{"id":9499,"date":"2016-01-15T09:45:23","date_gmt":"2016-01-15T08:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-rurales-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-de-2016\/"},"modified":"2016-01-15T09:45:23","modified_gmt":"2016-01-15T08:45:23","slug":"convenio-rurales-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/negociacioncolectiva\/convenio-rurales-pago-a-cuenta-de-2015-en-la-nomina-de-enero-de-2016\/","title":{"rendered":"Convenio Rurales: Pago a cuenta de 2015 en la n\u00f3mina de enero de 2016"},"content":{"rendered":"

\nConseguida
\nla propuesta que hicimos CCOO en la reuni\u00f3n anterior de la Mesa.
\nHemos acordado un pago a cuenta del incremento que finalmente se
\nacuerde para 2015, que se har\u00e1 efectivo en la n\u00f3mina de enero. <\/strong>Se
\nabonar\u00e1 un 0,60 % de los conceptos de salario base y complemento
\npersonal por antig\u00fcedad del Convenio percibidos por cada empleado en
\nel 2015. \n<\/p>\n

\nPara
\nseguir avanzando en la negociaci\u00f3n tambi\u00e9n se acuerda un listado de
\ntareas delimitando as\u00ed el marco de los temas fundamentales de lo
\nque debe ser el Convenio 2015 \/ 2018. <\/strong>No
\nes un acuerdo sobre temas cerrados sino un resumen esquem\u00e1tico de
\nlos temas a tratar y en definitiva a modificar en el nuevo Convenio,
\ntemas como Vigencia, Empleo, Promoci\u00f3n Profesional, Prestaciones
\nSociales, R\u00e9gimen Sancionador, Derechos Sindicales, etc., preparando
\nas\u00ed el avance en la Negociaci\u00f3n.<\/p>\n

\nSatisfechos
\npor el acuerdo, aunque moderadamente<\/strong>
\n-creemos que era posible m\u00e1s pero por la cerraz\u00f3n y racaner\u00eda de
\nUNACC y ASEMEC no hubo manera-, porque supone en estos tiempos un
\ningreso concreto en nuestras cuentas y una inversi\u00f3n en confianza,
\nque deber\u00eda ser mutua, en que es posible llegar a un Convenio.<\/p>\n

\nPero
\ntambi\u00e9n nos demuestra que la negociaci\u00f3n sigue siendo muy dif\u00edcil,
\nque las patronales mantienen su posici\u00f3n de recorte de derechos y de
\nconceptos salariales. Necesitamos, entre todas y todos, sumar
\nesfuerzos, empujar en la buena direcci\u00f3n.<\/p>\n

\nPedimos
\ndisculpas, pero a la hora de calcular el salario base para 2015
\ncometimos un error de interpretaci\u00f3n, calculando el 0,25 % (PIB de
\n2014 positivo) una vez aplicado el 1,75 % (incremento pactado para
\n2014) en vez de sumarlo (2 % total).<\/span><\/p>\n

\n<\/strong><\/span><\/p>\n

\nEstos
\nson los importes que deben aparecer en tu n\u00f3mina de Enero:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CONCEPTOS
\n SALARIALES<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

PAGO<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

APLICACI\u00d3N<\/p>\n<\/td>\n

\n

A
\n CUENTA<\/p>\n<\/td>\n

\n

DEFINITIVO<\/p>\n<\/td>\n

\n

A
\n CUENTA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

EN
\n 2015<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,60%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2015<\/p>\n<\/td>\n

\n

2015<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

(12
\n meses)<\/p>\n<\/td>\n

\n

(12
\n meses)<\/p>\n<\/td>\n

\n

(12
\n meses)<\/p>\n<\/td>\n

\n

(16
\n pagas)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

Por
\n cada Trienio<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Comp
\n Pnal por Antig\u00fcedad<\/p>\n<\/td>\n

\n

494,87<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

497,84<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,96<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

Salario
\n Base | GRUPO II<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 1 (retrib. M\u00e1xima)<\/p>\n<\/td>\n

\n

37.049,19<\/p>\n<\/td>\n

\n

222,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

37.271,49<\/p>\n<\/td>\n

\n

296,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 1 (retrib. M\u00ednima)<\/p>\n<\/td>\n

\n

27.928,22<\/p>\n<\/td>\n

\n

167,57<\/p>\n<\/td>\n

\n

28.095,79<\/p>\n<\/td>\n

\n

223,43<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 2<\/p>\n<\/td>\n

\n

23.297,35<\/p>\n<\/td>\n

\n

139,78<\/p>\n<\/td>\n

\n

23.437,14<\/p>\n<\/td>\n

\n

186,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 3<\/p>\n<\/td>\n

\n

22.275,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

133,65<\/p>\n<\/td>\n

\n

22.408,69<\/p>\n<\/td>\n

\n

178,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 4<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.805,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

130,83<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.935,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

174,44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 5<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.628,80<\/p>\n<\/td>\n

\n

123,77<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.752,57<\/p>\n<\/td>\n

\n

165,03<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 6<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.161,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

120,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.282,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

161,29<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 7<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.385,40<\/p>\n<\/td>\n

\n

116,31<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.501,71<\/p>\n<\/td>\n

\n

155,08<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 8<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.677,94<\/p>\n<\/td>\n

\n

106,07<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.784,01<\/p>\n<\/td>\n

\n

141,42<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 9<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.262,72<\/p>\n<\/td>\n

\n

97,58<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.360,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

130,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\n 10<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.111,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

90,67<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.202,31<\/p>\n<\/td>\n

\n

120,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

Salario
\n Base | GRUPO III<\/p>\n<\/td>\n

\n \n <\/td>\n\n \n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Oficiales-conductores<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.046,74<\/p>\n<\/td>\n

\n

102,28<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.149,02<\/p>\n<\/td>\n

\n

136,37<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ayudantes<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.226,24<\/p>\n<\/td>\n

\n

97,36<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.323,59<\/p>\n<\/td>\n

\n

129,81<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ayudantes
\n B<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.329,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

91,98<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.421,95<\/p>\n<\/td>\n

\n

122,64<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal
\n No cualificado<\/p>\n<\/td>\n

\n

14.784,46<\/p>\n<\/td>\n

\n

88,71<\/p>\n<\/td>\n

\n

14.873,16<\/p>\n<\/td>\n

\n

118,28<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal
\n Limpieza (hora)<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,84<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,03<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,87<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,04<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/strong><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conseguida la propuesta que hicimos CCOO en la reuni\u00f3n anterior de la Mesa. Hemos acordado un pago a cuenta del incremento que finalmente se acuerde para 2015, que se har\u00e1 efectivo en la n\u00f3mina de enero. 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