{"id":9535,"date":"2016-04-12T15:41:16","date_gmt":"2016-04-12T13:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-novobanco\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:47","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:47","slug":"alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-novobanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/notadeprensa\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-novobanco\/","title":{"rendered":"Alcanzado acuerdo en el ere de Novobanco"},"content":{"rendered":"

CCOO tras una dura
\nnegociaci\u00f3n firma con acuerdo el acta de finalizaci\u00f3n del procedimiento de
\ndespido colectivo de Novobanco Sucursal en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

\n

El ERE en la sucursal en Espa\u00f1a del banco portugu\u00e9s NOVOBANCO se ha cerrado con acuerdo, firmado por el 96% de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT) en la que CCOO ostenta el 92% de la misma.<\/p>\n

El acuerdo reduce en un 22% el n\u00famero de salidas m\u00e1ximas hasta situarlas finalmente en 125. Y eleva considerablemente la indemnizaci\u00f3n que establece la reforma laboral por despidos objetivos que es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de una anualidad (20\/12).<\/p>\n

Ya que las personas que tengan 54 a\u00f1os cumplidos a 30 de abril de este a\u00f1o se les incluye en un programa especial de desvinculaci\u00f3n hasta los 60 a\u00f1os con el 85% del salario fijo neto hasta la jubilaci\u00f3n efectiva, manteni\u00e9ndose la revalorizaci\u00f3n anual que se\u00f1ale el convenio colectivo de banca, las aportaciones al Plan de Pensiones de la entidad y en su caso el PE de las personas con antig\u00fcedad anterior a 1980 siendo a cargo de la empresa el convenio especial con la seguridad social.<\/p>\n

A partir de esta edad (60) salen con una indemnizaci\u00f3n de un a\u00f1o completo de su salario bruto increment\u00e1ndose para las personas con 61 a\u00f1os con un lineal de 30.000 euros por persona.<\/p>\n

Para el resto de personas, esto es, menores de 54 a\u00f1os, la indemnizaci\u00f3n por desvinculaci\u00f3n de Novobanco ser\u00e1 de 33 d\u00edas de salario bruto con un m\u00e1ximo de 24 meses (33\/24) incrementado con un lineal de 2.000 euros por cada trienio trabajado, lo que supone que las indemnizaciones oscilen entre los 40 a los 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/p>\n

Tanto las indemnizaciones a los mayores de 61 como a los menores de 54 a\u00f1os, se topan en un m\u00e1ximo de 180.000 euros  y la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima para cualquier persona que salga de la entidad portuguesa no ser\u00e1 inferior a 20.000 euros.<\/p>\n

A trav\u00e9s del Plan de recolocaci\u00f3n externo contratado con empresa especializada se garantiza la reinserci\u00f3n laboral de al menos el 80% de las personas activas que participen en el programa, durando este el tiempo necesario hasta garantizar el cumplimiento se\u00f1alado en el acuerdo.<\/p>\n

Las personas que contin\u00faan trabajando en Novobanco mantienen \u00edntegramente sus condiciones salariales, incluyendo las aportaciones al plan de pensiones de empleo, as\u00ed como las ayudas de comida seg\u00fan recoge el convenio colectivo de banca.<\/p>\n

No podemos estar contentos, porque se trata al fin y al cabo de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo donde perder\u00e1n a partir del 4 de mayo 125 personas su puesto de trabajo, pero si satisfechos de un buen trabajo que permita que adem\u00e1s de ver reducida considerablemente la cifra inicial pretendida por la empresa que la mayor\u00eda salga en condiciones no traum\u00e1ticas mediante la v\u00eda de las prejubilaciones y que el resto obtengan indemnizaciones que igualen o superen el despido improcedente y que adem\u00e1s se incorporen inmediatamente en un plan de recolocaci\u00f3n que desde la comisi\u00f3n de seguimiento estaremos vigilantes de su cumplimiento.<\/p>\n

No estamos seguros de que con este ERE se terminen los riesgos para el empleo de las personas activas toda vez que el banco contin\u00faa en venta y que la evoluci\u00f3n del negocio no remonta despu\u00e9s de conocerse las p\u00e9rdidas del ejercicio anterior.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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