{"id":9579,"date":"2016-07-05T08:39:09","date_gmt":"2016-07-05T06:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/desgranando-el-plan-de-igualdad-de-bmn-ii\/"},"modified":"2026-04-16T02:37:32","modified_gmt":"2026-04-16T00:37:32","slug":"desgranando-el-plan-de-igualdad-de-bmn-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/desgranando-el-plan-de-igualdad-de-bmn-ii\/","title":{"rendered":"DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II)"},"content":{"rendered":"

Objetivo
\ndefinido en el Plan de Igualdad<\/strong>: \u00abGarantizar el
\nconocimiento de las medidas de este plan y su contenido, as\u00ed como para divulgar
\nla necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la
\ninclusi\u00f3n y visualizaci\u00f3n de todos los colectivos\u00bb<\/em><\/p>\n

Se
\nengloban en este apartado acciones como revisi\u00f3n del lenguaje en todos los
\ndocumentos; uso de un lenguaje no excluyente en las comunicaciones;
\ncuestionarios sobre igualdad; buz\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad; difusi\u00f3n del
\nPlan de Igualdad de BMN.<\/p>\n

 Todas
\nestas medidas tienen en com\u00fan la falta de concreci\u00f3n para su
\nrealizaci\u00f3n<\/strong> o, incluso, en algunas de ellas, una carencia de
\ndefinici\u00f3n de acciones<\/strong> a realizar tras ejecutar las mismas.<\/p>\n

 As\u00ed por
\nejemplo, no se indican las personas<\/strong> encargadas para su
\nrealizaci\u00f3n, o no se establecen<\/strong> plazos<\/strong>,.. En el caso
\nconcreto del cuestionario sobre igualdad se hace referencia a un encuesta de
\nclima laboral que BMN no tiene intenci\u00f3n de abordar<\/strong> en ning\u00fan
\nmomento al no querer incorporar <\/strong>evaluaci\u00f3n de riesgos
\npsicosociales; recordemos tambi\u00e9n que la Direcci\u00f3n de BMN no quiso
\nparticipar<\/strong> en la encuesta de opini\u00f3n sobre igualdad remitida durante
\nlos meses de julio y agosto de 2015.<\/p>\n

 Se
\ndetermina que la Comisi\u00f3n de Igualdad se dotar\u00e1 de un buz\u00f3n (entendemos que un
\ncorreo electr\u00f3nico, aunque no se especifica), pero no se regula su uso
\ny acceso<\/strong>. Esperemos que nadie se atribuya la voz de la Comisi\u00f3n de Igualdad
\nen BMN cuando existen claras diferencias en c\u00f3mo vemos la igualdad tanto la
\nparte empresarial como las distintas secciones sindicales de la parte social (CCOO<\/strong> , UOB y
\nCGT no suscriben el acuerdo<\/strong>)<\/p>\n

 La
\ndifusi\u00f3n del Plan de Igualdad parece que la han salvado con la publicaci\u00f3n del
\nacuerdo<\/strong> firmado el pasado mayo, junto con el resto de acuerdos
\nalcanzados ese d\u00eda, y que la implicaci\u00f3n de toda la empresa y a todos los
\nniveles tal vez se reduzca alresumen <\/strong><\/em>que del Plan de
\nIgualdad ha hecho llegar el Director de Relaciones Laborales al Comit\u00e9 de
\nDirecci\u00f3n y al Consejo de Administraci\u00f3n de BMN. (Buena forma de demostrar
\nla implicaci\u00f3n de todos los niveles remitiendo un resumen de un documento que
\nya de por s\u00ed es bastante escueto<\/strong>).<\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> consideramos
\nque son medidas imprecisas<\/strong>, algunas de ellas con una clara
\nvoluntad de no realizaci\u00f3n<\/strong> por parte de la Direcci\u00f3n de BMN, y cuya
\npuesta en marcha puede dilatarse en el tiempo.<\/p>\n

Para
\ncompletar la informaci\u00f3n pincha aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Objetivo definido en el Plan de Igualdad: \u00abGarantizar el conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, as\u00ed como para divulgar la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la inclusi\u00f3n y visualizaci\u00f3n de todos los colectivos\u00bb Se engloban en este apartado acciones como revisi\u00f3n del lenguaje en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,215],"tags":[],"class_list":["post-9579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"\nDESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II) - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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