{"id":9625,"date":"2017-02-22T10:27:08","date_gmt":"2017-02-22T09:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-de-incremento-salarial-en-santander-consumer\/"},"modified":"2017-02-22T10:27:08","modified_gmt":"2017-02-22T09:27:08","slug":"acuerdo-de-incremento-salarial-en-santander-consumer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/acuerdo-de-incremento-salarial-en-santander-consumer\/","title":{"rendered":"Acuerdo de incremento salarial en Santander Consumer"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 24 de enero se constituy\u00f3 la mesa negociadora para pactar el incremento salarial que nos corresponde para los a\u00f1os 2017 y 2018, al amparo del convenio colectivo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018.<\/p>\n<p>Tras un mes de intensas negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo que supone incrementos salariales a toda la plantilla sin que suponga la p\u00e9rdida de ninguno de los derechos recogidos en convenio. Creemos que es un resultado merecido al buen funcionamiento de la empresa gracias al esfuerzo de todo el personal.<\/p>\n<p>El resto del articulado del convenio se mantiene en los mismos t\u00e9rminos, como son el cumplimiento de trienios por antig\u00fcedad, p\u00f3liza sanitaria, plan de pensiones, jornada o vacaciones.&nbsp;<\/p>\n<p>Si bien Santander Consumer se rige por un convenio colectivo que mejora las condiciones salariales y derechos colectivos de su personal en comparaci\u00f3n con el resto de empresas del sector de financieras, no olvidamos que aportamos una parte importante a los resultados del Grupo Santander, llegando a superar los de Banco Santander en Espa\u00f1a, por lo que nuestro objetivo es acercarnos siempre lo m\u00e1s posible a las condiciones de nuestros colegas del Banco. Dicha aportaci\u00f3n nos legitima a ello, y poco a poco, y sobre todo con vuestro apoyo, trabajamos con este objetivo.<\/p>\n<p>Hemos acordado:<\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Un incremento fijo de un 1% y un 1,25% &nbsp;para los a\u00f1os 2017 y 2018 respectivamente de:<\/li>\n<li>&#8211; Tablas salariales<\/li>\n<li>&#8211; Antig\u00fcedad<\/li>\n<li>&#8211; Plus de transporte<\/li>\n<li>&#8211; Paga compensaci\u00f3n beneficios sociales y ayuda por hijos menores (art\u00edculos de convenio 8.1, 9, 21, 23)<\/li>\n<li>&#8211; Cobro de la paga de productividad seg\u00fan beneficios (PBT) en los tramos ya establecidos pero calculados sobre tablas salariales, y como novedad, sobre la ANTIG\u00dcEDAD Y PAGA COMPENSACI\u00d3N DE BENEFICIOS SOCIALES (art\u00edculo 8.3). Esta mejora la percibiremos en la paga que recibiremos en 2018 sobre resultados de 2017 y en 2019 sobre los de 2018.<\/li>\n<li>&#8211; Revalorizaci\u00f3n de tablas salariales y de los conceptos de antig\u00fcedad de un 0,50% con efectos 01.01.2018 y 01.01.2019 siempre que la empresa obtenga beneficios respecto al a\u00f1o anterior (articulo 8.3)<\/li>\n<li>&#8211; Aumento del l\u00edmite del pr\u00e9stamo de vivienda de 5 a 6 anualidades. Asimismo, un tope m\u00ednimo de 0% para el tipo de inter\u00e9s en los pr\u00e9stamos para vivienda, en la parte del pr\u00e9stamo afectada por convenio, consumo y tarjeta de cr\u00e9dito (art.19)<\/li>\n<li>&#8211; Incremento del \u00abtarget\u00bb medio en la Retribuci\u00f3n Variable para los niveles 1 a 6 (el resto de niveles superiores lo mantienen suscrito a t\u00edtulo &nbsp;individual):<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p><\/p>\n<table rules=\"groups\" style=\"width:358px;height:144px;border:1px solid #666666\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>GRUPO PROFESIONAL<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>NIVEL RETRIBUTIVO<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>TARGET 2017<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>TARGET 2018<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">\n<p>III<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1.950 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>2<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2.250 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2.300 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>3<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2.650 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2.700 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">\n<p>II<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>4<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>3.300 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>3.400 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>5<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>3.900 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>4.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>6<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>4.500 ?<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>4.600 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 24 de enero se constituy\u00f3 la mesa negociadora para pactar el incremento salarial que nos corresponde para los a\u00f1os 2017 y 2018, al amparo del convenio colectivo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018. 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