{"id":9540,"date":"2016-04-29T05:44:29","date_gmt":"2016-04-29T03:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo\/"},"modified":"2016-04-29T05:44:29","modified_gmt":"2016-04-29T03:44:29","slug":"por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/por-un-convenio-justo-sin-recortes-y-en-defensa-del-empleo\/","title":{"rendered":"\u00a1POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo"},"content":{"rendered":"

\nEl
\n27 Acarl no mueve casi nada. As\u00ed que el 28 hemos vuelto a
\nmovilizarnos.<\/p>\n

CCOO,
\nCSICA y UGT, hemos aprovechado en esta ocasi\u00f3n la Junta de
\nAccionistas de CaixaBank para manifestarnos por un Convenio.<\/span><\/p>\n

Sin
\nconvenio perdemos todos, tambi\u00e9n las empresas, ser\u00eda un camino
\ndif\u00edcil y de incertidumbres que nos obligar\u00eda a estar en continua
\nconfrontaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Hace
\nfalta dar un empuj\u00f3n a la negociaci\u00f3n, avanzar de verdad. El 30 de
\njunio est\u00e1 a la vuelta de la esquina.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\nAyer
\nen la mesa de negociaci\u00f3n los avances fueron decepcionantes de
\nnuevo. La negociaci\u00f3n deber\u00eda ir a otro ritmo.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\nPara
\nempezar, en la mesa se est\u00e1n escorando los temas conflictivos y eso
\nimpide que podamos alcanzar compromisos.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\n–
\nUltraactividad.-
\n<\/strong><\/p>\n

\nACARL:
\nconsidera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta
\nproblem\u00e1tica que resolvi\u00f3, a su parecer, la reforma laboral.\n<\/p>\n

\nCCOO,
\nCSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral,
\nporque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier
\nnegociaci\u00f3n y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.\n<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n–
\nCl\u00e1usula de empleo.-<\/strong>\n<\/p>\n

\nACARL:
\nvalora nuestra propuesta como un cors\u00e9 para la toma de decisiones en
\nla empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren
\ndejar la del anterior convenio.<\/p>\n

\nCCOO,
\nCSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y
\nadaptarla ante el nuevo escenario de reestructuraci\u00f3n que se ha
\npuesto en marcha.<\/p>\n

\n
\n<\/strong><\/p>\n

\n–
\nVacaciones.-<\/strong>\n<\/p>\n

\nCCOO,
\nCSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no
\nresuelve la problem\u00e1tica de las preferencias y condiciona el
\ndisfrute de una parte de las mismas a la decisi\u00f3n de las entidades,
\nseg\u00fan sus necesidades. S\u00f3lo podr\u00edamos aceptar de su redactado la
\ndefinici\u00f3n de edad escolar: de 0 a 16 a\u00f1os.<\/p>\n

\n
\n<\/strong><\/p>\n

\n-Desaparici\u00f3n
\ndel art. 32 Horas Extraordinarias.-<\/strong>\n<\/p>\n

\nCCOO,
\nCSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparici\u00f3n de este art\u00edculo
\ncuando somos un sector en el que la problem\u00e1tica del control horario
\ny las horas extras no remuneradas son temas capitales.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n-Respecto
\nal resto de art\u00edculos que consideran obsoletos (m\u00e1quinas, ch\u00f3feres,
\nquebranto?):<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n

?\/?<\/p>\n<\/div>\n

\nCCOO,
\nCSICA, UGT: ser\u00e1n obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada
\npor los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n–Clasificaci\u00f3n
\nde Oficinas,<\/strong> ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de
\nposiciones.
\nNos entregar\u00e1n propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo
\nsiguiente:<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\n\n<\/p>\n\n\n\n\n <\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\n 4
\n tipolog\u00edas de oficinas<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Niveles
\n de Directores\/as:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n A
\n (agrupar\u00eda a las actuales AyB)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n III<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n B
\n (agrupar\u00eda a las actuales CyD)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n IV<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n C
\n (agrupar\u00eda a las actuales EyF)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n V<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n D
\n (actuales G)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 35%
\n VI y 65% VII<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n Oficinas
\n desclasificadas:
\n aquellas que por su ubicaci\u00f3n y volumen de negocio tengan
\n condiciones ?espec\u00edficas y diferentes?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n Insisten
\n en la desaparici\u00f3n de la figura del subdirector\/a<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\nA falta de ver el
\nredactado, insistimos en que s\u00f3lo
\naceptaremos movimientos en la clasificaci\u00f3n que sean neutros
\nrespecto a los niveles profesionales.
\nEn el caso de los directores\/as de oficinas podr\u00edamos aceptar este
\nplanteamiento, pero en ning\u00fan caso vamos a aceptar el de los
\nsubdirectores\/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas
\ndesclasificadas.<\/p>\n

\n\n<\/p>\n

\nHemos fijado el 12
\nde mayo como fecha de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/a>
\n#plantillaenlucha
\n#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo<\/p>\n

\nPorque
\nsomos una plantilla profesional, responsable y fuerte.<\/strong><\/span><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a>
<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 27 Acarl no mueve casi nada. As\u00ed que el 28 hemos vuelto a movilizarnos. CCOO, CSICA y UGT, hemos aprovechado en esta ocasi\u00f3n la Junta de Accionistas de CaixaBank para manifestarnos por un Convenio. Sin convenio perdemos todos, tambi\u00e9n las empresas, ser\u00eda un camino dif\u00edcil y de incertidumbres que nos obligar\u00eda a estar en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-9540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n\u00a1POR UN CONVENIO! 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