{"id":9573,"date":"2016-06-28T21:05:24","date_gmt":"2016-06-28T19:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo-2\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:59","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:59","slug":"ahorro-por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/ahorro-por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo-2\/","title":{"rendered":"Ahorro: \u00a1POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo"},"content":{"rendered":"<p>\nA<br \/>\n48h para la \u00daLTIMA reuni\u00f3n de CONVENIO se acercan las posiciones,<br \/>\npero se mantienen escollos muy importantes.<\/p>\n<p>Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:<\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ADELANTAR<br \/>\n1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTENER<br \/>\nLOS SUBDIRECTORES<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTENER<br \/>\nLAS OPOSICIONES<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTENER<br \/>\nTRIENIOS, aunque con suspensi\u00f3n y comisi\u00f3n de estudio parecida a la<br \/>\npactada en el Convenio de Banca<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTENER<br \/>\nY MEJORAR LA CL\u00c1USULA DE EMPLEO<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTIENEN<br \/>\nPLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTENER<br \/>\nPLUSES Y AYUDAS aunque congeladas<\/strong><\/li>\n<li><strong>MANTIENEN<br \/>\nEL MODELO DE CONSOLIDACI\u00d3N DE CARGO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>Acarl,<br \/>\nhab\u00eda retirado hasta ahora:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>-eliminaci\u00f3n<br \/>\npagas extraordinarias<\/li>\n<li>-eliminaci\u00f3n<br \/>\nde la carrera profesional a partir de nivel X<\/li>\n<li>-eliminaci\u00f3n<br \/>\nde las Ayudas por Hijos y Estudios<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>Para<br \/>\nque podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de<br \/>\ntiempo que nos queda es imprescindible:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>\n  <strong>Retiren<br \/>\n  sus pretensiones en:<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<strong>HORARIOS<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p>\n  <strong>Haya<br \/>\n  propuestas de mejora en:<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<strong>TIPOS<br \/>\nDE INTER\u00c9S DE LOS PR\u00c9STAMOS<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>PERMISOS<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>SALARIOS<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>TRIENIOS<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>JUEVES<br \/>\nTARDE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sombreado<br \/>\nen gris y negrita<\/strong><br \/>\nlos movimientos de la reuni\u00f3n de hoy:\n<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<table width=\"852\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Conceptos<br \/>\n        \/ Plataformas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <strong>ACARL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>CCOO,<br \/>\n        CSICA y UGT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Revisi\u00f3n<br \/>\n        Salarial<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        2015<br \/>\n        sin revisi\u00f3n<\/p>\n<p>\n        2016<br \/>\n        sin revisi\u00f3n<\/p>\n<p>\n        2017<br \/>\n        1%\n        <\/p>\n<p>\n        2018<br \/>\n        1,25%\n        <\/p>\n<p>\n        Acceden<br \/>\n        a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE<\/p>\n<p>\n        En<br \/>\n        2017 y 2018 fuera de tablas:<\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s cada a\u00f1o si hay beneficios<\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s si ROE ejercicio &gt;6%\n        <\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s si ROE ejercicio &gt;10%<\/p>\n<p>\n        Hasta<br \/>\n        3,75%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        2015<br \/>\n        sin revisi\u00f3n<\/p>\n<p>\n        2016<br \/>\n        sin revisi\u00f3n<\/p>\n<p>\n        2017<br \/>\n        1,25%\n        <\/p>\n<p>\n        2018<br \/>\n        1,50%<\/p>\n<p>\n        \n        <\/p>\n<p>\n        En<br \/>\n        2017 y 2018 fuera de tablas:<\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s cada a\u00f1o si hay beneficios<\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s si ROE ejercicio &gt;6%\n        <\/p>\n<p>\n        0,25%<br \/>\n        m\u00e1s si ROE ejercicio &gt;10%<\/p>\n<p>\n        \n        <\/p>\n<p>\n        Hasta<br \/>\n        un 4,25%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\" height=\"70\">\n<p>\n        <strong>Plus<br \/>\n        Convenio<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><strong>2016<br \/>\n        No abono de la parte variable<\/strong><\/p>\n<p><strong>2017<br \/>\n        y 2018:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Abono<br \/>\n          parte fija<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Abono<br \/>\n          de la parte variable.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Revisables.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>Valoraremos<br \/>\n        esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\" height=\"69\">\n<p>\n        <strong>Trienios<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<p>\n        <strong>Suspensi\u00f3n<br \/>\n        de su devengo durante 21 meses<\/strong><\/p>\n<p>\n        \n        <\/p>\n<p>\n        <strong>Medida<br \/>\n        coyuntural y comisi\u00f3n negociadora como en el Convenio Colectivo<br \/>\n        de Banca.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Con<br \/>\n        liquidaci\u00f3n del trienio en curso en octubre.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>Nos<br \/>\n        remitimos a una comisi\u00f3n de estudio, en un modelo parecido a lo<br \/>\n        pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada<br \/>\n        de su propuesta horarios.<\/strong><\/p>\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Ayuda<br \/>\n        Guarder\u00eda y Formaci\u00f3n Hijos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>Retirada<br \/>\n        la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        Mejoras<br \/>\n        y concreci\u00f3n de M\u00e1ster y Postgrados\n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Carrera<br \/>\n        por Experiencia<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        Creaci\u00f3n<br \/>\n        de un nuevo nivel de entrada\n        <\/p>\n<p>\n        -Nivel<br \/>\n        XIV 15.000?, 1 a\u00f1o, con 15.000? salario m\u00ednimo sectorial<\/p>\n<p>\n        -Nivel<br \/>\n        XIII 16.500? , 1 a\u00f1o, con 16.500? salario m\u00ednimo sectorial<\/p>\n<p>\n        -Nivel<br \/>\n        XII, 3 a\u00f1os, salario actual.<\/p>\n<p>\n        Para<br \/>\n        contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo<br \/>\n        por su publicaci\u00f3n BOE<\/p>\n<p><strong>Aceptan<br \/>\n        SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo<br \/>\n        a\u00f1o el salario m\u00ednimo sectorial sean 16.500 tambi\u00e9n. Pero s\u00f3lo<br \/>\n        para plantilla de nueva incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        Nivel<br \/>\n        XIV, 1 a\u00f1o, 15.000 ?, salario base m\u00ednimo primer a\u00f1o<\/p>\n<p>\n        Nivel<br \/>\n        XIII, 1 a\u00f1o, 16.500 ?, salario base m\u00ednimo segundo a\u00f1o<\/p>\n<p>\n        Nivel<br \/>\n        XII, 3 a\u00f1os, salario actual<\/p>\n<p>\n        <strong>Ha<br \/>\n        de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA<\/strong><\/p>\n<p>\n        \n        <\/p>\n<p>\n        <strong>Frente<br \/>\n        a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Horarios<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        Mantienen<br \/>\n        propuesta\n        <\/p>\n<p>\n        -30%<br \/>\n        centros de 8 a 20:00<\/p>\n<p>\n        -Directivos,<br \/>\n        auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la<br \/>\n        entidad con disponibilidad para atenci\u00f3n al p\u00fablico. Sin<br \/>\n        l\u00edmites.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>SI<br \/>\n        NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABR\u00c1 CONVENIO SECTORIAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Jueves<br \/>\n        Tarde<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <strong>Aceptan<br \/>\n        adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>En<br \/>\n        el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1<br \/>\n        hora la salida de los Jueves tarde:<\/strong><\/p>\n<p>\n        <strong>8<br \/>\n        a 14:30 y 16:00 a 19:00<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Clasificaci\u00f3n<br \/>\n        de oficinas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<ul>\n<li>\n<p>\n          Mantienen<br \/>\n          Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES m\u00ednimos VI y IX<br \/>\n          respectivamente<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n          4<br \/>\n          categor\u00edas de oficina\/Director:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n        A:<br \/>\n        Nivel III<\/p>\n<p>\n        B:<br \/>\n        Nivel IV<\/p>\n<p>\n        C:<br \/>\n        Nivel V<\/p>\n<p>\n        D:<br \/>\n        Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Consolidaci\u00f3n<br \/>\n          nivel a partir 4\u00ba a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n        <\/p>\n<p><strong>Mantienen<br \/>\n        la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y<br \/>\n        B (actuales C y D) <\/strong>\n        <\/p>\n<p><strong>Y<br \/>\n        efectos neutros para la clasificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        -Mantenimiento<br \/>\n        Subdirectores<\/p>\n<p>\n        -4<br \/>\n        categor\u00edas de oficina\/Dir\/Subd:<\/p>\n<p><strong>Of(actuales)<br \/>\n            Dir                 Subd<\/strong><\/p>\n<p>A<br \/>\n        ( A-B )              III                      V<\/p>\n<p>B<br \/>\n        ( C-D )              IV                      VII<\/p>\n<p>C<br \/>\n        ( E-F )                V      IX o 450,76 y 300,51<\/p>\n<p>D<br \/>\n        ( G )                  VI (35%)\n        <\/p>\n<p>\n                                    VII<br \/>\n        (65%)<\/p>\n<p>\n        Esta<br \/>\n        propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora<br \/>\n        para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Oposiciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <strong>LO<br \/>\n        RETIRAN DE LA NEGOCIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>\n        <strong>Se<br \/>\n        mantiene en condiciones actuales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        Mantenimiento<br \/>\n        en condiciones actuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>D\u00edas<br \/>\n        de libre disposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        1<br \/>\n        d\u00eda durante vigencia convenio<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>1<br \/>\n        d\u00eda m\u00e1s consolidado a partir 2016<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        Mantienen<br \/>\n        su propuesta:<\/p>\n<p>\n        -Agrupaci\u00f3n<br \/>\n        de centros<\/p>\n<p>\n        -Sistema<br \/>\n        propio directores \/ subdirectores<\/p>\n<p>\n        -Segundo<br \/>\n        turno a elecci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>\n        -Edad<br \/>\n        escolar hasta los 16 a\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        Edad<br \/>\n        escolar hasta los 16 a\u00f1os\n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Plus<br \/>\n        de Residencia<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><a><\/a><br \/>\n        LO<br \/>\n        RETIRAN DE LA NEGOCIACI\u00d3N<\/p>\n<p>\n        Se<br \/>\n        mantiene en condiciones actuales<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        Mantenimiento<br \/>\n        en condiciones actuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Complemento<br \/>\n        Pensiones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        ACEPTAN<br \/>\n        NUESTRA PROPUESTA<\/p>\n<p>\n        <strong>En<br \/>\n        discusi\u00f3n % pensi\u00f3n referencia<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>Revisi\u00f3n<br \/>\n        conforme lo hacen las Pensiones P\u00fablicas, con el m\u00e1ximo de c\u00f3mo<br \/>\n        revise el salario de las personas en activo. Respetando los<br \/>\n        acuerdos de empresa vigentes.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Permisos<br \/>\n        por conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><strong>Permiso<br \/>\n        de matrimonio tambi\u00e9n para las parejas de hecho pero<br \/>\n        restringi\u00e9ndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se<br \/>\n        producen con la misma persona.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<ul>\n<li>\n<p>\n          <strong>Ampliar<br \/>\n          al 2\u00ba grado todos los permisos<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n          <strong>Convertir<br \/>\n          los  d\u00edas naturales en h\u00e1biles<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n          <strong>Bolsa<br \/>\n          de 50 horas para acompa\u00f1amiento a tratamientos y circunstancias<br \/>\n          especiales a familiares<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n          <strong>10<br \/>\n          d\u00edas de concesi\u00f3n obligatoria para causas graves y<br \/>\n          extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p>\n        <strong>Parejas<br \/>\n        de Hecho<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        \n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <strong>Equiparar<br \/>\n        pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio<br \/>\n        para excedencias, permisos, pr\u00e9stamos y anticipos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\" height=\"63\">\n<p><strong>Cl\u00e1usulas<br \/>\n        Suelo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>No<br \/>\n        aceptan su negociaci\u00f3n en convenio<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>Retirada<br \/>\n        del tipo m\u00ednimo de inter\u00e9s de los pr\u00e9stamos de empleado y\/o<br \/>\n        mejora de sus condiciones<\/p>\n<p><strong>IMPRESCINDIBLE<br \/>\n        QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\" height=\"63\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Pr\u00e9stamos<br \/>\n        Vivienda<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>&#8211;<br \/>\n        M\u00ednimo 200.000?<\/p>\n<p>Incrementan<br \/>\n        en 14.000? el capital m\u00ednimo<\/p>\n<p>Remiten<br \/>\n        a negociaci\u00f3n a la empresa los tipos m\u00e1ximos y m\u00ednimos de<br \/>\n        aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>-Incremento<br \/>\n        7 anualidades<\/p>\n<p>-M\u00ednimo<br \/>\n        250.000?, revalorizaci\u00f3n IPC Vivienda.<\/p>\n<p>Ampliaci\u00f3n<br \/>\n        35 a\u00f1os<\/p>\n<p>Reducci\u00f3n:<br \/>\n        50% del Euribor (con l\u00edmites m\u00e1ximo y m\u00ednimo del<\/p>\n<p>4,50%<br \/>\n        y del 0,10%)\n        <\/p>\n<p><strike><br \/>\n        <\/strike>Tambi\u00e9n<br \/>\n        a cartera viva.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Pr\u00e9stamos<br \/>\n        Atenciones Diversas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><strong>-M\u00ednimo<br \/>\n        20.000?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Incrementan<br \/>\n        en menos de 2.000? el capital m\u00ednimo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>-M\u00ednimo<br \/>\n        30.000?<\/p>\n<p>-Plazo<br \/>\n        10 a\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Anticipos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>9<br \/>\n        mensualidades sin justificaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Ultraactividad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p>Lo<br \/>\n        que regule la Ley. Actualmente 1 a\u00f1o<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p><strong>18<br \/>\n        meses<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Cl\u00e1usula<br \/>\n        de Empleo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><strong>Aceptan<br \/>\n        el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia<br \/>\n        del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras<br \/>\n        en el redactado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>Mejorar<br \/>\n        la actual, por ejemplo:<\/p>\n<p>-Alternativas<br \/>\n        a los procesos de reordenaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n y<\/p>\n<p>garant\u00edas<br \/>\n        de negociaci\u00f3n previa.<\/p>\n<p>-95%<br \/>\n        de empleo indefinido<\/p>\n<p>-Formaci\u00f3n<br \/>\n        de reciclaje para mantener empleo.<\/p>\n<p>-Otros.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\">\n<p><strong>Otros<br \/>\n        Conceptos salariales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"321\">\n<p><strong>Aceptan<br \/>\n        nuestra propuesta de mantenerlos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aunque<br \/>\n        congelan las cantidades.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"280\">\n<p>Mientras<br \/>\n        haya personas realizando la funci\u00f3n, no pueden desaparecer.<\/p>\n<p>\n        <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>Hemos<br \/>\nfijado el 30 de junio como fecha de \u00faltima reuni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>#plantillaenlucha<br \/>\n#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Porque<br \/>\nsomos una plantilla profesional, responsable y fuerte<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>EL<br \/>\nCONVENIO ES NUESTRO CONTRATO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 48h para la \u00daLTIMA reuni\u00f3n de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes. Acarl (la patronal) HOY ACEPTA: ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE MANTENER LOS SUBDIRECTORES MANTENER LAS OPOSICIONES MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensi\u00f3n y comisi\u00f3n de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca MANTENER [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-9573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ahorro: \u00a1POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/ahorro-por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ahorro: \u00a1POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A 48h para la \u00daLTIMA reuni\u00f3n de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes. 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