Este mi\u00e9rcoles, 25 de enero, se han reunido ?por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesi\u00f3n de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta ?com\u00fan- que no podemos m\u00e1s que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.<\/p>\n
Aunque podamos compartir algunos de los enunciados de su propuesta, \u00e9sta adolece de una falta absoluta de concreci\u00f3n, puesto que habla de adquirir diversos \u00abcompromisos\u00bb pero sin que se establezcan las medidas que puedan permitir alcanzarlos.<\/p>\n
S\u00ed que dicen que \u00abcada trabajador contar\u00e1 con un sistema manual o inform\u00e1tico a trav\u00e9s del cual deber\u00e1 registrar la jornada diaria realizada\u00bb<\/em>, pero esto no es nada nuevo, puesno olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminadotanto la Audiencia Nacional como la Inspecci\u00f3n de Trabajo tras los conflictos y denuncias que hemos presentado.<\/p>\n La cuesti\u00f3n es, no tan solo que exista un sistema de registro sino, cu\u00e1les ser\u00e1n sus caracter\u00edsticas en cuanto a que sirva de verdad para medir cu\u00e1ndo se producen excesos sobre la jornada de trabajo pactada, de afectaci\u00f3n a todos los colectivos y horarios existentes en las empresas (tambi\u00e9n para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros),que sea sencillo en su manejo y transparente por lo que se refiere a la informaci\u00f3n a las personas y a la representaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre esta materia debe contemplar tambi\u00e9n compromisos concretos en cuanto a la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas que limiten o impidan las convocatorias para cualquier actividad fuera de los l\u00edmites de la jornada ordinaria de trabajo como por ejemplo: reuniones, formaci\u00f3n, livemeeting, presentaciones, informaci\u00f3n, etc\u00e9tera.<\/p>\n CCOO realizaremos propuestas que contemplen estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el sector (somos el cuarto pa\u00eds europeo por la cola en cuanto a bancarios y bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecuci\u00f3n de unos objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir,son tambi\u00e9n causantes de las prolongaciones generalizadas de la jornada de trabajo.<\/p>\n En estos momentos, la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO \u00fanicamente nos va a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta situaci\u00f3n y sirva para erradicar la cultura del \u00abpresentismo\u00bb, que es la predominante entre las Direcciones del sector financiero.<\/p>\n El pr\u00f3ximo encuentro est\u00e1 previsto para el d\u00eda 8 de febrero<\/p>\n