{"id":9565,"date":"2016-06-10T10:11:39","date_gmt":"2016-06-10T08:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/boletin-sostenibilidad-rse-no-672-semana-6-de-junio\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:54","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:54","slug":"boletin-sostenibilidad-rse-no-672-semana-6-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/publicaciones\/boletin-sostenibilidad-rse-no-672-semana-6-de-junio\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn Sostenibilidad – RSE N\u00ba 672 – Semana 6 de Junio"},"content":{"rendered":"

Este n\u00famero incluye la nueva edici\u00f3n del \u00cdndice de Derechos Laborales de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional; m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trascendental debate sobre la Econom\u00eda Colaborativa; nuestra posici\u00f3n sobre la Inversi\u00f3n Socialmente Responsable y la lucha contra la desigualdad extrema…(sigue leyendo<\/a>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n
BOLET\u00cdN RSE \/ SOSTENIBILIDAD <\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Lunes 6 de Junio de 2016. – <\/strong><\/p>\n
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Se acercan de nuevo las elecciones y seguimos sin saber si los partidos pol\u00edticos van a exigir que las empresas informen<\/strong> correctamente de algunos indicadores b\u00e1sicos sobre su responsabilidad social. Respecto al empleo, es evidente que la relaci\u00f3n entre <\/span>beneficios y empleo creado<\/strong> (o destruido) ser\u00eda uno de ellos, teniendo en cuenta tambi\u00e9n las retribuciones de las c\u00fapulas de las empresas: los indicadores de desigualdad y equidad (v\u00e9ase de nuevo nuestro informe #RSequidad<\/a>) . Pero claro, esto supondr\u00eda poner en evidencia la actitud y el m\u00e1rketing de algunas grandes marcas, que tienen una tremenda influencia en los medios y en las propias instituciones y gobiernos (caso <\/span>CocaCola<\/strong> en Espa\u00f1a). <\/span><\/div>\n
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Estos indicadores son los que tambi\u00e9n deber\u00edan tenerse en cuenta respecto a la actitud de y frente a <\/span>inversores<\/strong> (estamos en la <\/span>semana de la Inversi\u00f3n Socialmente Responsable<\/a><\/strong>).<\/span>\u00bfNo puede limitarse en modo alguno la omnipotencia y la irresponsabilidad social de los accionistas en las decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa?,<\/em> pregunta Jos\u00e9 \u00c1ngel Moreno en su art\u00edculo <\/span>Unipapel: una par\u00e1bola del terrorismo empresarial<\/a><\/strong> art\u00edculo de Economistas Sin Fronteras en El Diario. Un art\u00edculo que ilustra lo que decimos. Ya en el 2008 habl\u00e1bamos de fomentar la ISR teniendo en cuenta la actitud de los grandes fondos de inversi\u00f3n (fondos de pensiones, hedge founds<\/em>, fondos institucionales, fondos buitres…) <\/span>Ver en nuestro blog<\/a>, junto a una interesante advertencia de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional<\/strong> (<\/span>Resoluci\u00f3n sobre Fondos Especulativos<\/a>)<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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\u00ab>Martes 7 de Junio de 2016. – <\/strong><\/p>\n

Econom\u00eda colaborativa, bien com\u00fan y derechos laborales (link<\/a>)<\/strong>.- Actualizamos nuestro art\u00edculo con m\u00e1s informaci\u00f3n y reflexiones interesantes, intentando que, en definitiva, la mejora de la tecnolog\u00eda redunde, como deber\u00eda ser l\u00f3gico, en el bienestar global, y no, como hasta ahora, en el beneficio s\u00f3lo de algunos o se siga fomentando un sistema de competencia social irresponsable (fiscal, laboral…) (ver las tensiones en la Comisi\u00f3n Nacional de Mercados y Competencia). Parece que los nuevos monopolios han decidido que competir es de perdedores<\/a><\/strong><\/em>, tal como cuenta Ignacio Muro en su art\u00edculo en el digital BEZ. La Comisi\u00f3n Europea est\u00e1 encargando informes<\/a> sobre la Econom\u00eda Colaborativa (hablamos de Uber o Airbn), informan tambi\u00e9n Bez y \u00c1gora<\/strong> (Una agenda europea para la econom\u00eda colaborativa<\/a>). Recomendamos especialmente leer la propuesta y reflexi\u00f3n que hacemos desde Equal Times, <\/strong>la revista digital de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI):Cooperativas 4.0, \u00bfuna alternativa a la explotaci\u00f3n laboral de la econom\u00eda colaborativa<\/em>?<\/a><\/strong> <\/p>\n

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Un poco de orden. En el fondo, es lo que pediremos los sindicatos a los partidos: #20actuaciones urgentes<\/a> ante el 26j: ‘los problemas de la gente no pueden esperar m\u00e1s’  o <\/strong>el mundo de la cooperaci\u00f3n y ONG’s (ver acto #DATACTIC y el trabajo de Poletika<\/a>)<\/strong><\/p>\n

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Mi\u00e9rcoles 8 de Junio de 2016. – <\/strong><\/p>\n
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Inversi\u00f3n Socialmente Responsable (ISR) <\/strong>.- En el marco de la semana de la ISR que organiza hace varios a\u00f1os <\/span>Spainsif<\/strong> (Foro Espa\u00f1ol de Inversi\u00f3n Responsable), la Direcci\u00f3n General de Seguros ha presentado un <\/span>modelo<\/strong> para que los fondos de pensiones de empleo <\/span>informen sobre sus criterios de ISR,<\/strong> informa EFE (<\/span>link<\/a>). Este mismo medio tambi\u00e9n se hace eco de nuestro modelo sobre ISR en <\/span>este articulo (link<\/a>. Desde <\/span>aqu\u00ed<\/a> os pod\u00e9is <\/span>descargar<\/a> nuestra propuesta). Os recordamos que en nuestra pol\u00edtica sobre RSE-ISR ocupa una parte muy importante el impulso de la inclusi\u00f3n de criterios sociales, laborales, medioambientales y de buen gobierno en los fondos de pensiones donde tengamos alguna influencia, y al mismo tiempo, influir para que estos criterios operen en todo el sistema, desde el financiero, a las compras y <\/span>contrataci\u00f3n p\u00fablica responsable<\/strong>. A pesar de que los titulares, a nuestro juicio, contraproducentes, hablan de que incluso un tercio de la inversi\u00f3n espa\u00f1ola ya es ISR, aun estamos casi en el comienzo (ver <\/span>nuestro an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n<\/a>). Ni la RSE ni la ISR est\u00e1n contemplando correctamente los <\/span>criterios laborales, fiscales o de desigualdad salarial<\/strong>, por ejemplo. El digital <\/span>\u00c1gora<\/strong> nos publica tambi\u00e9n un <\/span>art\u00edculo (link)<\/a> donde hablamos de algunos fondos internacionales que s\u00ed est\u00e1n considerando las <\/span>retribuciones gal\u00e1cticas<\/strong> de las c\u00fapulas de algunas empresas para desinvertir. M\u00e1s informaci\u00f3n, en el <\/span>apartado ISR de nuestro blog<\/a>.<\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

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Jueves 9 de Junio de 2016. – <\/strong><\/p>\n
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A los informes que han estado avisando cont\u00ednuamente del aumento de la pobreza durante toda la crisis (Nuestros informes sobre desigualdad, o de organizaciones sociales como Interm\u00f3n, C\u00e1ritas…) se suman ahora, sorprendentemente, y ante la evidencia, algunos informes de fundaciones y consultoras vinculados al mundo de los negocios, e incluso hay declaraciones de l\u00edderes empresariales insinuando que, a lo mejor, el problema est\u00e1 en las <\/span>retribuciones de las c\u00fapulas de sus empresas<\/strong>. Hasta ahora han estado defendiendo recortes sociales y reformas laborales in\u00fatiles. Tambi\u00e9n aparece alg\u00fan informe reconoce que el <\/span>sistema fiscal<\/strong> espa\u00f1ol no contribuye a la disminuci\u00f3n de la desigualdad. A buenas horas. El problema es global. Hoy difundimos el nuevo <\/span>informe de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional<\/strong> presentado en el <\/span>Foro de la OCDE<\/strong> en Par\u00eds. Se trata de una encuesta a 9 pa\u00edses del G20 que representan el 45% del PIB y el 55% de la poblaci\u00f3n mundial, y <\/span>demuestra el fracaso de los Gobiernos a la hora de controlar la codicia corporativa y la corrupci\u00f3n. Esto ha roto la confianza en nuestras democracias.  El PIB mundial se ha triplicado<\/strong> en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas, pero un modelo de comercio mundial que se sustenta de bajos salarios, y trabajo inseguro y peligroso. Este modelo est\u00e1 destruyendo las vidas de las familias trabajadoras e, ir\u00f3nicamente,debilitando a las corporaciones globales<\/strong> que se enfrentan a unos mercados en retroceso<\/em> (<\/span>link<\/a>) . En nuestro pa\u00eds, y desde nuestra federaci\u00f3n, tenemos el ejemplo del <\/span>sector tur\u00edstico<\/strong>, con beneficios ascendentes, y sin embargo, la tendencia sigue siendo intentar bajar los salarios y condiciones laborales de colectivos clave, tales como las <\/span>camareras de piso<\/a><\/strong> (casi 100.00 mujeres en Espa\u00f1a). A trav\u00e9s de la editorial <\/span>Bomarzo ofrecemos algunos datos<\/a>.<\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

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Viernes 10 de Junio.- <\/strong><\/div>\n

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Los peores pa\u00edses para trabajar<\/strong>. Derechos Humanos, Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las Empresas (RSE).- Hoy difundimos el <\/span>\u00cdndice Global de Derechos<\/a><\/strong> que elabora todos los a\u00f1os la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (ver <\/span>mapa<\/a>, resumen y enlaces en web de la Secretar\u00eda Internacional de CCOO). Conclusi\u00f3n: contin\u00faa el alarmante deterioro de las condiciones laborales en el mundo. Este a\u00f1o  el \u00edndice se ha presentado en Ginebra, en el marco de la 105 Conferencia Internacional del Trabajo (<\/span>OIT<\/strong>). Este estudio debe ser tenido muy en cuenta por las empresas que quieran avanzar en su nivel de RSE, as\u00ed como por los gobiernos que verdaderamente est\u00e9n preocupados por los Derechos Humanos y laborales. Cuando alg\u00fan d\u00eda comiencen a funcionar los <\/span>Planes Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos<\/a> <\/strong>(y el <\/span>Tratado Vinculante<\/a><\/strong>, un proceso que no debe perderse de vista) reclamados por Naciones Unidas y la Uni\u00f3n Europea, este \u00edndice ser\u00eda una pieza clave. Como resalta el <\/span>profesor Baylos en su blog<\/a>, en Espa\u00f1a se violan regularmente los derechos humanos, y vuelve a quedar mal en la clasificaci\u00f3n. <\/span>\n<\/div>\n

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\u00ab>Bolet\u00edn editado por la Federaci\u00f3n de Servicios de CC.OO
Este bolet\u00edn se env\u00eda solo a las personas que previamente se han suscrito al mismo.<\/p>\n
Para darte de alta o baja:
http:\/\/www.ccoo-servicios.info\/boletin-rsc\/<\/a><\/strong><\/span><\/div>\n

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