{"id":9608,"date":"2016-12-19T14:44:31","date_gmt":"2016-12-19T13:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/"},"modified":"2016-12-19T14:44:31","modified_gmt":"2016-12-19T13:44:31","slug":"protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/","title":{"rendered":"Protocolo de acoso laboral en WiZink"},"content":{"rendered":"

El
\ncompromiso para negociar un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral fue
\nuna de las consecuencias de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales efectuada en
\nCitibank, tras las reclamaciones y denuncias presentadas por la secci\u00f3n
\nsindical de CCOO<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

Tras varios meses intentando acordar un documento
\ncon la Direcci\u00f3n del banco, esto no ha sido posible. Y no ha sido posible
\npor los motivos que explicamos a continuaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00b7      
\n<\/span>Desde el principio
\nhemos mantenido que para nosotros era fundamental estar presentes en todas las
\nfases del proceso, especialmente en el equipo de investigaci\u00f3n. Consideramos indispensable que los trabajadores,
\npor medio de sus representantes, participen y tengan acceso a la fase de
\ninvestigaci\u00f3n y as\u00ed garantizar la transparencia de todo el proceso. Seguimos
\npensando lo mismo  a pesar de las
\nexplicaciones recibidas por la empresa para justificar que no estemos
\npresentes en este equipo.<\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00b7      
\n<\/span>Menci\u00f3n aparte merece
\nla \u00faltima modificaci\u00f3n introducida en el apartado de Definiciones, que no
\nestaba recogida en las anteriores versiones del borrador. Se introduce una definici\u00f3n de la OMS que incluye 5 factores que deben
\ncumplirse (todos y cada uno de ellos) para poder considerar un caso como acoso
\nlaboral o mobbing<\/strong>:<\/span><\/p>\n

 <\/span>a).
\nQue no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue seis meses.<\/em>
\nEs decir; que si ‘s\u00f3lo’ llevamos soportando esta situaci\u00f3n durante 5 meses
\ndeberemos esperar un mes m\u00e1s para poder denunciarlo como acoso.<\/span><\/p>\n

b).
\nQue sea frecuente y suceda, como m\u00ednimo, una vez a la semana<\/em>. En
\neste caso si el acosador se va de vacaciones 1 \u00f3 2 semanas el contador se
\nvuelve a poner a cero. <\/span><\/p>\n

c).
\nQue exista una v\u00edctima concreta, es decir, que nos sea simplemente una
\nsituaci\u00f3n de mal ambiente laboral generalizado<\/em>.<\/span><\/p>\n

d).
\nQue el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la v\u00edctima<\/em>.
\nEn este caso no entendemos c\u00f3mo la v\u00edctima puede ‘provocar’ al acosador, ser\u00e1
\nque tenemos poca imaginaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

e).
\nQue el acosado no muestre un trastorno de personalidad previo con historial
\nde conflictividad<\/em>. Es decir; que si un trabajador ha tenido alg\u00fan
\nepisodio ‘conflictivo’ en el pasado, puede ser objeto de mobbing sin ninguna
\nrepercusi\u00f3n para el acosador.<\/span><\/p>\n

Hemos
\npropuesto a la empresa utilizar definiciones de acoso laboral de otros
\norganismos competentes en la materia, pero nuestras reclamaciones no han sido
\natendidas. Por ejemplo, la Uni\u00f3n Europea en su resoluci\u00f3n de fecha 14-05-2001
\naporta una definici\u00f3n mucho menos restrictiva: ?comportamiento negativo
\nentre compa\u00f1eros o entre superiores o inferiores jer\u00e1rquicos, a causa del cual
\nel afectado es objeto de acoso y ataque sistem\u00e1tico durante mucho tiempo, de
\nmanera directa o indirecta, de parte de una o m\u00e1s personas, con el objetivo y\/o
\nefecto de hacerle el vac\u00edo<\/em>?<\/span><\/p>\n

 <\/span>Consideramos
\nque este protocolo es absolutamente inoperativo. Las condiciones para que una situaci\u00f3n concreta se considere acoso
\nlaboral son pr\u00e1cticamente incumplibles<\/strong>. Por estos motivos, la secci\u00f3n
\nsindical de CCOO<\/span> no hemos rubricado el protocolo
\nde actuaci\u00f3n frente al mobbing presentado unilateralmente por el banco. <\/span><\/p>\n

Si te encuentras en una situaci\u00f3n en la que te sientas acosado acude a un delegado o
\ndelegada de CCOO<\/span> para que te asesoraremos
\nconvenientemente.<\/p>\n

 <\/span>No
\nqueremos terminar sin comentaros algunos otros temas tratados en la reuni\u00f3n del
\nComit\u00e9 de Salud y Seguridad del pasado viernes:<\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00b7      
\n<\/span>Servicio M\u00e9dico<\/strong>: <\/span><\/strong>Hemos reclamado que el servicio m\u00e9dico est\u00e9 a
\ndisposici\u00f3n de la plantilla lo antes posible. Nos dicen que la empresa que nos
\nfacilita el servicio, Geseme, est\u00e1 gestionando los permisos administrativos
\ncorrespondientes y que esperan que esta situaci\u00f3n no se demore mucho tiempo. No
\naventuran una fecha concreta. <\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00b7      
\n<\/span>Problemas con la temperatura en el edificio: <\/strong>desde la direcci\u00f3n insisten en que est\u00e1n tratando de mejorar esta
\nsituaci\u00f3n, pero que debemos ser pacientes hasta que consigan regular la
\ninstalaci\u00f3n del nuevo edificio. Seguiremos insistiendo d\u00eda a d\u00eda hasta que este
\nproblema est\u00e9 solucionado.<\/span><\/p>\n

 <\/strong>\u00b7      
\n<\/span>Desfibriladores: <\/strong>en pr\u00f3ximas fechas se
\ninstalar\u00e1n los 4 aparatos de los que dispon\u00edamos en La Moraleja. La idea es
\ncolocarlos en plantas alternas. Los delegados de prevenci\u00f3n de CCOO hemos solicitado la instalaci\u00f3n de un
\ndesfibrilador por planta ya que, en caso de necesitar su utilizaci\u00f3n, el tiempo
\nde acceso puede significar la diferencia entre la vida y la muerte. Tambi\u00e9n
\nhemos reclamado que se facilite la formaci\u00f3n necesaria para que toda la
\nplantilla sepa utilizarlos.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando.                                                                                            <\/span>19 de diciembre de 2016<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El compromiso para negociar un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral fue una de las consecuencias de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales efectuada en Citibank, tras las reclamaciones y denuncias presentadas por la secci\u00f3n sindical de CCOO. Tras varios meses intentando acordar un documento con la Direcci\u00f3n del banco, esto no ha sido posible. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,203],"tags":[],"class_list":["post-9608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mobbing"],"yoast_head":"\nProtocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El compromiso para negociar un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral fue una de las consecuencias de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales efectuada en Citibank, tras las reclamaciones y denuncias presentadas por la secci\u00f3n sindical de CCOO. Tras varios meses intentando acordar un documento con la Direcci\u00f3n del banco, esto no ha sido posible. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-19T13:44:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"Protocolo de acoso laboral en WiZink\",\"datePublished\":\"2016-12-19T13:44:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/\"},\"wordCount\":899,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Comunicados\",\"Mobbing\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/\",\"name\":\"Protocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-12-19T13:44:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zona\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/categoria\\\/zona\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Estatales\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/categoria\\\/zona\\\/estatales\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Protocolo de acoso laboral en WiZink\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\",\"name\":\"SECTOR FINANCIERO\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\",\"name\":\"SECTOR FINANCIERO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/16\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/16\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":422,\"caption\":\"SECTOR FINANCIERO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Protocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO","og_description":"El compromiso para negociar un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral fue una de las consecuencias de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales efectuada en Citibank, tras las reclamaciones y denuncias presentadas por la secci\u00f3n sindical de CCOO. Tras varios meses intentando acordar un documento con la Direcci\u00f3n del banco, esto no ha sido posible. […]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/","og_site_name":"SECTOR FINANCIERO","article_published_time":"2016-12-19T13:44:31+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"Protocolo de acoso laboral en WiZink","datePublished":"2016-12-19T13:44:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/"},"wordCount":899,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization"},"articleSection":["Comunicados","Mobbing"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/","name":"Protocolo de acoso laboral en WiZink - SECTOR FINANCIERO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#website"},"datePublished":"2016-12-19T13:44:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-acoso-laboral-en-wizink\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zona","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/zona\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Estatales","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/zona\/estatales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Protocolo de acoso laboral en WiZink"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/","name":"SECTOR FINANCIERO","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization","name":"SECTOR FINANCIERO","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/06\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/06\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif","width":2560,"height":422,"caption":"SECTOR FINANCIERO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/comunicados\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/mobbing\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Mobbing<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Mobbing<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 10 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 10 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 19 de diciembre de 2016","modified":"Actualizado el 19 de diciembre de 2016"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 19 de diciembre de 2016 14:44","modified":"Actualizado el 19 de diciembre de 2016 14:44"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}