{"id":9495,"date":"2016-01-12T10:02:49","date_gmt":"2016-01-12T09:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cajamar-ni-igualdad-ni-conciliacion\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:23","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:23","slug":"cajamar-ni-igualdad-ni-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicadobreve\/cajamar-ni-igualdad-ni-conciliacion\/","title":{"rendered":"CAJAMAR: NI IGUALDAD NI CONCILIACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En Cajamar,&nbsp;\u00bfse sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es S\u00cd.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">As\u00ed de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que \u00abcastigan\u00bb&nbsp;a algunas compa\u00f1eras por ejercer su leg\u00edtimo derecho.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La empresa viene p\u00fablicamente alardeando de&nbsp;su buen hacer en el tema de Igualdad, desde la firma del plan \u00d3ptima en 2.006 hasta la reciente firma del Plan de Igualdad 2015-2018, al que se dio amplia cobertura en la publicaci\u00f3n Comunica-t del pasado mes de mayo:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\u00bfSe sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es S\u00cd.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">As\u00ed de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que \u00abcastigan\u00bb&nbsp;a algunas compa\u00f1eras por ejercer su leg\u00edtimo derecho.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La empresa viene p\u00fablicamente alardeando de&nbsp;su buen hacer en el tema de Igualdad, desde la firma del plan \u00d3ptima en 2.006 hasta la reciente firma del Plan de Igualdad 2015-2018, al que se dio amplia cobertura en la publicaci\u00f3n Comunica-t del pasado mes de mayo:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><em style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\"><br \/><\/em><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><em style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\">\u00abEste mes<br \/>\nentra en vigor el nuevo <\/em><strong style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\"><em>Plan de Igualdad de<br \/>\nOportunidades 2015-2018<\/em><\/strong><em style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\">, elaborado por la Comisi\u00f3n de<br \/>\nIgualdad del BCC-Grupo Cajamar. Este Plan se suma a las distintas herramientas<br \/>\nque desde el a\u00f1o 2006 se han puesto en marcha en el seno de la organizaci\u00f3n con<br \/>\nel objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y compatibilizar las<br \/>\naspiraciones profesionales con las decisiones de car\u00e1cter personal.\u00bb<\/em><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<p style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\"><em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Sus objetivos, seg\u00fan Cajamar, coinciden con los establecidos en la pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa, incluso as\u00ed se aporta en el Informe Integrado de 2014. Este informe recoge expl\u00edcitamente que:  <\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><span style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><em style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\">\u00abel Sistema<br \/>\n\u00c9tico del Grupo Cooperativo Cajamar contempla la no discriminaci\u00f3n, la igualdad<br \/>\ny la conciliaci\u00f3n como uno de los pilares sobre los que se desarrolla la<br \/>\ngesti\u00f3n de personas en el Grupo. La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos es la<br \/>\nencargada de velar por el estricto cumplimiento de la Ley de Igualdad y de<br \/>\ntodas las medidas alcanzadas y establecidas en los distintos acuerdos y<br \/>\nprotocolos, al objeto de conseguir un adecuado equilibrio y mejor<br \/>\ncompatibilidad entre las responsabilidades laborales y la vida personal y<br \/>\nfamiliar de los empleados y empleadas. Pero m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la<br \/>\nLey, es voluntad del Grupo que todas las pol\u00edticas, medidas e instrumentos<br \/>\norientados a fomentar la igualdad tengan un alcance para todas las entidades<br \/>\nque los conforman.\u00bb<\/em><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:'comic sans ms', cursive;font-size:small\"><em><\/em><\/span><\/p>\n<p>Por lo tanto, creemos que la empresa debe ser coherente con lo que p\u00fablicamente expresa y, no podemos tolerar casos como el de una compa\u00f1era de M\u00e1laga que tras solicitar la incorporaci\u00f3n de su excedencia por cuidado de su hijo, se le env\u00ede a una oficina que dista 120 kms de su actual domicilio, alegando que no es posible su incorporaci\u00f3n en ninguna oficina m\u00e1s cercana, en ning\u00fan puesto de trabajo, lo cual traducimos en una invitaci\u00f3n directa a la compa\u00f1era a pedir la cuenta.  <\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\u00bfEs eso velar por conseguir un equilibrio entre las responsabilidades laborales, la vida personal y familiar?  <\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">No avanzaremos mientras no cuidemos algo tan fundamental como son los derechos de las mujeres, como es el ejercer su derecho a la maternidad y al cuidado de sus hijos e hijas.  <\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>Exigimos una rectificaci\u00f3n a la Entidad en este caso: nueva asignaci\u00f3n de oficina de destino a la compa\u00f1era reincorporada de su excedencia, de modo que se garantice su derecho a la conciliaci\u00f3n de su vida familiar con sus responsabilidades laborales.<\/strong>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Cajamar,&nbsp;\u00bfse sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es S\u00cd. As\u00ed de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que \u00abcastigan\u00bb&nbsp;a algunas compa\u00f1eras por ejercer su leg\u00edtimo derecho. 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