{"id":9588,"date":"2016-09-13T20:56:45","date_gmt":"2016-09-13T18:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/regulacion-de-empleo-en-el-popular\/"},"modified":"2016-09-13T20:56:45","modified_gmt":"2016-09-13T18:56:45","slug":"regulacion-de-empleo-en-el-popular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/regulacion-de-empleo-en-el-popular\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n de Empleo en el Popular<\/font><\/b>"},"content":{"rendered":"
De un tiempo a esta parte, las noticias y rumores sobre una reestructuraci\u00f3n en
\nel Popular son habituales. No obstante, ni los trabajadores ni sus
\nrepresentantes contamos con informaci\u00f3n oficial y concreta sobre c\u00f3mo se
\ndesarrollar\u00e1 este proceso. Por eso, en CCOO <\/strong><\/span>entendemos que la pol\u00edtica informativa del Popular est\u00e1 siendo, por ERR\u00d3NEA,
\nDEFICIENTE e INSENSIBLE para con sus plantillas.<\/strong><\/div>\n

\nEn estas condiciones, son las personas que aqu\u00ed
\ntrabajan quienes vienen sufriendo una situaci\u00f3n muy desestabilizadora. Unas
\nporque temen acabar su relaci\u00f3n con la entidad de modo no satisfactorio y otras
\nporque continuar\u00e1n en un banco que habr\u00e1 roto con su tradici\u00f3n de estabilidad
\nlaboral y pueden encontrarse con situaciones no conocidas ni estimulantes.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\nCCOO<\/span><\/strong> en el Grupo Banco
\nPopular, como sindicato m\u00e1s representativo en la entidad y en el sector,
\nqueremos dejar bien claro que estamos preparados para afrontar los retos que
\npuedan depararnos estas circunstancias. Nuestra organizaci\u00f3n viene liderando la
\ndefensa de los trabajadores en pr\u00e1cticamente todos los procesos de regulaci\u00f3n de
\nempleo que se desarrollan en el entorno financiero. De hecho, en las pocas
\nempresas donde CCOO<\/strong><\/span> no ha encabezado la
\nnegociaci\u00f3n, los resultados han sido valorados como manifiestamente mejorables.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\nComo es sabido, nuestros
\nobjetivos ante cualquier proceso de regulaci\u00f3n de empleo consisten en:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Defender la m\u00e1s estricta
\nlegalidad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n<\/p>\n

Obtener las mejores condiciones
\nposibles para quienes deban de abandonar la empresa, promoviendo el respeto a la
\nvoluntariedad y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/span>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n<\/p>\n

Seguir preservando los derechos
\nde todas las personas que mantienen sus puestos de trabajo.<\/p>\n

<\/span>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\nEn consecuencia, desde
\nCCOO<\/strong><\/span> exigimos que el banco reconozca si es real la reducci\u00f3n de
\nplantilla y de oficinas tal y como viene apareciendo en los medios de
\ncomunicaci\u00f3n, y que presente inmediatamente a la Representaci\u00f3n Legal de los
\nTrabajadores su proyecto de reestructuraci\u00f3n y el plan de viabilidad de la
\nempresa, inici\u00e1ndose las oportunas y obligatorias negociaciones.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\nCuando este sindicato disponga de informaci\u00f3n
\nveraz y contrastada, ser\u00e1 comunicada a trav\u00e9s de nuestros canales habituales, no
\npor la prensa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\nPreparados para la movilizaci\u00f3n,
\natentos a la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n13 de
\nseptiembre de 2016<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\n<\/span><\/p>\n


\nAF\u00cdLIATE; es el momento en que
\nhay que estar en
\n<\/span>
\n
\nCCOO<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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