.php?cd_cms_pag=12874&amp;opc_id=5a79a386f3adccbadf8881115e85fa7c&amp;opc_id_prin=1ab811726abd2c270a515a200a07d23b\">Web CCOO<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2cVc0rRMb8oYzh2WWdCbTgzNU0\/view\">Especial Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO<\/a>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicadores sobre Buen Gobierno &nbsp;y aportaci\u00f3n a la Protecci\u00f3n Social -RSE.&nbsp;La&nbsp;retribuci\u00f3n media de los directivos&nbsp;de las empresas del Ibex-35 fue&nbsp;116&nbsp;veces superior al salario de sus trabajadores&nbsp;y trabajadoras en 2015&nbsp;(*) Difusi\u00f3n del Informe elaborado por la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo. 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