{"id":9523,"date":"2016-03-08T05:27:44","date_gmt":"2016-03-08T04:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/desigualdad-e-informacion-de-las-empresas\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:39","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:39","slug":"desigualdad-e-informacion-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/campanas\/desigualdad-e-informacion-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Desigualdad e informaci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Art&iacute;culo especial de la Secretar&iacute;a de RSE \/ Sostenibilidad en el&nbsp;D&iacute;a de la Mujer<\/em><\/strong><em>. <\/em><strong><em>La lucha por la igualdad, cada d&iacute;a.&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<div>\n<div style=\"text-align:justify\">Las grandes corporaciones y&nbsp;<em><strong>grupos influyente<\/strong><\/em><em><strong>s&nbsp;<\/strong><\/em>tienden a no informar correctamente sobre algunas cuestiones. Durante el largo proceso relacionado con la transparencia y la informaci&oacute;n sobre los impactos sociales y medioambientales de las empresas hay varios temas&nbsp;que han sido pr&aacute;cticamente un tab&uacute;: desigualdad salarial,&nbsp;<strong>brecha de g&eacute;nero&nbsp;<\/strong>e informaci&oacute;n sobre fiscalidad (justicia fiscal). A cambio se quiere informar sobre cuestiones relacionadas con voluntariado, emprendimientos o incluso diversidad (sin duda con su importancia). Sigue leyendo:<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>El 8 de Marzo es el D&iacute;a Internacional de la Mujer.<\/strong>&nbsp; En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Todo cambiar&iacute;a si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus p&aacute;ginas webs, en las primeras p&aacute;ginas de sus&nbsp;<strong>informes integrados<\/strong>&nbsp;(informaci&oacute;n financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiaci&oacute;n de ideas y conceptos-). Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situaci&oacute;n de sus&nbsp;<strong>planes de igualdad&nbsp;<\/strong>(&iquest;existe? &iquest;diagn&oacute;stico? &iquest;nivel de avance? &iquest;opini&oacute;n de la representante de las trabajadoras? &iquest;informaci&oacute;n correcta de la brecha salarial de g&eacute;nero, en la plantilla y en&nbsp;la subcontrataci&oacute;n?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/BANER-8m.avif\" style=\"border:0px #000000; height:220px; vertical-align:baseline; width:600px\" \/><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar&nbsp;<strong>premios y certificaciones<\/strong>. Vean de nuevo nuestro&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/rse\/html\/35479.html\">proyecto piloto<\/a>&nbsp;de evaluaci&oacute;n de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las&nbsp;<strong>15 mayores empresas del sector financiero<\/strong>:&nbsp;<strong>s&oacute;lo 4 informan<\/strong>&nbsp;algo sobre&nbsp;<strong>brecha de g&eacute;nero<\/strong>, pr&aacute;cticamente&nbsp;<strong>ninguna habla de los planes de igualdad<\/strong>, y el dato de m&aacute;s calado: de las&nbsp;<strong>3.200 personas que dirigen al sistema financiero<\/strong>&nbsp;espa&ntilde;ol (y parte del internacional)&nbsp;<strong>s&oacute;lo el 15% son mujeres<\/strong>. Es el grupo directivo que decide sobre la gesti&oacute;n y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relaci&oacute;n con los or&iacute;genes de crisis), y ejercen&nbsp;<strong>una influencia decisiva sobre el clima laboral, la conciliaci&oacute;n y las prolognaciones de jornada (todo un cancer en un pa&iacute;s hundido por la falta de empleo)<\/strong>&nbsp;. As&iacute; que el problema no se se solucionar&aacute; s&oacute;lo con alcanzar las cuotas m&iacute;nimimas de mujeres en los consejos de administraci&oacute;n (que en Espa&ntilde;a no se cumplen). Y recordemos que si es grave la cuesti&oacute;n de la brecha de g&eacute;nero, tanto o m&aacute;s grave es la de la desigualdad global: las diferencias entre las c&uacute;pulas y los salarios medios del resto de la plantilla o de los salarios m&iacute;ninimos. O con los derechos y salarios de las plantillas subcontratadas. Adem&aacute;s, aqu&iacute;, de nuevo nos entontramos con datos inaceptables desde le punto de vista de g&eacute;nero (los salarios de pobreza se dan m&aacute;s en las mujeres)<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Los informes de RSE o balances sociales son los que analizar&iacute;an un sistema de contrataci&oacute;n p&uacute;blica responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables &nbsp;Parec&iacute;a que este cambio en la informaci&oacute;n social de las empresas iba a darse tras el an&aacute;lisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de esc&aacute;ndalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la&nbsp;<strong>veracidad de la informaci&oacute;n<\/strong>&nbsp;y a los fallos de todos los&nbsp;<strong>sistemas de inspecci&oacute;n y control<\/strong>&nbsp;(p&uacute;blicos y privados, ambos plagados de conflictos de inter&eacute;s). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es&nbsp;<strong>influir para que esta informaci&oacute;n esencial no se visualice. El poder de los influyentes o de partes muy interesadas (ver&nbsp;<\/strong><a href=\"http:\/\/blog.comfia.net\/responsabilidad-social\/comentarios-y-noticias\/2014\/11\/14\/grupos-de-inter-s-o-grupos-que-me-interesan-el-problema-de-la-representatividad-en-los-procesos-de-rse\"><strong>&iquest;Grupos de inter&eacute;s o grupos que me interesan?<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Blog de&nbsp;la&nbsp;Secretar&iacute;a&nbsp;Sostenibilidad y RSE&nbsp;de la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO:<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><a href=\"http:\/\/blog.comfia.net\/responsabilidad-social\/comentarios-y-noticias\/2016\/03\/07\/la-informaci-n-no-financiera-y-la-igualdad\"><strong>Responsabilidad &iexcl;Social!<\/strong><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art&iacute;culo especial de la Secretar&iacute;a de RSE \/ Sostenibilidad en el&nbsp;D&iacute;a de la Mujer. 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