{"id":9498,"date":"2016-01-15T08:20:40","date_gmt":"2016-01-15T07:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/tenemos-un-nuevo-convenio-interno\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:25","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:25","slug":"tenemos-un-nuevo-convenio-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/convenioempresa\/tenemos-un-nuevo-convenio-interno\/","title":{"rendered":"Tenemos un nuevo Convenio Interno"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Como ya sab\u00e9is, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representaci\u00f3n Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportaci\u00f3n de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teni\u00e9ndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprob\u00f3 que se ten\u00eda que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inici\u00f3 una nueva mesa de negociaci\u00f3n para el conjunto de dicho acuerdo.<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Hoy, despu\u00e9s de varias jornadas de negociaci\u00f3n, os podemos presentar un nuevo acuerdo que enmarca las cuestiones m\u00e1s importantes sobre las condiciones laborales de los empleados de Deutsche Bank SAE. Las novedades m\u00e1s importantes son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se le da un nuevo redactado que define mejor las pagas que corresponden y se consolidan los conceptos que no son absorbibles ni compensables.<\/li>\n<li>Se incrementa el l\u00edmite de las tarjetas de cr\u00e9dito de acuerdo con el siguiente criterio salarial:<span style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<div style=\"text-align:right\">\n<div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/div>\n<table rules=\"cols\" style=\"width:365px;height:141px;border:1px solid #000000;margin-right:auto;margin-left:auto\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align:top;width:200px;height:19px;border:1px solid #000000\">\n<p class=\"Estilo8\"><strong>Salario<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align:top;width:158px;height:19px;border:1px solid #000000\">\n<p class=\"Estilo8\"><strong>L\u00edmite permanente<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align:top;width:198px;height:19px;border:0px solid #000000;text-align:right\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"padding-left:40px;text-align:right\">Hasta&nbsp; 25.000 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">2.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">Entre 25.000 y 34.999 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">3.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align:top;width:199px;height:18px;border:0px solid #000000;text-align:right\">\n<p class=\"Estilo8\">Entre 35.000 y 49.999 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">4.700 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">Entre 50.000 y 79.999 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">6.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">Entre 80.000 y 139.999 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">8.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">A partir de 140.000 ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\" style=\"vertical-align:top\">\n<p class=\"Estilo8\" style=\"text-align:right\">12.000 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/div>\n<ul>\n<li>Se consigue extender el derecho al LAI para los compa\u00f1eros prejubilados.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del redactado de pr\u00e9stamos para la inclusi\u00f3n de los compa\u00f1eros prejubilados.<\/li>\n<li>Se unifica el horario de caja y el horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico para evitar los problemas generados en las oficinas cuando la caja estaba cerrada pero se permit\u00eda el acceso a clientes. Los horarios quedan de la siguiente manera:<\/li>\n<ul>\n<li>Invierno: El horario de caja y de atenci\u00f3n al p\u00fablico ser\u00e1 de lunes a jueves ser\u00e1 de 8:30 a 16:30 horas y los viernes de 8:30 a 14:15 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Verano: El horario de caja y de atenci\u00f3n al p\u00fablico ser\u00e1 de lunes a jueves ser\u00e1 de 8:30 a 14:15 horas y los viernes de 8:30 a 13:15 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<li>Se consolida la percepci\u00f3n de los Beneficios Sociales de manera que se consigue un incremento superior al 30% para todos los empleados. Cada empleado podr\u00e1 optar, anualmente, en destinar 215 euros a su Plan de Pensiones, Plan de Compensaci\u00f3n Personal o percibirlo en n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Se eliminan los Pactos que han quedado obsoletos para dar mayor claridad al Convenio Interno. A pesar de ello se garantiza a los empleados que segu\u00edan percibiendo el plus de gesti\u00f3n comercial del anterior pacto 12 la continuidad en la percepci\u00f3n de dicho plus.<\/li>\n<li>Se fusionan los pactos referidos al Plan de Pensiones en un solo pacto que deja clara la percepci\u00f3n de las diferentes aportaciones: general, normal, especial, especial 2 y especial 3.<\/li>\n<li>Se a\u00f1ade al nuevo acuerdo un anexo con el resumen de los datos econ\u00f3micos que permitir\u00e1 tener a todos los empleados una visi\u00f3n global de esa parte de sus condiciones laborales.<\/li>\n<li>Os recomendamos la lectura del nuevo Convenio Interno donde podr\u00e9is encontrar el resto de condiciones laborales que os afectan. Hay muchas m\u00e1s de las explicitadas en esta circular.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align:center;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Convenio_Interno_DB_SAE-14_01_2016_Web_.pdf\" title=\"Convenio Interno 2016\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/pdf-icon.avif\"><br \/>Ver Convenio Interno <\/a> <\/div>\n<p>En esta ocasi\u00f3n vamos a ser los \u00fanicos firmantes de este acuerdo. El resto de sindicatos, cada uno con sus motivos y su legitimidad, considera que no est\u00e1 en condiciones de firmar el conjunto del convenio aunque est\u00e9 de acuerdo en la mayor\u00eda de sus t\u00e9rminos.<\/p>\n<p><strong>CCOO, como Sindicato mayoritario en Deutsche Bank, mantenemos nuestra responsabilidad con todos y cada uno de vosotros. Por ello valoramos positivamente, y firmamos, este nuevo Convenio Interno que nos permite adaptar y consolidar nuestras condiciones laborales en Deutsche Bank en un entorno laboral hostil para los trabajadores y en un entorno del Grupo DB que se encamina hacia nuevos recortes de condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Recibid un cordial saludo y recordar que nuestra fuerza est\u00e1 en vuestra afiliaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Comprometidos_Contigo_DB.avif\" style=\"width:600px;height:201px;margin:10px\"><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya sab\u00e9is, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representaci\u00f3n Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportaci\u00f3n de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teni\u00e9ndolos de la misma manera que hasta la actualidad. 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