{"id":9570,"date":"2016-06-16T14:27:59","date_gmt":"2016-06-16T12:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-rurales-escasos-avances-a-quince-dias-del-fin-del-convenio\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:56","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:56","slug":"convenio-colectivo-rurales-escasos-avances-a-quince-dias-del-fin-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/convenio-colectivo-rurales-escasos-avances-a-quince-dias-del-fin-del-convenio\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo Rurales: escasos avances a quince d\u00edas del fin del convenio"},"content":{"rendered":"<p>Nuestro Convenio Colectivo tiene fecha de caducidad: el 30 de junio vence el plazo de vigencia y por efectos de la reforma laboral nos quedamos sin Convenio. Sigue habiendo reuniones y negociaci\u00f3n, pero a d\u00eda de hoy no hay perspectivas de un acuerdo.  <\/p>\n<p><\/p>\n<div>Las posiciones avanzadas en la reuni\u00f3n de hoy por la bancada patronal, UNACC y ASEMECC, resultan a\u00fan insuficientes y en algunos apartados las propuestas son totalmente contrarias entre las partes. Resumamos nuestra posici\u00f3n: En SALARIOS, la propuesta para acuerdo de CCOO es la siguiente: \u00b7 Incremento del salario base de nivel de un 5,0% en los cuatro a\u00f1os de vigencia o 2015: 0,00%, 2016: 1,60%, 2017: 1,60%, 2018: 1,80%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>o 0,25% adicional si el Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n del sector tiene un incremento superior al 15% entre 31\/12\/2014 y 31\/12\/2018.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Suma al salario base de la Bolsa de vacaciones, distribuida en las 16 pagas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Antigu?edad: incremento de un 2,38%, hasta converger con el importe del trienio en Banca.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Incremento del 5,0% en: Plus de segundo responsable de Oficina, Complemento de permanencia, Gratificaci\u00f3n de Conserjes y Quebranto de moneda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00d8 La posici\u00f3n patronal no pasa del 4,0% en salario base y el 2,0% en antigu?edad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL proponemos: \u00b7 Mejoras del actual sistema de ascensos por antigu?edad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Abrir un nuevo sistema de ascensos, una ?v\u00eda r\u00e1pida?, por desempe\u00f1o de determinadas funciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>o Nivel 8 para Gesti\u00f3n Comercial Especializada, con ciertos requisitos, y posteriormente a Nivel 7.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>o Promoci\u00f3n al Nivel 7 para subdirectores o interventores con 2 a\u00f1os de desempe\u00f1o de la funci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>o Reducir los tiempos para ascenso a Nivel 6 en Direcci\u00f3n de Oficina.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Aceptar la creaci\u00f3n de un Nivel 11, para fomento de la contrataci\u00f3n, con salario del 90% en el primer a\u00f1o y 95% en el segundo, sobre Nivel 10.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00d8 La patronal quiere recortar la promoci\u00f3n por antigu?edad y 80% \/ 90% para Nivel de entrada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En JORNADA Y HORARIOS el acuerdo puede estar en: \u00b7 Asegurar el cierre de los s\u00e1bados en Convenio, reconociendo los acuerdos de empresa y eliminando la menci\u00f3n a los mismos en los horarios.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Aceptar que se pueda flexibilizar en la jornada alternativa de Convenio (para un m\u00e1ximo de un 25% de plantilla de 8 a 17 hs.), &nbsp;<\/p>\n<div>pero con condiciones y l\u00edmites: la hora de entrada (hasta las 9) y de salida (no m\u00e1s tarde de las 18:30) para un m\u00e1ximo de un 5% de plantilla, siempre con voluntariedad, y con una compensaci\u00f3n de 100? mensuales, adicionales a la ayuda alimentaria que debe pasar de 7? a 9?.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00d8 Quieren aumentar el % de personas en esta jornada y no pagar compensaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el apartado de DERECHOS SINDICALES, para trabajar en la administraci\u00f3n y cumplimento del Convenio, es imprescindible: \u00b7 Mejorar las condiciones de entrega de informaci\u00f3n y censos a las secciones sindicales representativas de los trabajadores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Posibilitar la compensaci\u00f3n de horas sindicales entre Delegados del mismo sindicato en cada empresa para un uso m\u00e1s eficaz, y aumentar el cr\u00e9dito horario suplementario sectorial hasta el equivalente a 30 minutos anuales por trabajador.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00d8 La patronal manifiesta una posici\u00f3n muy negativa a los derechos sindicales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n hemos puesto sobre la Mesa, argumentado y defendido, propuestas sobre SALUD LABORAL, LICENCIAS, PLANES DE IGUALDAD, EXCEDENCIAS, AYUDA FAMILIAR, EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS, o un cap\u00edtulo nuevo sobre DEONTOLOG\u00cdA DE LA PROFESI\u00d3N, con diversa recepci\u00f3n ?m\u00e1s de una en positivo- por parte de las patronales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En definitiva, estamos planteando y negociando las condiciones laborales que hemos ido recogiendo en innumerables visitas a oficinas, con la participaci\u00f3n de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, reuniones por todo el pa\u00eds. En un entorno muy complicado por la reforma laboral, que facilita tantas armas a las patronales. Y sin ignorar las dificultades del sector financiero, las actuales y las de futuro, El Convenio es un todo, que tiene sus equilibrios entre lo deseable y lo posible, pero creemos que nuestras Empresas est\u00e1n entendiendo que para abordar con m\u00e1s garant\u00edas y estabilidad el periodo complicado que viene es mejor, para todos, contar con la seguridad jur\u00eddica en las condiciones laborales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se ha fijado para el martes 21, que debe ser decisiva para saber si tenemos Convenio o se abren las puertas del caos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tus condiciones laborales, de salario, jornada, de promoci\u00f3n y dem\u00e1s no te caen del cielo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La negociaci\u00f3n colectiva es el elemento principal de esa regulaci\u00f3n. Muchas trabajadoras y trabajadores lo sabemos y por eso estamos en CCOO, posibilitamos con nuestra cuota, nuestro apoyo y participaci\u00f3n, que podamos tener el Convenio. No te quedes fuera.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>15 de junio de 2016 SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.<\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro Convenio Colectivo tiene fecha de caducidad: el 30 de junio vence el plazo de vigencia y por efectos de la reforma laboral nos quedamos sin Convenio. Sigue habiendo reuniones y negociaci\u00f3n, pero a d\u00eda de hoy no hay perspectivas de un acuerdo. 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