{"id":9510,"date":"2016-02-17T15:46:10","date_gmt":"2016-02-17T14:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banca-no-hay-convenio\/"},"modified":"2016-02-17T15:46:10","modified_gmt":"2016-02-17T14:46:10","slug":"banca-no-hay-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadosconvenio\/banca-no-hay-convenio\/","title":{"rendered":"Banca: No hay convenio"},"content":{"rendered":"<p>A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.<\/p>\n<h3>\n\u00bfPor<br \/>\nqu\u00e9 no hay Convenio de Banca?<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  AEB vino al Convenio con el refuerzo legal<br \/>\n  de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un a\u00f1o<br \/>\n  vista del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios<br \/>\n  posibles.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Con eso, m\u00e1s la situaci\u00f3n de crisis y<br \/>\n  paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el<br \/>\n  empleo por las fusiones, AEB ha considerado que podr\u00eda imponernos<br \/>\n  un recorte general de salarios y derechos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  AEB no ha renunciado a algunas de sus<br \/>\n  pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminaci\u00f3n de<br \/>\n  la antig\u00fcedad o la ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de la movilidad<br \/>\n  geogr\u00e1fica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0.35cm;text-align:justify\">\n<h3>\n<span style=\"font-size:14pt\">Hay<br \/>\nalgunos motivos para pensar que a\u00fan puede haber Convenio:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Se contin\u00faa trabajando para el acuerdo.<br \/>\n  Ambas partes tenemos firme compromiso, e inter\u00e9s, en que haya<br \/>\n  Convenio de Banca.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Se negocia y discute en el mismo esquema,<br \/>\n  con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por<br \/>\n  CCOO y sobre el Acuerdo de pr\u00f3rroga suscrito en diciembre.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una<br \/>\n  posici\u00f3n de entendimiento com\u00fan ante AEB, en las reuniones para el<br \/>\n  desarrollo del Acuerdo de pr\u00f3rroga.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0.35cm;text-align:justify\">\n<h3>\n<span style=\"font-size:14pt\">\u00bfQu\u00e9<br \/>\nConvenio es posible?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  CCOO y UGT presentamos propuestas de<br \/>\n  renovaci\u00f3n del Convenio, intentando resolver los problemas<br \/>\n  conocidos del sector y superar la etapa anterior que en niveles<br \/>\n  salariales oblig\u00f3 a sacrificios, y que en la actual de recuperaci\u00f3n<br \/>\n  creemos justo y posible.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  AEB present\u00f3 su plataforma con la excusa<br \/>\n  de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas<br \/>\n  realidades. CCOO consideramos que si se trata de modernizar,<br \/>\n  nosotros m\u00e1s que nadie.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  En consecuencia, hemos presentado<br \/>\n  propuestas de modernizaci\u00f3n sobre los verdaderos retos del sector:<br \/>\n  empleo, normas deontol\u00f3gicas, responsabilidad social, jornada,<br \/>\n  consolidar la libranza de los s\u00e1bados, salud laboral, igualdad y<br \/>\n  conciliaci\u00f3n,?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Y tambi\u00e9n hemos presentado propuestas de<br \/>\n  modernizaci\u00f3n de la estructura salarial, para superar algunas<br \/>\n  disfunciones entre bancos y conceptos salariales o un sistema<br \/>\n  progresivo de participaci\u00f3n en beneficios, as\u00ed como una nueva<br \/>\n  propuesta de clasificaci\u00f3n profesional, que adecue funci\u00f3n y nivel<br \/>\n  y haga m\u00e1s clara la promoci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  E<img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" style=\"float:left;margin-left:14px;margin-right:14px\"><br \/>\nn<br \/>\n  ese Convenio posible no puede haber eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad,<br \/>\n  ni ampliaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica, ni fijar en las 15,75<br \/>\n  pagas el est\u00e1ndar salarial del sector, ni una clasificaci\u00f3n<br \/>\n  profesional que permita el todos para todo, ni otras pretensiones de<br \/>\n  AEB que chocan con la modernidad que pregona.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n<span style=\"font-size:14pt\">\u00bfPor<br \/>\nqu\u00e9 nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Es relativamente f\u00e1cil comprender que<br \/>\n  estamos peor sin Convenio que con \u00e9l. El Convenio es la base de<br \/>\n  casi todos nuestros derechos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  La intenci\u00f3n de la reforma laboral es<br \/>\n  precisamente debilitar la posici\u00f3n de la bancada social, al imponer<br \/>\n  un l\u00edmite a la negociaci\u00f3n y la p\u00e9rdida legal del Convenio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Aunque hay sentencias, nada menos que del<br \/>\n  Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de<br \/>\n  incertidumbre jur\u00eddica, que las mismas sentencias reconocen, sobre<br \/>\n  c\u00f3mo se mantienen los derechos del Convenio convertir\u00eda en una<br \/>\n  selva intransitable la defensa de cualquiera de esos derechos. Para<br \/>\n  los nuevos ingresos, ninguna garant\u00eda.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Lo fundamental: se acaba la Mesa de<br \/>\n  negociaci\u00f3n, no hay alternativa ni previsi\u00f3n ninguna para<br \/>\n  recuperar el Convenio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0.35cm;text-align:justify\">\n<h3>\n<span style=\"font-size:14pt\">\u00bfQu\u00e9<br \/>\nest\u00e1n aportando CIG, ELA, LAB o CGT?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  CIG, ELA y LAB est\u00e1n en la Mesa, no<br \/>\n  firmaron el Acuerdo de pr\u00f3rroga, y tienen decidido de antemano y<br \/>\n  as\u00ed lo han dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como<br \/>\n  no han firmado ninguno de los anteriores, incluido el vigente. Est\u00e1n<br \/>\n  en su derecho y dar\u00e1n cuenta a sus afiliados y votantes. Ya estamos<br \/>\n  acostumbrados a que, adem\u00e1s, la culpa de todo la tenemos CCOO y<br \/>\n  UGT.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Con CGT la diferencia est\u00e1 en que los<br \/>\n  primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no est\u00e1<br \/>\n  en la Mesa del Convenio porque as\u00ed lo han decidido los<br \/>\n  trabajadores, hace ahora un a\u00f1o, y as\u00ed ha ratificado la Audiencia<br \/>\n  Nacional porque quer\u00edan conseguirlo con un Conflicto Colectivo y ni<br \/>\n  siquiera cuadraban sus cuentas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\nSentencia perdida que se une a la que<br \/>\nacaban de perder contra BBVA y nos complica el Convenio porque el<br \/>\nfallo dice que los t\u00e9cnicos est\u00e1n obligados a hacer todos los<br \/>\ntrabajos administrativos. Como tambi\u00e9n perdieron el Conflicto contra<br \/>\nlas cl\u00e1usulas suelo en cr\u00e9ditos vivienda de los trabajadores de<br \/>\nBanesto. O perdieron en su d\u00eda el de aplicaci\u00f3n del art. 25.4 sobre<br \/>\nposibilidad por las empresas de aplicar la jornada partida. Y as\u00ed<br \/>\ntantas de las que no informan, pero que la patronal agradece porque<br \/>\nconfirman sus posiciones y cierra la negociaci\u00f3n. Un sindicalismo<br \/>\nsolo de cr\u00edtica y tribunales no construye nuestro futuro.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\nLo peor es que no hay hoja de CGT en que no<br \/>\ndedique al menos la mitad a difamar y atacar a CCOO, con falsedades<br \/>\nenteras o con medias verdades, confundiendo donde est\u00e1 el contrario.<br \/>\nSi nosotros respondemos, algunos nos dir\u00e1n que a\u00f1adimos le\u00f1a al<br \/>\nfuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo<br \/>\nhacemos solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo<br \/>\nporque nosotros estamos en lo principal: defender los derechos de los<br \/>\ntrabajadores. Cada cual a lo suyo.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n\n<\/p>\n<h3>\n<span style=\"font-size:14pt\">\u00bfQu\u00e9<br \/>\nnos espera en lo inmediato, qu\u00e9 podemos hacer?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Nuestro m\u00e1ximo inter\u00e9s es llegar a un<br \/>\n  acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los<br \/>\n  derechos de la plantilla, empezando por el empleo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Si hay una posibilidad, por remota que<br \/>\n  parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva pr\u00f3rroga<br \/>\n  de la vigencia del Convenio y de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Si finalmente no hay Convenio no habr\u00e1<br \/>\n  m\u00e1s remedio que acudir a la movilizaci\u00f3n, de Delegados sindicales<br \/>\n  y de toda la plantilla, para revertir esa situaci\u00f3n y volver a<br \/>\n  sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La<br \/>\n  posibilidad de huelga en todas las empresas estar\u00eda m\u00e1s que<br \/>\n  justificada, m\u00e1s bien ser\u00eda imprescindible.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas. \u00bfPor qu\u00e9 no hay Convenio de Banca? 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