Este mi\u00e9rcoles, 8 de marzo, AEB y CECA han presentado una propuesta
\npara la regulaci\u00f3n del registro de la jornada en el sector cuyos
\naspectos principales son:<\/p>\n
\nSistema de registro de jornada<\/strong><\/p>\n \nEstablecimiento en cada entidad de una herramienta inform\u00e1tica que \nEntienden por jornada diaria realizada el n\u00famero total de horas \nMantienen que la jornada m\u00e1xima de trabajo efectivo anual es la \nCCOO proponemos adecuar la jornada m\u00e1xima formal establecida en \nPor eso mismo, no reconocen que se puedan producir excesos sobre la \nS\u00ed admiten que en caso de superarse el n\u00famero de horas de trabajo \nInformaci\u00f3n a la plantilla y a la representaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n \nEst\u00e1n dispuestos a trasladar a la representaci\u00f3n laboral ?adem\u00e1s \nBuenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n \nPor lo que respecta a este apartado su propuesta es decepcionante, \nLa posibilidad de acuerdo est\u00e1 muy lejos, pues las propuestas de AEB <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este mi\u00e9rcoles, 8 de marzo, AEB y CECA han presentado una propuesta para la regulaci\u00f3n del registro de la jornada en el sector cuyos aspectos principales son: Sistema de registro de jornada Establecimiento en cada entidad de una herramienta inform\u00e1tica que permita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto declaraci\u00f3n- desde cualquier dispositivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,196],"tags":[],"class_list":["post-9630","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\n
\npermita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto
\ndeclaraci\u00f3n- desde cualquier dispositivo proporcionado por la
\nempresa.<\/p>\n
\ndestinadas por la persona a la realizaci\u00f3n de trabajo efectivo, ya
\nsea en el centro de trabajo o fuera del mismo.<\/p>\n
\nestablecida en ambos convenios (1680 en Ahorro y 1700 en Banca)
\nignorando deliberadamente que el c\u00f3mputo anual de horas de
\ntrabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los
\ncasos, inferior a esas cifras<\/strong>.<\/p>\n
\nlos convenios<\/strong>, ya que la distribuci\u00f3n de la jornada que cada
\npersona realiza -en funci\u00f3n de su calendario laboral- es inferior en
\ntodos los casos a la jornada m\u00e1xima anual que recogen los
\nrespectivos convenios.<\/p>\n
\njornada sino se superan las 1680\/1700 horas e insisten, adem\u00e1s, en
\nla ?autorizaci\u00f3n previa
\nde quien ejerza la funci\u00f3n de superior del trabajador?<\/em>
\na lo cual les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable que es<\/strong>.<\/p>\n
\nefectivo de cada persona (pero siempre a partir de las 1700 o 1680)
\npodr\u00edan ?compensarse los
\nexcesos correspondientes dentro de los cuatro meses siguientes, en la
\nforma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o
\nresponsable directo?<\/em><\/p>\n
\nde a cada persona individualmente- un resumen de las jornadas
\nrealizadas aunque no concretan el contenido de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n
\npues no va m\u00e1s all\u00e1 de establecer ?criterios
\ngenerales de actuaci\u00f3n?<\/em> o introducir en el texto la
\nfrase ?con car\u00e1cter
\ngeneral?<\/em> que deja absolutamente abierto a la
\ndiscrecionalidad de las entidades la aplicaci\u00f3n de cualquier medida
\nconcreta que pudiera acordarse.<\/p>\n
\ny CECA no sirven para avanzar de verdad en la erradicaci\u00f3n de las
\nprolongaciones de jornada que de manera sistem\u00e1tica se dan en el
\nsector. A pesar de ello, CCOO no tiramos la toalla y haremos un
\nesfuerzo por la negociaci\u00f3n con propuestas equilibradas que
\nesperamos compartir con otros sindicatos.<\/p>\n