{"id":9607,"date":"2016-12-07T08:00:00","date_gmt":"2016-12-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/desautorizado-un-acuerdo-para-la-proteccion-de-las-trabajadoras-embarazadas\/"},"modified":"2026-04-16T02:37:21","modified_gmt":"2026-04-16T00:37:21","slug":"desautorizado-un-acuerdo-para-la-proteccion-de-las-trabajadoras-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/desautorizado-un-acuerdo-para-la-proteccion-de-las-trabajadoras-embarazadas\/","title":{"rendered":"Desautorizado un acuerdo para la protecci\u00f3n de las trabajadoras embarazadas"},"content":{"rendered":"<div>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>INFORMACI\u00d3N<br \/>\nSOBRE EL CISS (I)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>COMIT\u00c9<br \/>\nINTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"text-align:justify\">El 28 de abril, el CISS aprob\u00f3<br \/>\npor&nbsp;<strong>unanimidad&nbsp;sindical<\/strong>&nbsp;(<strong style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/strong>,<br \/>\nCGT, SESFI, UGT y UOB)&nbsp;<strong>y empresa<\/strong>, una vez salvadas las ambig\u00fcedades<br \/>\ndel texto propuesto, el&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20161207_PROCEDIMIENTOPREVRIESGEMBAZADO_PARTO_LACTANCIA_096.pdf\">Procedimiento<\/a><em>&nbsp;<\/em><\/strong>para la prevenci\u00f3n de riesgos durante el<br \/>\nembarazo, parto reciente y lactancia natural,<em>&nbsp;<\/em><strong>garantizando<br \/>\nque las compa\u00f1eras embarazadas no permanecer\u00edan solas en un centro de trabajo:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><\/div>\n<div>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"\" mso-margin-top-alt:auto;text-align:justify;margin-bottom:auto\"=\"\"><em>\u00abSe reducir\u00e1 el riesgo de<br \/>\n     accidentes in itinere trasladando a la trabajadora a la sucursal m\u00e1s<br \/>\n     cercana a su domicilio durante el periodo de embarazo y lactancia natural,<br \/>\n     valorando tambi\u00e9n la posibilidad del cambio del medio de transporte<br \/>\n     utilizado.\u00bb&nbsp;<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/li>\n<li style=\"\" mso-margin-top-alt:auto;text-align:justify;margin-bottom:auto\"=\"\"><em>\u00abSe evitar\u00e1 que la trabajadora<br \/>\n     embarazada se quede sola en la oficina.\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Cu\u00e1l es nuestra sorpresa cuando, el<br \/>\npasado 24 de noviembre, el Director de Relaciones Laborales y Presidente del<br \/>\nCISS se present\u00f3 para <strong>rechazar el acuerdo alcanzado en abril, pretendiendo imponer<br \/>\nun nuevo redactado cargado de recomendaciones pero no obligaciones por parte de<br \/>\nla empresa. \u00bfA qu\u00e9 obedece este cambio de criterio de BMN?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span><\/strong>&nbsp;<strong>no va a asumir algo<br \/>\ndiferente a lo acordado<\/strong>, no consentir\u00e1 un nuevo redactado que deje al<br \/>\narbitrio del o la responsable de turno si se protege o no a las compa\u00f1eras<br \/>\nembarazadas.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>NO a otro acuerdo m\u00e1s<br \/>\nsin garant\u00edas reales para las trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:x-large;text-align:center\"><strong>ESTAMOS <span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span>NTIGO<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"font-size:x-large;text-align:center\">Porque<br \/>\nson muchas las <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/Afiliate\">razones<\/a>,<br \/>\n<a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">af\u00edliate<\/a><br \/>\na <strong style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/strong> <\/div>\n<p>Descargar comunicado en <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20161207_CISS24NOVI_PROTECCIONTRABAJADORASEMBARAZADAS_e096.pdf\"><strong style=\"color:#ff0000\">PDF<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INFORMACI\u00d3N SOBRE EL CISS (I) COMIT\u00c9 INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El 28 de abril, el CISS aprob\u00f3 por&nbsp;unanimidad&nbsp;sindical&nbsp;(CCOO, CGT, SESFI, UGT y UOB)&nbsp;y empresa, una vez salvadas las ambig\u00fcedades del texto propuesto, el&nbsp;Procedimiento&nbsp;para la prevenci\u00f3n de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural,&nbsp;garantizando que las compa\u00f1eras embarazadas no permanecer\u00edan solas en 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