{"id":9534,"date":"2016-04-08T09:16:35","date_gmt":"2016-04-08T07:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-por-un-convenio-que-ademas-sea-justo-y-sin-recortes\/"},"modified":"2016-04-08T09:16:35","modified_gmt":"2016-04-08T07:16:35","slug":"ahorro-por-un-convenio-que-ademas-sea-justo-y-sin-recortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/negociacioncolectiva\/ahorro-por-un-convenio-que-ademas-sea-justo-y-sin-recortes\/","title":{"rendered":"Ahorro: \u00a1POR UN CONVENIO! Que adem\u00e1s sea JUSTO Y SIN RECORTES"},"content":{"rendered":"<p>\nEn<br \/>\nla mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos m\u00e1s<br \/>\nconflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se<br \/>\nle ha dado a los de la nuestra, adem\u00e1s de insuficiente es cicatero.<\/p>\n<p>La<br \/>\nprimera valoraci\u00f3n que hemos tenido que hacer ha sido en<br \/>\ncontra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo,<br \/>\nque puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociaci\u00f3n<br \/>\nde convenio.<\/p>\n<p>\nNos<br \/>\nparecen <strong>lamentables<br \/>\nlos ataques continuados<\/strong><br \/>\nque estamos sufriendo las plantillas del sector desde el inicio de<br \/>\nlas negociaciones (incumplimiento jornada pactada en <strong>Bankia<\/strong>,<br \/>\ncambio de horario en un tercio de centros y plantillas de <strong>BMN<\/strong>,<br \/>\nahora un ERE para m\u00e1s de 1000 personas en <strong>CEISS<\/strong>),<br \/>\ny que entorpecen el acuerdo, necesario para la estabilidad y<br \/>\nrecuperaci\u00f3n de nuestras empresas.<\/p>\n<p>\n<strong>Mientras<br \/>\nlas direcciones de las cajas, mantienen o incluso incrementan sus<br \/>\nretribuciones y las de los accionistas, los empleados y empleadas nos<br \/>\nenfrentamos a la posible p\u00e9rdida de nuestro convenio colectivo por<br \/>\nlas pretensiones inaceptables de ACARL y a nuevos procesos de<br \/>\nreestructuraci\u00f3n masiva y p\u00e9rdida de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>\nAunque<br \/>\nnuestra voluntad es avanzar en las negociaciones, nos seguimos viendo<br \/>\nabocados a estar en la calle<strong>.<br \/>\nLos delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT nos seguiremos<br \/>\nmanifestando, en defensa de nuestro convenio, en cada acto de<br \/>\nrelevancia de nuestras empresas. Los pr\u00f3ximos ser\u00e1n en Unicaja y<br \/>\nCaixaBank.<\/strong><strong>Y<br \/>\nno dudaremos en movilizar de nuevo a todas las plantillas del sector,<br \/>\nsi fuera necesario.<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Pero<br \/>\nen paralelo y porque entendemos trascendental la defensa del<br \/>\nConvenio, seguiremos negociando hasta el final. <\/strong>Hoy<br \/>\ntambi\u00e9n lo hemos hecho y pasamos a resumiros los temas tratados.<\/p>\n<p>\n<strong>Revisi\u00f3n<br \/>\nSalarial:<\/strong><\/p>\n<table width=\"652\" cellpadding=\"7\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p>\n      <strong>A\u00d1O<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>\n      <strong>Propuesta<br \/>\n      ACARL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>\n      <strong>Propuesta<br \/>\n      CCOO, CSICA y UGT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p>\n      <strong>2015<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>0%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>Sin<br \/>\n      revisi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p>\n      <strong>2016<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>0%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>0,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p>\n      <strong>2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>0,5%<br \/>\n      en tablas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>1,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p>\n      <strong>2018<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>0,75%<br \/>\n      en tablas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>2,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\" height=\"55\">\n      \n    <\/td>\n<td width=\"284\">\n<p>Hasta<br \/>\n      un 1,25% adicional a pagar en 2019, fuera de tablas, seg\u00fan ROE<br \/>\n      2018:<\/p>\n<p>0<br \/>\n      hasta 5 0% &#8211; &gt;5 hasta 7 0,5% &#8211; &gt;7 hasta 10 0,75% &#8211; &gt;10<br \/>\n      hasta 12 1% y &gt; 12 1,25%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p>Revisi\u00f3n<br \/>\n      hasta el IPC anual, si este fuera superior, en tablas y con<br \/>\n      atrasos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las<br \/>\nposiciones est\u00e1n muy alejadas, tanto en los %, como en la filosof\u00eda.<br \/>\nAcarl quiere vincular salarios a productividad y nosotros queremos<br \/>\ngarantizar poder adquisitivo y recuperaci\u00f3n salarial. Podemos<br \/>\nentender las necesidades de ajustes en el corto plazo, pero debemos<br \/>\nreequilibrar la balanza a nuestro favor durante la vigencia del<br \/>\nconvenio.<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>Vacaciones:<\/strong><\/p>\n<p><strong>ACARL,<br \/>\ncon la excusa de modernizaci\u00f3n, ha presentado un nuevo redactado<\/strong><br \/>\ndel art. 35 que, pendiente de un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo por nuestra<br \/>\nparte, hemos manifestado <strong>que<br \/>\ndificulta el disfrute y no resuelve el problema de las discrepancias<br \/>\nen la elecci\u00f3n de turnos, ni incorpora mejoras planteadas por<br \/>\nnosotros.<\/strong><br \/>\nLo m\u00e1s relevante de sus planteamientos:<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>-Divisi\u00f3n<br \/>\nde las vacaciones en <strong>dos<br \/>\nperiodos como m\u00e1ximo, pero uno lo podr\u00e1 determinar la entidad<\/strong>.<\/li>\n<li>-Confecci\u00f3n<br \/>\ndel <strong>cuadro<br \/>\nde vacaciones, agrupando oficinas<\/strong>,<br \/>\nmanteni\u00e9ndolas abiertas.<\/li>\n<li>-Preferencia<br \/>\nen la elecci\u00f3n por antig\u00fcedad <strong>dentro<br \/>\nde cada nivel<\/strong>,<br \/>\npero este ha de estar <strong>consolidado<\/strong>.<br \/>\nY esta <strong>preferencia<br \/>\nno podr\u00e1 ser usada consecutivamente dos a\u00f1os seguidos<\/strong>.<\/li>\n<li>-Garant\u00eda<br \/>\nde disfrute de las vacaciones si se tienen <strong>hijos<br \/>\nentre 0 y 16 a\u00f1os<\/strong>,<br \/>\nen periodo de vacaciones escolares.<\/li>\n<li>&#8211;<strong>Se<br \/>\ndiferencia a los cargos y responsables de departamento del<br \/>\nprocedimiento de elecci\u00f3n<\/strong>.<br \/>\n<strong>Subdirectores<br \/>\no segundos responsables de los centros de trabajo, deber\u00e1n<br \/>\ncoordinarse con el director <\/strong>y<br \/>\nentre ellos la preferencia se establecer\u00e1 como en los puntos<br \/>\nanteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a><\/a><\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>ACARL<br \/>\nha planteado la desaparici\u00f3n de parte del articulado por<br \/>\nconsiderarlo obsoleto. Lo m\u00e1s relevante:<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Art.<br \/>\n18 Directores Generales. <\/strong>Entienden<br \/>\nque no deben estar en Convenio Colectivo<\/p>\n<p>\n<strong>Art.<br \/>\n32 Horas extraordinarias. CCOO, CSICA y UGT:<\/strong><br \/>\nNuestra respuesta ha sido contundente: <strong>el<br \/>\nd\u00eda que desaparezcan las horas extraordinarias no remuneradas del<br \/>\nsector y se cumpla el horario, entraremos a negociar este apartado.<\/strong><br \/>\nHasta entones, nos parece una provocaci\u00f3n m\u00e1s, en la que no vamos a<br \/>\nentrar.<\/p>\n<p>\n<strong>Arts.<br \/>\n44: Plus de m\u00e1quinas, 46: Plus de Penosidad, 48: Plus Ch\u00f3feres y<br \/>\n54: Quebranto de moneda. ACARL.<\/strong><\/p>\n<p>\n?<em>Se<br \/>\nmantendr\u00e1n con su misma naturaleza, alcance y cuant\u00eda los conceptos<br \/>\nanteriormente mencionados que, a la fecha de entrada en vigor de este<br \/>\nConvenio, se vinieren disfrutando de manera efectiva por los<br \/>\nempleados, mientras se mantengan las condiciones que dan lugar a su<br \/>\ngeneraci\u00f3n.?<\/em><\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>CCOO,<br \/>\nCSICA y UGT<\/strong>,<br \/>\n<strong>daremos<br \/>\nrespuesta en la pr\u00f3xima mesa<\/strong><br \/>\nuna vez podamos valorar sindical y jur\u00eddicamente estas propuestas.<\/p>\n<p>\n<strong>ACARL<br \/>\nacepta incrementar hasta los 12 a\u00f1os de edad del menor, el disfrute<br \/>\nde la reducci\u00f3n de jornada regulada por el Art. 38.1.h). <\/strong><em>Quien<br \/>\npor razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor<br \/>\nde <\/em><em><strong>ocho<br \/>\na\u00f1os<\/strong><\/em><em><br \/>\no una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no<br \/>\ndesempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n<br \/>\nde la jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n proporcional del<br \/>\nsalario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la<br \/>\nduraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/em><\/p>\n<p>\n<strong>Adem\u00e1s<br \/>\nCCOO, CSICA y UGT hemos hecho dos propuestas trascendentales en estos<br \/>\nmomentos:<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Ultraactividad.<\/strong><br \/>\nPara el pr\u00f3ximo convenio, <strong>planteamos<br \/>\nla pr\u00f3rroga de vigencia del convenio una vez acabada esta y mientras<br \/>\nduren las negociaciones<\/strong>,<br \/>\nsin l\u00edmite de tiempo<strong>.<br \/>\nAcarl ha dado un NO rotundo<\/strong>.<\/p>\n<p>\n<strong>Empleo.<\/strong><strong>Proponemos<br \/>\nun nuevo art\u00edculo ?Compromiso en defensa del empleo?, <\/strong>para:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>salvaguardar<br \/>\nel empleo existente priorizando medidas de flexibilidad interna<br \/>\nfrente al despido colectivo.<\/li>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>ampliar<br \/>\nlos periodos de negociaci\u00f3n en todos los procesos de reordenaci\u00f3n y<br \/>\nrestructuraci\u00f3n que se den en el sector.<\/li>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>potenciar<br \/>\nla contrataci\u00f3n indefinida (90% m\u00ednimo) frente a la contrataci\u00f3n<br \/>\ntemporal (10% m\u00e1ximo), sobre plantilla total.<\/li>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>promover<br \/>\nla formaci\u00f3n y el reciclaje, para garantizar la empleabilidad.<\/li>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>garant\u00edas<br \/>\nde retorno para las plantillas externalizadas o subcontratadas.<\/li>\n<li><strong>&#8211;<\/strong>creaci\u00f3n<br \/>\nde un observatorio para el empleo que reciba la informaci\u00f3n<br \/>\nnecesaria y vele por el cumplimiento de las anteriores e impulse la<br \/>\ncreaci\u00f3n de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\n<strong>Acarl<br \/>\nha quedado en estudiar el redactado y responder en <\/strong><strong>la<br \/>\npr\u00f3xima reuni\u00f3n que se ha fijado para el 27 de abril.<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>#plantillaenlucha<br \/>\n#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Porque<br \/>\nsomos una plantilla profesional, responsable y fuerte.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family:Times;font-variant-ligatures:normal;font-variant-position:normal;font-variant-numeric:normal;font-variant-alternates:normal;font-variant-east-asian:normal;line-height:normal;widows:1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p><strong><br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos m\u00e1s conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, adem\u00e1s de insuficiente es cicatero. 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